1、区县企业用工效劳意见 为多渠道扩大就业，缓解辖区企业“用工难问题，促进我区经济社会持续、快速、健康开展，现就进一步做好企业用工效劳工作提出以下意见： 一、实施应急补贴政策。 （一）外出招聘补贴政策。对参加我区组织外出招聘活动的企业，实施外出招聘补贴政策：给予企业不超过2名招聘人员的交通费和食宿费用补贴。招聘地点可以是劳务协作地，也可以由企业自行选定。所引进的初次来务工人员，按其到路费（以火车票硬座和普通长途车票标准计算）给予补贴。给予劳务输出当地协作方每人200元的协作费用（按实际引进来务工人数计算）。 （二）培训生活补贴政策。为调动务工人员提高自身职业技能的积极性，促进务工人员与岗位需求的对
2、接，给予参加职业技能培训的务工人员每人200元培训生活补贴。 （三）职业介绍补贴政策。职业中介、培训机构、职业技术院校、外地驻办、外地招聘实体等相关机构，事前向区就业管理中心进行方案报备审核，为企业应急输送初次来务工人员每批次2023人以上（含2023人），给予每人200元职业介绍补贴。 二、实施长效劳务协作鼓励政策。 实施积极有效鼓励政策，开展订单式培训，推动地方政府、培训机构、职业技术院校、职业中介机构、企业之间主动加强联系，构筑更为通畅有效的协作平台，形成共同做好引进务工人员的合力。 （一）企业新增岗位聘用外地员工补贴政策。企业年度新增岗位聘用外地初次来务工人员，给予每人200元聘用外地
3、员工补贴。 （二）大中专院校、职业技术院校生源输送补贴政策。院校以订单式培训或定向培养等方式，向单个企业输送50名以上或全年向多个企业输送500名以上，给予每名学生200元生源输送补贴。 （三）职业介绍补贴政策。职业中介、培训机构、职业技术院校、外地驻办、外地招聘实体等相关机构，事前向区就业管理中心进行方案报备审核，单次为企业输送初次来务工人员30人以上（含30人），给予每人200元职业介绍补贴。 三、创立和谐良好的用工环境。 （一）积极引导企业调整产品结构，通过技术革新，提高生产效率。 （二）加强对企业引进务工人员工作的跟踪指导。强化用工情况的督查监管，并引导企业加强人文关心，改善生产条件，
4、提高福利待遇构建和和谐劳动关系。 （三）加强与协作地政府合作。在当地举办“企业专场招聘会和“欢迎你-来务工推介会等活动，增强我区劳动力市场的吸引力，增加劳动力供给总量。 （四）努力降低企业用工本钱。企业招聘区村改居充裕劳动力，并以本市城镇居民标准缴交社会保险费的，城乡社保缴交差额局部给予差额补贴，企业每年结算一次。 四、构筑形式多样的用工效劳平台。 （一）加强用工效劳信息平台软硬件建设。根据形势的需要，及时升级人力资源网，发挥远程视频招聘系统的优势，提高招聘效率；“短信求职通工程以公益性、便捷性和实用性为主，改变以前收费运作模式，通过政府购置，免费向企业提供信息发布功能。 （二）举办形式多样广
5、场招聘会。在继续办好每周末明发商业广场公益性招聘会的根底上，充分发挥区、街道、社区各级劳动保障工作人员作用，举办节日专场、岗位专场、招聘对象专场、行业专场、联合主题专场等各种主题鲜明的招聘会，提高该劳务对接平台的知名度和影响力。 （三）加强公共职介效劳机构建设。加强区职业介绍所队伍建设，提高工作人员的专业化水平。要创造条件，通过资产置换等方式，改善软硬件条件，提升公共就业效劳水平，努力培养适应企业需求的职业技能人才。 五、附那么 （一）以上企业是指税收缴交在区的企业；初次来务工人员是指未在市劳动力市场管理系统进行用工报备、未在缴交社会保险的非籍人员。 （二）实施应急补贴政策企业专指出现阶段性用工缺口30人以上（含30人）的企业。 （三）以上各种补贴所需经费按区、街财政分成比例承担。享受补贴条件：务工人员（或学生）与企业签定1年以上劳动合同，在企业工作半年以上，并缴交社会保险。 第4页 共4页