1、企业改制实施方案建筑 武汉新建集团改制实施方案 为了深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，进一步深化国有、集体企业产权制度改革，根据新发号、新办发号文件精神，继续坚持企业改革，“横下一条心，消灭国字号，打倒集体牌的总体要求，充分发挥建筑业在经济开展中的重要作用，加快建筑企业改革和开展步伐，结合公司实际情况，特制定如下实施方案。 一、根本情况 武汉新建集团的前身为十建筑工程公司，于年由现法人代表筹资元组建成立，年正式组建了武汉新建筑集团。余年来，公司在区委、区政府和街党工委、办事处的领导下，公司一班人艰苦创业，从无到有，从弱到强，已经开展成为资质等级为总承包二级施工建筑企业，并具备一级建筑企业
2、的标准，正在申报审批过程。新建集团为邾城地区经济和社会开展作出了一定的奉献。 人员情况。公司现有在册职工人；工程经理人。 资产情况。据XX市区乡镇企业局资产评估报告提供的评估结果，公司资产总额万元，其中固定资产净值万元，负债总额万元，所在者权益万元。 无形资产。公司拥有省建设厅颁发的“房屋建筑施工总承包贰级资质证书，已于年月被建设部公告为“一级建筑企业。经街道办事处与原企业拟定，新建筑集团公司资质品牌为万元（人民币）。（含乡镇企业局评估数额） 二、指导思想、根本原那么和改制形式 指导思想。以党的十六大和十六届五中全会精神、“三个代表重要思想和开展稳定、构建和谐社会为指导，以新（更多精彩文章来自
3、“秘书不求人）发号、新办发号文件为依据，以“两个卖断、两个解除为主要形式，按照“有利于开展，有利于稳定的要求和区域经济民营化的开展思路，推进公司产权制度改革。通过深化改革，实现企业改变性质，职工转变身份，建立起适应市场经济体制、充满生机和活力的现代企业制度和新型公司机制，调动和鼓励投资者和企业职工的积极性、主动性、创造性，为国家多创税收，为企业和投资者及员工多增收入，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我开展的企业法人实体和市场竞争主体，将企业在原有根底上做大做强，使之更快更好地为地方经济建设、“兴街富民和社会开展效劳。 根本原那么。坚持实事求是“因企制宜，因企施策，一企一策的原那么
4、，坚持正确处理国家、集体和个人三者利益关系。坚持妥善安置职工，保障社会稳定的原那么；坚持公开、公平、公正的原那么，标准改制行为，保证集体资产不流失；坚持资产卖断和职工卖断身份标准公开，并由职工代表直接参与决策与监督的原那么；坚持妥善处理各类债务、保障债权人利益的原那么。企业改制后，企业的注册所在地仍在XX市XX县区邾城街道办事处，永不变更。公司现有名称不变，但改制后街道对企业的开展基金予以考虑。要在购置合同中另行约定。 改制形式。有形资产全部转让，留给原公司，职工清算，工程经理补偿和改制费用等，街属集体资产全部退出，资质品牌等无形资产归邾城街办事处集体所有，留给新企业使用，原企业名称不变，职工
5、身份全员卖断，改制后的新型企业实行民有民营，承担原企业全部债权债务。 三、资产处置 由主管部门及公司联合成立新十建集团企业改制领导小组，对资金处置进行监督使用。 原企业总资产整体转让，分配如下： 方案整体转让费：万元 改制支出： 职工身份卖断补偿费：万元 职工养老统筹：万元 职工大病医疗补偿：万元 突出奉献奖励；原法人代表毛赛明：万元 企业改制费。万元。 以上合计人民币。万元。 原企业无形资产（品牌、资质等证）归邾城街办事处集体所有，经街办事处和原企业双方拟定为万元，留给新公司使用（每年使用费万元），注册和纳税地址为邾城街，如企业擅自离开属地注册和纳税，街办事处将按有关规定对无形资产重新评估，
6、重新确权（因政策改变行政区划属地管理，双方另行约定）。但改制后企业的管理人员变动不受此限。 四、主要内容 XX市新建集团，原那么上优先由原法人代表毛赛明出资购置，再由他组织工程经理、职工参股。 积极做好公司改制职工和工程经理的思想工作，充分尊重职代会的决定，做到公开、公平、公正。 企业职工进行一次性经济补偿，妥善安置，其“卖断职工身份人。“卖断企业原有工程经理人，解除其劳动关系。补偿标准参照区新发号文件规定，即每人根本补偿元，另按工龄补偿标准为（元每年）进行工龄结算，累计结算付款，并签订解除劳动合同。 补偿对象的界定：职工补偿对象以在公司的在册职工，以档案为准，工程经理补偿对象为：有工程经理证
7、和对公司上交税费累计达万元以上的作为补偿对象。 改制后，号召广阔工程经理和职工更加团结，更加协调，乘改制的东风进一步开展企业。 五、改制的方法及步骤 对照企业改制的有关政策规定，落实好上级给企业的各种优惠政策。 对企业进行清产核资、资产评估、产权界定。 开好职工代表会，制订企业资产卖断方案和职工身份卖断方案。 方案报批。 依照公司法的有关规定，做好公司股东股权的转换，并报有关部门备案，按新制订的公司章程进行运作。 六、有关事项 新企业必须根据党章和工会章程建立党组织、工会组织及其它群团组织，属地管理参加活动。 新企业统计报表按原管理方法执行。 原企业职工清算时，应同时解除劳动关系，新企业需要聘用的另行签订协议。 新的公司董事会成立后，立即着手制订公司章程及公司各项管理规章制度。 七、需要提请区委、区政府协调解决的问题 关于属地纳税和企业开展基金。请求给予改制后的新公司优惠政策，扶持企业做大、做强。 公司改制涉及有关部门的办证、收费等问题，要求简化程序，优化效劳，享受企改优惠政策。 XX市区新建集团改制领导小组 二五年十一月八日 第6页 共6页