1、劳动保障监察工作年终总结 202223年，艰苦的一年已经走过。在202223年一整年的金融危机中，全国经济开展受到了很大的挑战，虽然在党中央的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比方喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的。 一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查
2、处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，发奋进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将202223年工作总结如下： 一、202223年劳动保障监察工作开展情况 （一）认真受理和查处群众举报案件 在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系 ，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。 （二）紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察
3、机构紧紧围绕“两个确保这一全局性的中心工作，进一步增强效劳意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，催促用人单位补交社会保险费2022多万元，催促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极奉献。 （三）加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为 （1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡30000份，查处非法职介机构3家。 （2）为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我标准、自我约束、自我鼓励、自我开展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅
4、关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知（豫劳社202216号）和XX省企业劳动保障诚信等级评价方法，建立了市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了市企业劳动保障等级评价实施细那么。202223年建立了市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，202223年度等级评价工作也在紧张进行中。 （3）202223年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资60
5、0余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。 （4）今年6-7月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近20230人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动
6、者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。 （5）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同2022多份，进一步标准了用工行为，和谐了劳动关系。 （6）全面贯彻落实国务院禁止使用童工规定，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。 二、存在问题 （一）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县
7、市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。 （二）宣传教育与行政处分并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，成心侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处分力度，提高劳动保障监察的权威性。 （三）建立用人单
8、位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我开展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业到达老实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。 （四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后公布了劳动合同法、就业促进法、XX省进城务工人员权益保护条例等一系列法规、规章，我们要
9、抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳开工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、催促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。 202223年的各种告诉我们，不去努力，劳动保障检查工作根本做不好。所以在202223年，我们将继续坚持不懈的努力下去，将我们的工作做到最好，这才是我们一直以来要求做好的事情，相信我们一定能够做的更好。前进的方向中，我们还有着很多的事情要做。相信这些才是我们一直以来的根本目的。202223年，我们的劳动保证检查工作将会继续不断的努力下去。 第6页 共6页