1、加工车间管理制度范文篇一：机械加工车间管理制度东准机械制造机加工车间规章制度一、 总那么：为了标准机加工车间工作秩序、提高生产效率、保障产品品质特制定本管理规定，以供机加工车间按本制度执行。二、 范围：适应于机加工车间作业与管理工作的操作指引与行为标准。三、 管理要求：1. 培养和营造车间全体员工的团队精神，做到“三个统一即：观念统一、行动统一、操作统一。四、 岗位作业要求：开机前：a) 每班都必须检查各局部的润滑情况，并使各润滑处得到充分的润滑； b) 开机前，非操作人员离开操作区，并把杂物清理干净。 操作时：a) 机床开动后，由操作工进行操作，其他人不得触碰机床所有的开关。 b) 发现机床
2、有异常声音和机构失灵，应立即关闭电源开关进行检查。 c) 操作时应时常自检：认真审图、关注产品尺寸、孔径、外形、形位公差、外表伤痕等。d)认真填写工作日志，负责地将本班情况交接给下一班，产品翻身或者下车之前本班应认真对照图纸在确认没有遗漏加工内容的情况下由当事人签字后进行后续加工。操作后：各机床负责将所加工产品毛刺去除，机器和周围清理干净，工装夹具摆放整齐。五、 环境卫生与秩序：1. 所属员工有义务和责任，保持车间内的环境卫生整洁有序、物品（料）摆放有秩序。2. 机器保养与整理：a) 每天保持工作范围清洁、干净无杂物。b) 下班前每班预留15分钟必须整理工作范围，地面进行清扫、清洁，并确保死角
3、无脏物，保持整齐。c) 每周五下午15:00利用一个小时时间对机床进行保养：工作台T型槽的清理、机床外表擦拭保护、可见导轨面的正确润滑保持导轨面光亮、清洁并擦拭防锈油.3. 车管人员负责本办公室的清理、清扫工作。4. 严禁到处游烟，乱扔烟蒂。六、 生产过程管控：1. 生产任务：操作工按生产任务单的要求，在规定时间内有方案的保质、保量完成生产任务, 如完成不了，应即时向上级主管汇报，保证各班次正常生产，防止衔接不良、产生误工。2. 平安生产：每日上班时工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。3. 节省与节约：员工对所需的材料的数量必
4、须进行验点，保证其数量无误，按实际情况领取刀具及其他耗材在仓库做好进出库记录并根据刀具使用情况分类以充分利用。4.品质保证:产品加工完成后检验部门应按照图纸进行全尺寸全检验，发现不良应开出产品不良报告，交由当事人认真填写，不得互相推诿责任。七、 车间纪律：1. 所有员工在上班期间必需严格遵守公司及车间的规章制度。2. 员工做到不迟到、不早退，每天正常上班时间为8小时，如生产需要加班的，那么临时通知，有事需请假的，要向管理人员说明事由，并写请假条，经批准前方可进行。3. 员工上班要文明、礼貌，要有团队合作精神。4. 上班时，管理人员应对每个岗位的员工进行耐心指导与帮助，不得向员工乱发脾气，更不准
5、置员工提出的合理要求不理不睬，遵守办公管理制度与本管理制度。5. 负责保管仓库钥匙的人员要有责任心，不得擅自将钥匙托与他人保管或借与别人，非上班时间员工不得私自进入仓库。6. 工作期间不宜接听私人 、发短信或上网聊天，原那么上在工作时间不准接听私人 ，如已接听的那么要和来 者说明自已正在上班而不能影响工作，此过程不得超过5分钟；如果有人经常接听私人 ，那么将要求其在上班期间关闭 。在此特别强调，接听 前必须处理好手上的工作，否那么造成不良后果的由当事人负全责。7. 在生产时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用发放的仪器、设备。不得乱用非本岗位的设备、仪器等。生产用具不用时应上交，否那
6、么以违规论处。8. 员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近，攀谈，影响其工作。9. 所有员工必须按照操作规程作业，如有违反者，视情节轻重予以处分。10. 操作工必须接受主管的检查，监督，不得蒙混过关，配合检验人员工作，不得顶撞、辱骂，经教育屡教不改者，视情节轻重予以处分。11. 上班注意节a href=“ :/ 850500 /zhaoshangjiameng/ target=“_blank class=“keylink加盟玫纾媸惫厮氐纭/p 12. 上下班随时留意，岗位有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除。并追究其刑事责任。13. 员工未经允许不得随意进出办公室，拿办公用品、翻阅文件等。 14
7、员工提出合理化建议，一经采用将根据实用价值予以奖励奖金。15. 车间所有员工都应严格遵守以上规章制度，每月底管理人员将综合实际情况对每位员工做出评价并对表现良好的员工做出奖励。东准机械制造篇二：生产车间管理制度一、目的为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制定本标准，内容如下：二、适用范围公司全体员工三、考勤制度公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。1、 员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或超过时间打卡，均视为打卡无效）；2、 主管负责监督及记录，除病假、孕产假（需正规医院开
8、具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记录）外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天，超出2天及以上主管需报生产经理审批（事假每月不超过2天，年累计不超过12天），超出局部按旷工处理。3、 工作时间：生产人员： 早8：305:00 中5:0001:00晚01:8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S办公室人员：早8：30晚5：00（办公室人员休息日需要值班的另行安排）4、 旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名；5、 待工三天必须报道，未报道的按旷工处理；6、 迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小
9、时以上的每小时按旷工一天处理；7、 未到下班时间，不允许在门口聚集，否那么主管登记每次扣款10元；8、 工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主管书面申请生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。四、工作纪律1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着整洁，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开岗位和做与工作无关的任何事情；2、员工应无条件服从管理人员的工作安排、调动及指挥，主动积极高效完成工作任务；3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地整洁，维护企业形象；4、禁止厂外人员在车间内逗留、玩耍或滥动生产设备，由此造成的事故自行承担；5、任何人不得携带易燃、易爆及危险品进入厂区
10、；6、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料；7、工作中做到仔细认真，坚决杜绝浪费现象的发生；8、下班时应清理自己的工作台面、清洁设备等。9、不得私自携带公司任何物品出厂（除经领导批准的特殊情况外），对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不管价值多少一侓交公司相关领导处理，视情节严重（无薪）开除并处以经济赔偿，或送公司机关处理。10、员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴辱骂他人，不得无理取闹扰乱正常工作秩序。五、工资与福利1、工资以人力资源代发形式结算，每月15日为工资结算及发放日。2、公司免费为工人提供中、晚两餐，夜班补助夜餐费8元。4、
11、全勤奖每人每月50元，迟到、早退3次（累计超过20分钟）或有事假、病假的，取消该奖励；5、生产中停工2天以上按保底（ 元月）发放补贴；六、奖罚制度1、奖励：奖励制度分经济奖励、行政奖励、特殊奉献奖三种。企业有以下情形之一者可获奖励：（1） 对经营业务或管理制度提出合理化建议并得到采纳实施的，予以一次性奖励；（2） 提出重大技术革新， 为企业节约本钱提高效率的，予以一次性奖励；（3） 保护公共财产，防止或抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予以一次性奖励；（4） 在完成生产任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；（5） 为企业取得重大社会荣誉的，予以一次性奖励；（6） 检举违
12、规或损害公司利益的行为，予以一次性奖励；（7） 品德端正、工作努力，热心助人、有出色或超常工作表现的，予以一次性奖励；2、 处分：（1） 厂区内严禁吸烟，违者发现一次罚款50元；（2） 电工负责每日检查工厂内任何跑、冒、滴、漏等危险隐患，检查不到位一次罚款50元；（3） 下班时收发或机修检查工作区域内的水、电、汽、门窗未成关门状态，责任人处分30元/次。（4） 员工须保持工作台面整洁，不许乱扔纱头及垃圾，严禁随地吐痰、倒水，乱放私人物品，否那么责任人处以30元罚款。（5） 各岗位员工必须做到在放假时人走机停、关好门窗、关灯，保管好公司贵重物品，发现一次处分5元；（6） 员工在工作过程中发现问题
13、需及时反响或书面反响，通过正当渠道解决，如私自做主违规处理，罚款50-100元；（7） 不服从工作安排，不按时交货，对工作挑三捡四的员工，按旷工处理，情节严重者罚款50-100元；（8） 员工必须在指定区域内操作，私自移动、改装机台或调换工作位置，罚款20-50元；（9） 因个人疏忽致使机器零件遭受损坏的，视破坏程度处以20-50元罚款；（10） 成心损坏机器、工具、原料、产品或其它公司物品的除按原价赔偿外，处以20-200元罚款；（11） 任何时间在工作区域干私活的，处以50-100元罚款；（12） 上班期间，脱岗、串岗、闲聊、打私人 、睡觉、看报、吃零食，违者罚款5-100元；（13） 工
14、作中酗酒生事、打架斗殴、大声喧哗者，视情节罚款50-200元；（14） 严禁在机器设备、机台架尤其是电灯、电线上绑、挂、贴任何私人物品，违者罚款5-100元；（15） 严禁在生产原料、生产设备、办公设备、及半成品（含成品）上坐、卧、躺、睡觉等，违者罚款5-10元；（16） 计时人员饭卡不许外借，一份饭菜不许两人同食，不许浪费饭菜，随地乱扔剩菜剩饭，违者罚款10-50元；（17） 不得在公司洗漱（包括洗头、洗脸、洗衣服等），违者罚款10-100元；七、招聘与离职1、招聘公司根据年度生产任务，确定全厂组织生产及模式，确定招收各工序岗位人员；年满18周岁有一定专业操作技能，经招聘岗位考试合格后填写入
15、职表，交验身份证及相关证件、照片等，由部门负责人签字同意后交由总经理审批，工人凭审批单到宿舍管理人员处办理入厂手续，并予安排宿舍、发入生产所需工具、器具等，并到所属部门报道后开始工作。2、 辞职员工如需离职，需提前15天向所属部门主管提交书面申请，部门主管根据实际生产情况作出批示。离职申请程序：主管（厂部）负责人签字主管处领离职交接单机修（收回工具、器具等）宿舍管理处收回宿舍钥匙和其它公司物品3、 解聘员工有以下（1-3）严重声违章、违纪、违法行为时可及时辞退，有以下（4-5）时，需要提前通知结清工资：（1） 带头煽开工人罢工，造谣重伤企业领导或改坏企业想象并影响企业正常生产秩序者；（2） 对
16、工厂负责人，各部门主管及其家属或其他职工进行恐吓、威胁、殴打或辱骂，情节严重者；（3） 参加两次罢工者；（4） 有意浪费公司物品、资源、电等，使公司利益受损者；（5） 生产旺季拒绝服从管理人员临时工作安排、经领导协调仍不能正常工作的；为了进一步强化管理，提高效劳意识和效劳质量，提高工作质量和工作效率，促进公司各项工作 ，据国家有关法律、法规及公司章程的规定，我公司制定了以上十六条根本的规章制度，其中也包含为员工提供了优越的工作环境与福利待遇，我公司以人为本，赏罚清楚，希望各位员工遵守规章制度，热忱工作，为公司带来更大的经济效益。八本方法由公司生产技术部负责解释。九 本方法自公布之日起实施。篇三：生产车间管理制度大全