1、赢在精品观后感 赢在执行观后感 前段时间指挥部组织了我们大家一起观看管理培训专家余世维的“赢在执行的课程，学习了他关于执行力提升企业生产力和效益的独到见解，观点深刻，形式新颖，往往一个在别人眼里看似显而易见的简单道理到了他这里就能运用得幽默滑稽、荣耀四溢还颇具哲理，他生动而幽默的讲课和富含逻辑分析的案例剖析着实让人佩服和值得学习。他在提到执行力对企业管理的重要性时说到：执行力是所有管理者都必须去面对的问题从政府机关到跨国企业，从政府各级领导到企业家、职业经理人，甚至到非洲的某一角落里的杂货铺店主谁都无法回避；执行力同样也是员工都必须直面的问题，因为个人执行力的上下直接决定了一个人的工作业绩和前
2、途，所以我们要学习的就是如何提升个人执行力和组织执行力来升华自我价值和集体的创造生产力。 余教授讲到，执行力并不是只有领导或者上层才面对的问题，每一位工人和职员都会在自己的岗位有一个保证整体执行力的重要环节。著名笔记本大亨戴尔公司首席ceo迈克尔戴尔说过：执行力就是在每一环节都力求完美，切实执行。他对执行力的看法就是：“一个企业的成功，完全是由于公司的员工在每一阶段都能够一丝不苟的切实执行。可见一个企业团队的开展和表现更多的是依赖广阔员工们的执行力的贯彻实施表现，而不是某一位企业领袖或者一小局部精英管理团队的事。所以对公司的普通员工的我们而言，刚进入自己岗位和角色不久，还不太熟悉行业和企业情况
3、，我们需要学习的东西很多，需要成长和进步的路还长，我们不能任何事都等着领导和上级的指派与分配才去实行，那样只是催促出来的被动执行力，而领导和执行者也不可能时时刻刻在催促与监控新进员工的成长状态，也不能实时考核新员工的培训进度，那这样就造成了一种执行力的浪费与损耗。我们要切实贯彻一种主观因素方面的主动执行力，对技术知识主动去吃、主动去咀嚼，我们要化知识的贫瘠为动力，随时保持一种饥饿的狼一样的心态，这样才能更快的节省企业培训我们新人所消耗的时间，更快的成才和成为企业独当一面的干将。 杰克韦尔奇说执行力。一个公司的实力不是表达在它的大楼上，也不在它的人员上，更不在它的会议上，而是表达在它的贯彻力度上
4、。现阶段我们各部门大大小小的会议不断，随着工程的进展各种设备的开标竞标和技术交流目不暇接，如何能在这些重要而嘈杂的学习时机中体验执行力的力度，切实贯彻执行各项任务是加快工程进度、为工期赢得有效时间的关键。会议不在多而长，在于解决问题的本质结果与否。很多我们部门或者工作组内部组织的会议和技术附件集中学习审核可以完全从简，增强效率，以到达更好的学习目的。毕竟只有高效执行能力才能令企业团队赢得众多对手无法比拟的竞争优势。 通过这次学习，对我的思维影响很大，同时也对我的岗位和工作有了很多新的认识，也是一种职业道德和综合素质上的提高与升华。我们在岗位培训、强化岗位技能提高综合素质时，执行中存在很多问题往往与自身能力缺乏有关，所以必须加强业务知识学习，掌握岗位技能，培养自我个人执行力能力，力争成为本行业岗位的行家里手。让我们朝着共同的目标继续努力奋进吧。 第3页 共3页
