1、退管办工作总结 编者按：本文主要从做好全市企业退休人员社会化管理效劳工作；在解放思想学习讨论活动中找自身差距和问题；以思想大解放谋退管效劳的新思路、新举措；加强退管队伍自身建设进行讲述。其中，主要包括：市退管办开展“重阳节期间敬老活动、进一步标准企业退休人员社会化管理效劳的形式、提高思想认识，做好退管效劳工作的责任感、使命感、市退管办围绕“以思想大解放推动退管效劳的大开展这一主题，以新的开展理念和创新精神破解开展难题、已征地“农转居养老人员管理效劳要有新突破、空挂户退休人员管理效劳要有新突破、退管效劳精细化管理、示范点建设要有新突破、退管效劳三支队伍建设要有新突破、工作作风建设、岗位职责标准及
2、规章制度建设、退休人员信息库建设、退管会努力发挥好退休人员与学校联系的桥梁和纽带作用，将退休人员的意见及时向校领导和职能部门反映，引起市领导的重视并及时的加以解决等，具体材料请详见： 今年，xx市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学开展的排头兵学习调研活动，查找制约我市退管效劳科学开展、影响退管效劳的重点难题，以思想大解放谋退管效劳的新思路、新举措，推动退管效劳新一轮大开展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理效劳工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在202223年的工作中着力改善退休人员的
3、社会保障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经取得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办202223工作情况总结如下。 一、做好全市企业退休人员社会化管理效劳工作 （一）、市退管办开展“重阳节期间敬老活动 尊老敬老是中华民族的传统美德，202223年，我市退管办在“重阳节期间开展了敬老活动，这既是一种传统更是市退管办提升退管工作影响力的需要。退管办工作人员在重阳节期间开展了各项尊老敬老活动，积极为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老茶话会，向退休老同志通报本市经济社会开展情况，退管办各位领导认真听取退休老同志对我市退管工作的意见；二是举办了“敬老爱老文艺
4、汇演。市退管办在“重阳节期间号召各县、区积极组织各街道、社区退休人员开展丰富多彩、形式多样的文体娱乐活动，活泼节日气氛。三是退管办工作人员积极开展走访慰问活动。我们的走访慰问对象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点，退管办各位领导及工作人员看望这些老同志，并代以亲切的慰问。四是退管办组织电视新闻报道活动，集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。 （二）、进一步标准企业退休人员社会化管理效劳的形式 将退休人员直接纳入街道、社区进行管理和效劳，是我市退管效劳工作的主要形式。目前，我市绝大多数企业退休人员已纳入社区管理，但仍有少数企业因社区建设、社区移交等多方面原因，尚不具备将企业退休人员纳入社区管理
5、的条件。我们对自管企业在过渡期间进行了严格审查，并按照省、市退管效劳工作的各项要求，要求这些企业尽快完善管理效劳的内容，标准退管效劳的形式。并在今年年底对这些自管企业的退管效劳工作进行了专项检查，我们对检查中发现的问题分别归类，并要求相关企业退管机构要认真整改。对于地处偏远的企业，市退管办创新管理效劳模式，采取模拟社区管理的措施，加强企业退管效劳工作，并逐步将这类企业退休人员纳入到社区管理的范畴。从今年2023月起，市退管办在企业设立退休人员管理效劳中心，建立起二级管理效劳站，人员业务经费由市退管办与企业共同承担。该中心成立后，市退管办同企业将在以后的工作中做好退休人员管理效劳工作。 （三）、
6、提高思想认识，做好退管效劳工作的责任感、使命感 市退管办高度重视与做好退管效劳工作，这关系到改革、开展、稳定的大局，是实践“三个代表重要思想，落实科学开展观的重要表达。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区广泛提高思想认识，重视企业退休人员退管效劳工作，切实做到思想认识到位、履行职责到位、工作措施到位，并积极争取各级党委政府以及各有关部门的支持配合，以全面推进我市退管效劳工作又好又快开展，努力开创退管效劳工作的新局面。 二、在解放思想学习讨论活动中找自身差距和问题 202223年，xxx市有企业退休人员xxx万人，已有xxx万实行了多种模式的社会化管理效劳，其中，社区管理退休人员达xxx
7、万人，社区管理率xxx%。我市退管效劳多项工作走在全省前列，近三年来连续被省厅评为全省退管效劳工作先进单位。我市退管办在开展解放思想学习讨论中，将寻找自身的差距与缺乏作为解放思想的第一步，提出要敢于并善于在成绩面前找差距、找缺乏，创造性地开展退管效劳工作。对照科学开展观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，需要破解的难题还有不少：一是全市尚有上百条街道（镇），上千个社区有待加快推进实施精细化管理；二是三支队伍建设有待进一步稳固拓展，关爱效劳在现有根底上有待进一步做到经常化、制度化；三是退休人员社会化管理效劳跟不上社会保障事业开展需要，如已办理按月领取根本养老金待遇手续的征地“农转居人员纳入社会化管
8、理需要研究解决，困扰多年的空挂户管理难点有待重点突破，区、县级市社会化管理效劳工作开展不平衡；四是一些社会化管理效劳政策滞后，如特殊人员管理的有关标准有待进一步标准完善；五是街道、社区社会化管理效劳力量缺乏，退管效劳体制机制有待完善；六是管理效劳内容、效劳方式有待进一步创新优化。为此，XX市退管办决心在优质效劳年中，继续坚决不移地以“三个走进、“四个创新作为退管效劳的行动指南，进一步解放思想，抓重点，抓突破，抓落实，破解五大退管工作难题。 三、以思想大解放谋退管效劳的新思路、新举措 市退管办围绕“以思想大解放推动退管效劳的大开展这一主题，以新的开展理念和创新精神破解开展难题。xxx市退管办争取
9、在以下几方面取得新突破： 1、已征地“农转居养老人员管理效劳要有新突破。目前，具有xxx市城镇居民户籍、已办理按月 领取根本养老金待遇手续的征地“农转居人员已达9.85万人。为适应社会保障事业开展的要求，对征地“农转居养老人员的社会化管理效劳也要及时跟上。xx市退管办开展了专题调研活动，摸清该类人员根本情况，研究解决“农转居养老人员社区管理的建议、方法、措施。 2、空挂户退休人员管理效劳要有新突破。针对社会化管理空挂户退休人员由于人户别离，联络困难，管理不到位，容易导致重大意外事件发生的情况，xx市退管办在充分调研后，制定了标准和完善空挂户退休人员管理效劳的方法，要求各区成立空挂户退休人员管理
10、效劳专责组，做好各区空挂户退休人员资料交接，强化管理效劳的十项措施。 3、退管效劳精细化管理、示范点建设要有新突破。退管办培育退管效劳4a级管理达标的街道（镇）达40%以上（63条），力争50%以上的目标（79条），实现各区、县级市各有4a级管理达标的街道（镇）；在已建有6个省级示范点的根底上，新增天河、黄埔、萝岗区各有一条街（镇）申报省级示范点。打造市属挂牌企业4a级管理达标单位3个以上。 4、退管效劳三支队伍建设要有新突破。结合各区实际，尽力争取当地政府财政支持，建立本辖区安老助老员效劳队伍；全市退管效劳自管互助效劳小组由目前3千多个3万多人开展为4千多个6万人以上；社区义工为老志愿者由目
11、前的14万人开展为20万人以上。 四、加强退管队伍自身建设 在这一方面，市退管办主要进行了以下几个方面的工作： 1.工作作风建设。加强自身学习，为进一步提高市退管办工作人员的使命感和责任心，退管办领导要求退管办专职干部思想要稳定，信心要坚决，工作要到位。退管办公室定期听取退休人员对退休工作的意见和建议。我们根据退休人员在生活中的实际需要，将退管办所有工作人员的家庭、 联系 都予以公布。这一举措极大地方便了退休人员。 2.岗位职责标准及规章制度建设。通过岗位设置及聘任规定了每一个岗位的职责及工作要求。市退管办制定了xx市退管办工作标准条例，使退管工作标准化、制度化。 3.退休人员信息库建设。我们
12、针对退休人员住址变动大，联系方式的现状，市退管办对现有数据库信息进行了较大规模的完善工作，并将建立特困人员、孤老、高龄及重病人员的专项档案。 4.退管会努力发挥好退休人员与学校联系的桥梁和纽带作用，将退休人员的意见及时向校领导和职能部门反映，引起市领导的重视并及时的加以解决。 在202223年，xx市退管办取得了一定的工作成绩，这和上级领导的帮助是分不开的，我市退管办将会以先进性教育为契机，进一步加强二级管理机制，增强效劳意识，把人道关心，人情关切，人文关爱真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在202223年的工作中，市退管办全体工作人员将会更加严格的要求自己，将xx市退管工作做好做强。 第7页 共7页