1、劳动保障部门工作安排 2023年劳动保障部门需做好的民生问题 一、多渠道安置就业。通过落实再就业扶持政策、培育再就业基地、鼓励第三产业特别是劳动密集型企业开展、开发社区公益性岗位等措施多渠道开发就业岗位，安置就业。2023年，全市方案征集就业岗位8万个；安置城镇各类人员就业2万人，实现农牧民转移就业3万人；城镇登记失业率控制在3.9%以内。 二、继续发挥培训促就业的作用，通过强化就业培训，促进全社会广泛就业。2023年方案培训城乡劳动力4.7万人，其中，培训城镇各类人员1.2万人，培训农民3.5万人（其中技能培训1.2万人）。就业培训将以初中级技能培训为主，特别注重培训的针对性。 三、进一步强
2、化和完善面向各类就业困难群众、零就业家庭的就业援助制度，建立长效机制，确保“零就业家庭成员至少有一人实现稳定就业。 四、扩大城镇居民根本医疗保险试点。2023年，我市被列入x地区试点。我市力争2023年所有地区启动，并争取列入国家试点。 五、逐步扩大农村养老保险试点范围。在2023年x县、xx县、x县试点的根底上，2023年继续扩大试点，总结经验，稳步推广。 六、维护农民工合法权益。结合劳动合同法公布实施，提高劳动合同签订率，用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同。加大执法检查力度，重点查处拖欠农民工工资案件，结案率达20230%。落实农民工参加工伤保险的政策措施，健全和完善农民工医疗保险、养老保险制度，着重解决非煤矿山企业农民工社会保险问题。 第2页 共2页
