1、乡镇干部队伍建设发言稿 各位领导，同志们： 依据会议支配，结合本人日常工作状况，现就镇干部队伍建设工作状况谈几点看法，缺乏之处，请各位领导批判指正。 目前，乡镇干部队伍建设中主要表现为：一是思想生疏没有提上去。一方面，乡镇党政办作为乡镇党委、政府的综合办事机构，担当着效劳全局，协调各方的重任，工作量大，涉及面广。认为平常只要做好业务工作就可以，无视了理论学习的重要性，导致创新工作思路不强，工作方式与领导要求还存在确定差距，另一方面，少数镇干部对新形势下农业、农村、农夫等等麻烦问题，没有乐观想方法解决，缺乏开拓创新精神。二是管理监督制度没有沉下去。少数干部存在“老好人思想，模棱两可，不讲究大局原
2、那么，在关键时刻不能够坚持实事求是的原那么，宁愿多栽花少栽刺，谁也不得罪人的一种人生观和价值取向。三是工作沟通没有沉下去。目前，镇班子里面年龄最大的53岁，最小的29岁，相差24岁，虽然年轻镇班子干部理论学问强，但缺乏与班子成员沟通沟通，而且基层工作经验也有待进一步增加。全体干部中年龄最大59岁，最小28岁，相差31岁，年龄较大的干部政策理论水平和文化程度难以跟不上新时期上级领导的工作要求。 意见和建议：一是抓住关键，切实加强乡镇班子建设。坚持干部队伍“四化方针和德才兼备的原那么，依据年富力强，具有较高的政策理论水平，较强的实干精神等根本要求，选拔任用乡镇领导班子成员，不断扩大队伍综合力量。二
3、是标准监督管理，落实和完善以民主集中制为重点的各项规章制度。要健全并认真执行党委会议事规章，坚持重大事项由党委会集体争辩确定，坚持民主生活会制度，把落实干部管理制度作为干部队伍建设的重中之重，坚持常抓不懈，对不思进取，消极应付，工作上不求过得硬，只求过得去，政绩平凡的干部作为教育整顿的重点，促其转化，到达提高干部队伍整体素养的目的。三是加强培训，着力提高乡镇干部的综合素养。干部教育培训工作，是加强干部队伍建设和提高干部队伍素养的重要举措。要认真组织乡镇干部学习政策理论学问和科学文化学问，学习搞好农村工作所需的一切学问和方法，适应学问时代对乡镇干部综合素养的要求。四要端正作风，扎实推开工作落到实效。一方面，要着眼于理论运用，着眼于对实际问题的思考，着眼于新的实践和进展，以良好的学风促进干部综合素养的提高。另一方面，加强对干部培训工作的管理和考核。坚持一切从实际动身，灵敏运用各项政策，制造性地开展农村工作，主动争辩新状况，解决新问题，总结新经验，开创新局面，把思想作风提高到新水平，真正以群众兴奋不兴奋、赞成不赞成、满足不满足、容许不容许作为想问题、办事情的动身点和落脚点，做到吃苦在前，享乐在后，与老百姓同呼吸、共命运。
