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2023年信访宣传月活动工作总结全文5篇.docx

1、信访宣传月活开工作总结全文5篇 人事劳动和社会保障局 关于开展依法信访宣传月活开工作总结 今年,是信访条例实施贯彻五周年,为使信访条例得到正确贯彻落实,维护正常信访秩序,维护信访人合法权益,根据市县相关精神及我局实际,我局广泛开展了以信访条例为主的依法信访宣传月活动。现将主要工作情况作如下汇报: 一、成立领导小组 为切实领导开展好此次依法信访宣传月活动,我局成立了以耿建铭局长为组长,王建成、张春宝分管局长为副组长,相关科室负责人为成员的信访工作领导小组,日常工作由局办公室负责,形成了一把手亲自抓,负总责,分管领导常年抓,负专责,职能科室具体抓,抓落实,直接负责的信访工作领导体制。 二、组织发动

2、情况 我局及时召开了依法信访宣传月活动发动大会,对活动进行安排部署,明确任务,提出要求。并通过个人学习和集中学习的方式,组织我局工作人员认真学习信访条例、治安管理处分法、集会游行示威法、劳动合同法、国家劳动保障监察条例等,不断标准信访工作行为,提高自身素质和依法行政水平。 三、具体措施 (一)集中宣传情况 一是采取发放条例读本。通过入村入企入社区活动,为全县广阔群众职工送去就业促进法、国家劳动保障监察条例、劳动合同法等相关法律条例读本,共计300多册。 1二是举办信访知识和业务培训班,抓实抓好培训工作。通过做好高校毕业生就业前培训、农村劳动力培训、企业岗位提高培训、创业培训、职业技能等培训工作

3、,积极宣传劳动法律法规、让信访条例深入人心,让信访群众自觉遵守信访规定,做到依法信访、有序信访,标准信访行为。切实增强大家的依法维权意识。截止目前共培训800余人次。 (二)信访接待情况 1、劳动信访和仲裁工作开展情况。目前已接待来访42人次,都已圆满答复。我局积极完善仲裁工作制度,树立仲裁整体形象,扩大社会影响。简化办案程序,目前已受理案件7件,开庭审理6件,不予受理1件。现已全部结案,到达结案率20230%。 2、劳动监察工作情况。采取常规巡察和专项监察相结合的方法,分两个执法队深入全县各用人单位开展劳动执法大检查。目前受理来信来访、举报投诉案件36起,涉及三百余人次,涉及工资总额二百余万

4、元,未出现久拖不决和积压案件现象,案件发现一起,查处一起,结案率20230%;法律文书制作整洁标准,建档和登统率20230%; 3、军转干部维稳工作。为已退休企业军转干部按时足额发放养老金、养老金补贴及生活困难补助,为在职企业军转干部发放工资性补贴每月525元。 四、完善长效机制。 为建立健全依法宣传的长效机制,我局主要做好“两完善、“三纳入、“四强化。即:“两完善:一是健全和完善信访工作领导责任制,主要领导和分管领导定期和不定期听取信访工作汇报,及时研究部署工作,适时检查督办落实情况;二是坚持和完善领导信访接待日制度。面对新形势 2下信访工作出现的新情况、新问题,局党委成员坚持了每月一次信访

5、接待制度,固定接待地点,确定接待时间,主要领导直接面对企业职工处理重大信访问题,对职工提出的合理要求,能及时解决那么及时解决,一时难以解决的,讲明道理,取得谅解,对职工提出的某些过高或不符合政策的要求,做好宣传解释工作和疏导工作。“三纳入:一是把信访工作真正纳入党组重要议事日程,专题研究,逢会必讲;二是把信访工作纳入我局工作责任目标管理,对相关科室下达信访工作管理目标。三是把信访工作纳入法制管理轨道,严格按信访条例处理信访事宜。“四强化:一是强化“民心意识。我局把企业职工来访,为特困企业职工排忧解难,作为劳动和社会保障部门义不容辞的责任。二是强化“忧患意识。树立起“信访无小事的思想,真正把企业

6、职工的小事当作大事来办,把企业职工的大事当作急事办,及时处理好每一封来信和每一个来访,努力做到见微知著,未雨绸缪,把矛盾化解在初信初访阶段,防止重复上访,越级上访,防止扩大事态、危害安定团结的政治局面,从而赢得稳定工作主动。三是强化“全局意识,教育全局干部职工,把信访工作放在改革、开展、稳定的高度上来解决,研究企业职工实际困难和问题,通过耐心的思想工作化解矛盾,理顺群众的情绪,时刻把信访工作作为我们密切联系企业职工的“桥梁和纽带,体察社情民意的“寒暑表,完善政策的“调节器。四是强化“基层意识。充分发挥全区各企业基层劳动争议调解组织的第一道防线作用,把矛盾化解在基层,把问题解决在基层。 202223年2023月14日 第4页 共4页

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