1、关于高校毕业生定居校籍所在地意愿的调查研究以泰山学院为例摘 要高考升学填报志愿的时候，校籍所在地往往也是学生进行高校选择的一个重要依据，一线城市中有如北京、上海、广州、深圳，新一线城市中又有如青岛、天津、武汉、杭州等地，这些都是高考择校时的热门城市。很大一部分学生在升学时之所以考虑高校所在地，也是为了方便自身以后的就业定居问题。那么，泰安这座城市作为泰山学院的校籍所在地，对于泰山学院的学生，是否也存在如上的吸引力？求职就业是大多数本科毕业生要面临的第一大问题，本文使用实地研究的方法对泰安城市就业各方面信息进行研究，并在此基础上运用调查研究的方法，针对泰山学院本科毕业生进行问卷调查，以尝试分析在
2、进行就业定居选择时，毕业生最重视的因素有哪些。研究者依据巴格内等人提出的推拉理论，进一步分析，在这些影响因素中，哪些形成了毕业生流入泰安的拉力，哪些又形成了毕业生流入泰安的推力，其存在的中间障碍又有哪些。关键词：就业 定居 拉力 推力 中间障II1.引言1.1研究背景我国现已进入全面建成小康社会的决胜阶段，随着国民经济的发展，我国教育资源也随之日益丰富，中国的各高等院校整体呈现出连年扩招的态势，每年度本科毕业生的数量也随之越来越多。2017年，我国高校毕业生高达795万人，比上年度增加30万人。人社部的统计数据显示，2007年至2017年的十年间，共有7371万毕业生走出高校，毕业生数量以将近
3、5%的年增长率持续攀升。【1】毕业生在就业问题上现处于更严峻的竞争环境当中。时至2019年，毕业生数量预计将达到860万人，越来越多的受过高等教育的毕业生走向社会，如此庞大的人才储备，这对社会各部门的发展既是一个重大的机会，又是一个严峻的挑战。面对专业不同、特色各异的大批人才，社会各部门将如何选择？他们将制定什么样的政策以吸引到更为优秀人才？他们又如何将更优秀的人才筛选到更适合的工作岗位上？同时，面对更大的竞争压力，毕业生在选择工作时会做出什么样的决定？毕业生在进行选择的时候又会考虑哪些方面的因素？毕业生在职业选择方面的这些考虑对于城市管理部门对于城市建设的规划与发展又具有什么样的指导意义？在
4、大学生择业观方面，根据以往的经验来看，多数的毕业生受传统思想的影响，他们在选择职业时更倾向于公务员、事业单位、国企、世界500强等企业，但相对于庞大的人才市场来说，这些社会部门所能够提供的就业机会是远远不足以满足需求的，这也正是目前大学生就业的矛盾所在。多数毕业生需要在除此以外的社会部门谋求就业机会，在择业的过程中，多数毕业生又会考虑到定居的长远问题。因此，到一线城市去发展，还是留在校籍所在地工作，抑或是回到生源地就业是毕业生选择工作时会根据自身的情况首要考虑的问题。泰安作为泰山学院校籍所在地，是一座闻名遐迩、风景秀丽的旅游城市，一年四季都能吸引来自全世界各地的游客到访参观。但作为一座经济发展
5、较为落后的四线小城市，泰安现在出现了消费与房价高于周边城市但平均薪资待遇低于周边城市的现象，泰山学院的应届毕业生们在综合考虑泰安在工作条件、发展机会、房价水平以及风土人情等方面的现状之后，他们还会不会选择继续留在泰安工作，会不会选择定居泰安，这是高校毕业生们自身要考虑的一件人生大事。在城市管理的角度上，从长远来看，人口迁移定居关系到了学籍制度改革、房产政策调控、公共交通建设以及医保异地结算等国计民生的大问题，分析定居意愿的影响因素有利于帮助上述问题的政策制定提供有效指导，因此，该问题也是一个泰安市城市管理部门在当前城市发展过程中要面对的一个重大课题。就目前的情况来看，泰山学院的多数毕业生对于留
6、在泰安就业的热情并没有很高，多数学生也反应出泰安工资低、房价高的现象所在，因此，有效地开展这一调研对于泰安的城市发展与规划将能够提供有效的建议与计策。1.2研究目的 郭长帅在相关研究中得出“低学历者在流入地定居为工作机会导向，高学历者定居为收入导向”的结论。【2】本文旨在研究泰安市现在的经济发展状况、就业机会、房价水平、发展前景以及风土人情等相关影响因素探讨泰安吸引毕业生就业定居的优势与劣势所在，同时，通过分析毕业生求职时的心理因素以及存在的需求，以探讨泰安能否制定行之有效的人才政策以吸引更多的优秀毕业生留在泰安工作定居，促进泰安城市经济的发展。1.3研究方法本文根据对泰山学院2019级毕业生
7、进行调查研究所得出的结果以及在泰安当地所进行的实地研究，尝试分析泰山学院毕业生在毕业之际，会不会选择留在泰安工作定居，以及他们选择留在泰安或者不留在泰安的原因具体有哪些？研究者根据现有的理论依据以及实地研究中所了解到的不分情况，制定合适的调查问卷作为调查研究的工具，通过网络的方式将问卷点对点地发送到达泰山学院的应届毕业生，以此快速获取调查研究所需的大量样本，根据样本数据进行 定量分析，评估高校毕业生在选择定居城市时主要考虑的问题有哪些，泰安在这些重要方面存在的劣势有哪些，并在此基础上，简述一些个人对于人才政策方面的建议。2.文献综述 高校毕业生是否定居校籍所在地这一研究课题主要涉及两个方面的问
8、题，一是大学毕业生的求职心理，这一部分决定了大学生在毕业之际面临职业选择时会作何决定；二则是流动人口定居意愿的相关研究，除了个人主观的因素以外，城市现存状况的哪些方面会影响毕业生的选择。针对以上两点，开展本文的相关文献研究。2.1关于大学生求职心理的文献综述由于每一个个体所接受的社会化过程是不完全相同的，每一位大学生在求职时所表现出的心理问题也是不一致的，综合多数毕业生求职时出现的心理状况，姜雪在其研究中总结出毕业生的求职心理主要包括：功利心理、浮躁心理、求稳心理、低就心理、依赖心理、求闲心理、逃避心理、自傲心理、乡土心理和攀比心理。【3】结合相关文献，研究者结合在泰安地区所开展的实地研究得出
9、当代大学生在实际的求职过程中所表现出的心理障碍或者是心理状态主要表现为以下几点特征：（一） 内心期待与实践存在落差许木珠指出：期待职业发展是当代大学生普遍存在的心理特征，在双创教育的号召下，更多的学生在校期间便接触了很多企业。虽然大学生现在与外界接触的机会变得更多、更便捷，但学生群体毕竟存在求职经验不足的劣势，刚毕业的大学生很难在第一家公司找到理想的职位或者是能够取得符合心理预期的薪酬水平。【4】近年来，互联网发展的一大主要作用就是使得信息传播更快，互联网传播的推动下，很多领域对于互联网的主要用户大学生来说，都变得不再陌生或者说是已经变得非常透明了。对于工作所能够取得的劳动报酬，毕业生不仅仅会
10、根据自身需求进行衡量，也会在攀比心理的影响下，依据自身所掌握的信息对其进行评估。研究者在实地研究的过程中，通过与企业的接触，发现泰安当地公司能够提供给本科毕业生的工资待遇约为2500元至3500元，实习期工资则为2000元以下。对于这一薪资水平，多数毕业生表示并不满意，他们认为在泰安这样的一个四线城市，工资应该与消费水平、房市状况相符合，即便低也应在4000元以上。（二） 内心对于求职的恐惧大学生在毕业时求职所表现出的心理问题除了落差以外，恐惧也是一个主要方面，两者共同存在，互相干扰，形成了大学生求职时特有的心理特征。张伽伽在其研究中指出：大学生求职时的恐惧主要表现在对于自身能力的质疑，表现在
11、对于就业岗位的猜测，以及对所处行业的偏见。【5】尤其在面试的时候，多数大学毕业生由于缺乏社会经验，自信心不足，在回答面试官问题的时候容易紧张，不仅难以展现自身的真实水平，还容易在对方心目中形成较差的印象。此外，大学生的恐惧心理还会干扰大学生的面试思路，对于一些前期应该了解的企业状况问题不能够得到充足的信息，这样不仅使得大学生难以寻得合适的工作机会，还会造成时间成本的浪费。2.2流动人口的定居意愿的相关文献综述当前已有的关于定居意愿的研究，多是指向劳动力所开展的比较广泛的研究，具体针对应届毕业生的研究则相对较少。但是，研究者认为相关研究中所总结出的文献资料，对于毕业生定居意愿的研究也是适用的。在
12、已有的研究资料中，研究者认为，影响流动人口定居意愿的因素有很多，在这些影响因素中，中国的房价又是一个单独的、特殊的影响因素。（一） 推拉理论影响人口流动因素的研究与本文相关的第一类文献即个体效用对流动选择影响的研究。个体的效用受到多种因素的影响，其中包括流入地的拉力、流出地的推力中间因素和个人因素等。人口学上最重要的宏观理论“推拉理论”的提出者巴格内（Bagne）认为，流入地的有利因素会形成致使人口流入的拉力，而流出地的劣势即不利因素会形成知识人口流出的推力。【6】通常来讲，城市的许多属性，如工资水平、失业率和房价水平都会对劳动力的流动产生影响，经济因素是吸引劳动力流动的最主要因素。我国学者夏
13、怡然等人发现中国2000年投资和第二产业产值占比较高的城市吸纳流动人口具有显著优势；在2010年第三产业占值比较高的城市吸引流动人口的能力则更强。【7】 城市房价是影响劳动力流动的重要因素。在美国经济学家保罗克鲁格曼（PKrugman）提出新经济地理学模型后，以色列经济学家荷尔普曼（Helpman）以此为基础引入住房市场因素，指出某地区的住房价格会影响劳动者的相对效用，从而抑制劳动力在该地区的集聚。随后，大量学者对荷尔普曼的理论分析进行了实证检验。但是，也有很多学者指出尽管房价相对较高的地区会抑制劳动力流入，但是套利的预期会促使劳动力流入。需要注意的是，劳动力流入也会对房价产生影响。荷尔普曼提
14、出经济集聚导致的劳动力涌入也会推高房价。【8】 在“移民人口学之理论”一文中，李(E.S.Lee)在推拉理论的基础上进行了改进。他认为，流入地与流出地之间除了存在拉力和推力以外，还存在着中间障碍因素和个人因素。【9】根据中国现存的状况来看，户籍制度、子女就学都属于人口流动过程中存在的中间障碍因素，而个人对于风土人情、生活节奏以及家庭因素的取舍则属于个人因素，这些原本是被强行划入了推力或者拉力中，李（Lee）则将它们抽取出来，重新进行了阐述。（二） 中国的房价与劳动力流动研究中国房价持续上涨的现实引起广泛的关注，近年来，尤其在一线城市内，因为房价上涨而爆发的“逃离北上广”的社会话题也是一直热议不
15、止。目前有大量研究关注房价背后的原因及其对投资、消费等的影响。高房价意味着个人更高的预期收入和预期投资收益，梁云芳和高铁梅揭示，土地交易价格、上一期住宅价格的变动均对房价有较大的影响。另外，公共支出也和房价呈现正相关关系，因为公共支出可看成是整个城市为改善房屋周边环境所付出的成本。【10】高波考察了 2000-2009年中国35个大中城市的面板数据并发现，城市相对房价提高会诱使劳动力流出，房价也成为了人口流出推力中的一大主要因素。由于住房是农村劳动力进入城市的基本生活需要，城市住房价格上涨，会使劳动力生活成本提高，对劳动力流入城市产生阻碍。【11】即便很大一部分劳动力选择不在流入地购置房产，选
16、择了租房的居住方式，但高房价一般也会对应着高房租，这也一定程度上增加了流入者的生活成本。由于非正式居住模式没有全面可信的数据，张莉等人在其研究中仅提供了一些典型事实，说明相对高技能劳动力而言，低技能劳动力跟房价的直接联系是相对较弱的。高校毕业生一般不属于低技能劳动力，他们对于房产显然是存在着内在的需求的。夏怡然和陆铭利用2005年1%人口抽样调查中劳动力流动的微观数据与220个地级市的城市特征数据研究发现公共服务对劳动力流入产生吸引力，同时房价对劳动力流入也有正向作用，他们认为这是因为房价“资本化”了部分未观察到的公共服务或城市特征。【12】综上可见，国内外文献对房价与劳动力流动的关系没有形成一致结论。本文的观点可归结如下：理论上，我们认为房价并不仅是居住成本，而且房价是流入城市特征的信号，流入者会在流入之前对房价因素进行重点考量，以图减少预期收入的不确定性。