1、在后勤工作会议上讲话 在后勤工作会议上讲话 （一）： 同志们： 经学校行政办公会研究决定，今天召开后勤工作会议，目的是进一步明确职责，自觉努力工作，提升效劳水平，效劳教育教学。刚刚张兆林主任、肖作后校长讲了很好的意见，我表示赞同和支持。这里我讲三点： 一、对后勤工作的根本评价 1、后勤效劳意识在不断增强。一年来，后勤工作人员克服困难，发挥主人翁精神，工作的主动性、积极性进一步表达，责任意识不断增强。 2、后勤效劳质量在不断提高。从各方面反响的信息看，师生对食堂生活的满意的在提高，保育、宿管、门卫的投诉率几乎为零，师生生活得到保障。 3、后勤保障功能不断得到强化。一年来没有出现师生食宿、进出、学
2、习工作生活受影响和伤害的事件，确保了教育教学正常的秩序。 这是当前学校后勤效劳工作的主流，必须肯定。成绩的取得也凝聚了所有后勤工作人员的心血。希望大家进一步努力，不断提升效劳质量，为官垱中小学的开展做出自己的奉献。 二、进一步明确职责，自觉搞好各自的本职工作。 1、进一步加强食堂工作，切实履行好各自的职责，为师生愉快学习、快乐工作、健康成长效劳。管理员要做到统筹安排食堂的工作，全面负责炊事员管理、平安卫生、菜谱制定等常规工作，为学校当好家理好财，建立健全食堂管理的各项规章制度并严格执行。采购员要做到采购食品遵章办事、以质论价、随行就市。工作中要有协商意识，注意尊重领导服从安排，同时要当好家理好
3、财。保管员要严把物品进出关，严格数量和质量，同时协助管理员、采购员做好采购方案和菜谱制定，为师生提供可靠的餐饮保障。所有炊事人员要爱岗敬业，严格执行食品加工的各项程序，标准操作、热心效劳、遵守纪律、服从领导、热爱学校。锅炉工要做到按标准操作，热心效劳广阔师生，确保开水、蒸汽按时供应，确保供水系统平安正常运转，发现故障及时排除。 2、切实加强寝室管理，为学生营造舒适平安的生活环境。保育员要做到爱生如子，学习一些少儿保育知识和技能，星期一学生到校必须上班，下班前必须做好小学部寝室的整理工作，确保卫生、环境万无一失。悉心关心每一个孩子，让家长放心社会满意。认真值守每一个夜晚，不得早于学生睡觉，早于班
4、主任离开寝室。寝室管理员责任重大，要本着替学校、替学生、替家长高度负责的态度，管理好就寝纪律，搞好环境卫生整理，按时上下班，下班之前确保卫生、环境、平安、物品等万无一失。保育员、寝室管理员要时刻保持寝室环境卫生常态化，今后迎接上级检查不再搞大规模突击活动。 3、高度重视门卫工作，打牢平安防范的第一道防线。一是严守。学生进出时间在现场值守，严格执行登记制度，严格检查学生请假手续，来访人员按要求登记进出，推销人员一律不得进入校园，二是标准。标准人员和车辆的出入，特别是外来车辆除非到校办事外，一律停放在校门外，教育提醒进出车辆不得在中心大道疾驶、鸣笛。特殊场合如升旗、集会期间禁止进入。三是关键时段要
5、巡查到位，学生上学和放学期间，校内重大活动期间，防止外来的干扰。四是发现异常情况及时向主管领导报告，或直接向公安机关报告。五是按要求参加学校教师的集体活动。门工作时间的特殊不能代替参加活动的特殊。我们是学校的一员，正常的学习、会议一定要按要求参加。 4、做好学校电力供应保障工作，保障正常的教学工作秩序。电工肩负着保障正常教学工作秩序的重任，一是发现故障要及时排除，二是坚持巡查消除平安隐患，做好重点部位平安用电的提醒工作，三是随时提醒师生注意用电平安。 同志们，在履行好各自的职责的同时，我们还要高度重视自身的平安防范。一是高度重视自身工作领域的平安防范，熟知自己工作的性质和可能出现的平安事故，做
6、好防范工作，二是个人人生平安要加强，平安问题不能掉以轻心，等到出了事故再来总结经验教训都是空谈，防患于未然才是根本之道。三是讲究个人卫生，穿戴标准整洁，把最美好的一面留给师生、留给社会。 三、不断提升效劳质量，为办人民满意的教育作出奉献。 1、当前是教育系统标准管理年活动的攻坚阶段，学校的一切教育教学活动都要按标准行事，后勤也不例外。这个标准除了刚刚讲的职责任务和已经印发的各种规章制度，还包括我们的语言要标准，行为要标准，大家必须充分认识到这一点，古人讲没有规矩就不成方圆，今天这个讲标准的年代，谁也不能搞例外，谁也不能讲特殊。 2、认识自己扮演的角色。在后勤岗位工作的局部同志是教师身份，从事后
7、勤工作并不意味教师身份已经转换，而应该时时提醒自己，我们是一个教师，既要为人师表，又要尽职尽责，还要乐于奉献。我们不可能整天患得患失，斤斤计较，整天生活在埋怨、责备之中，既不利于我们身心和谐和身体健康，也不利于建设和谐校园。我们的工友大多数是教师家属，要把我们区别于一般的农村妇女，言行举止要求要更高一点，思想觉悟要更强一点，责任意识要更浓一点。 3、工作中不讨价还价，自觉服从学校安排。我们一定要明白，只有大家齐心协力，把官垱中小学的事情办好，对大家都有利。学校也要建立相应的考评机制，今后要建立由行政领导、班主任、工会委员组成考评专班，对所有后勤工作人员的德能勤绩进行考评，建立良性的人员进出机制
8、。 4、遵守纪律，尊重他人。后勤工作人员的纪律是经过学校行政讨论决定的，后勤管理是由总务室和德育处共同负责的，这两个部门的负责人安排工作、检查工作、指导工作是代表学校行使管理权力，我们每个后勤工作的同志必须以高度的政治责任感和政治敏锐性自觉接受管理、监督，接受主管领导分配的任务。 5、建立责任追究制。我们如果不负责任、工作懈怠造成损失或事故，造成恶劣影响的，当学校领导已经无力担当的时候，肯定要追究到责任人。 同志们，我坚信，只要我们严格遵守各项规章制度，自觉履行各自职责，勤奋努力工作，我们的后勤工作一定会上台阶。我们的利益一定能够得到保证。 在后勤工作会议上讲话 （二）。下午，幼儿园召开新学年
9、第一次后勤工作专题会议。会议由总务主任主持。一般来说，我园有两位能干的分管后勤的副园长和总务主任，幼儿园涉及后勤方面的许多烦琐事已不需我过多的操心，但期初期末两次后勤工作专题会议，我无论如何都会参加，因为在我看来，后勤在整个幼儿园开展中有着非同寻常的意义，虽然我们在看一所幼儿园时，总是更多地看到那些在前台的老师们，但其实，越是后勤人员越能代表幼儿园形象，也越能直接为师幼提供效劳，而形象和效劳那么是幼儿园的灵魂所在。为此，我不仅参加会议，还作了精心的准备，想好了要说的话。 开学上班以来，大家都很辛苦，也很有功绩，把积了两个月灰尘的校园清扫着干干净净，各类物品进行了彻底的清洗和消毒，很多阿姨常常是
10、早出晚归，满头大汗，我很感谢大家;但大家也必须要有足够的思想准备，我们今后的工作也不会轻松的，家长、社会对幼儿园的高要求会让大家更辛苦，大家要有迎接更大困难的挑战的准备。我们的老师都已经准备好了，我希望我们后勤工作人员也要准备好。 后勤工作在所有的幼儿园里，有很多的共同性，大家需要达成共识： 第一，同样的一家人。我们幼儿园在积极营造构建家之文化，幼儿园是一个大家庭，今天你进了柴幼的门，就是柴幼一家子的人，千万不要以为我们做后勤工作的与教学的老师是两家人，一家人都是平等的，只是岗位不同而言。大家要知道，幼儿园办好了，每个人都有面子，每个人都有功绩，是每个人的荣誉和骄傲。看到大家与我们的老师一样有
11、精神，我常常为大家快乐，我们柴幼是应该有这样的文化，这样的精神。 第二，同样的理念新。我们的教师正在逐步地形成自己的理念，这些理念，我们后勤人员同样要有，当然，我们可能说得不多，但我们却在努力地做。我们要求老师努力做到不拖不推不等不怨不弃，这五个不在我们的后勤工作上也必须表现出来，后勤工作最不能拖拉，不能推三托四，不能事事等领导来布置，要看见生勤，不能满腹牢骚，而且要坚持着这样做，不是一天两天做到，而是要成为习惯，还要去影响后来者。同时还要树立效劳就是尊严、口碑就是质量的理念，你做好了，你就会被大家尊敬;而口碑，是比金碑、银碑更为重要的。 第三，同样的高要求。我们对老师有这样那样的高要求，我们
12、后勤工作的要求同样很高，本学期我们要积极申报a级食堂，所以大家要经常对照标准，查漏补缺，按要求标准操作。我们的保育员再也不是过去的所谓拖把扫把抹布三大把了，而是要学习一些幼儿心理学、教育学，学习一些必要的教育技能，配合老师做好孩子、家长的工作。当然，不仅仅是食堂人员、保育员，我们的卫生保健、我们的保安，后勤的一切工作，都必须是高要求的。 我们幼儿园的后勤工作，还有许多特殊性，大家需要关注： 第一，幼儿园的特殊性。我们幼儿园不仅每天早晚两次要接受家长的检阅，而且高等级的公立幼儿园，本身其社会关注度就高，这样后勤的压力就更大。定期不定期地要接受各级领导的检查评估，很多姐妹园老师的随时来访等，首先能感受到的其实就是我们后勤工作的成果。 第二，工作的特殊性。后勤工作必须强调效劳，这种效劳有三个要求：一是平安，二是舒适，三是愉悦。 第三，人员的特殊性。我们幼儿园的后勤人员性别、年龄、户籍等都有差异，大家从不同的地方来，一定要相互理解，我说这个相互理解，一是要理解幼儿园领导;二是后勤要理解教师，我经常听到老师在说：我们班的保育员真好。今天食堂的菜很好吃。我也听到后勤的阿姨说：我们幼儿园的老师真好。在这样的时候，我总是很开心的，后勤与教师，要相互理解;三是后勤人员之间相互理解。 相信今天的会议是必要的，也是重要的，甚至可以说，这次会议也开启了我们后勤队伍的一种文化。 第8页 共8页