1、小学教职工考勤制度 为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正、公平、公开相结合，鼓励先进与有利开展相结合的原那么，特制定本制度。 一、指导思想 1、维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。 2、维护学校正常的教育教学秩序及学生的受教育权益。 3、维护教职工的根本权益。 4、进一步标准和完善学校的管理。 二、考评原那么 1、以人为本与严格守纪相结合的原那么。 2、公正、公平、公开的原那么。 3、鼓励先进、有利开展的原那么。 三、出勤根本要求 上班时间，全体教职工须本着对工作高度负责的主人翁精神，严格
2、遵守工作作息时间，做到不迟到，不早退，不无故缺勤，不中途擅自离岗，有事须请假；临时外出要办理相关手续；按时参加学校组织的各种会议和升降旗仪式；不做与工作无关的事情，不串岗聊天。 三、迟到、早退、旷工的界定 迟到。凡学校规定的上班时间后30分钟内到校上班，并履行了当日的工作职责。 早退。凡学校规定的下班时间或各种会议、各种活动结束时间前30分钟内自行离开的。 旷工。未办理任何请假手续，擅自不到校上班或有口头或书面的请假行为而未得到学校领导批准自行不到校上班的。 四、请假 1、请假手续。教师因事、因病需要请假的，必须履行书面的请假手续，经批准前方可。如遇特殊紧急情况而不能当日办理书面请假手续的，须
3、先履行口头请假手续，经学校同意后再返校补办书面请假手续。教职工请病假须有医院的病历或医生出具的假条，否那么只能视作事假。未按请假手续办理请假而不到校上班的视作旷工。 2、批假权限及部门：半天以内（含半天）假期原那么上按照：教师向教务处请假，后勤人员向总务处请假；半天以上一天以内（含一天）假期，教职工分别向所在部门的分管领导请假；一天以上三天以内假期的必须向校长请假，三天以上假期由行政会集体研究决定。升降旗仪式、各种会议的临时性请假一律到办公室办理；教职工公假须出具相关部门的通知或邀请函按照以上批准权限和部门归口办理请假手续。行政人员因故请假向分管领导或校长书记办理。 3、假期情况汇总。教职工当
4、月的请假情况由相关部门汇总后报办公室，作为教职工绩效考核的一个方面，原始的请假手续各部门留存备档。 五、续假与销假 教职工在因事、因病、因公的已批假期结束后，应及时到当初请假的部门办理续假或销假手续，未办理续假手续而超假的，其超出时间按旷工处理。假期未满而又未及时销假的，视同假期休满。 六、考评。学校将根据教职工的实际情况，按照出勤的根本要求和考评原那么对教职工当月及当学期、当学年的出勤情况进行考评，并将考评结果与相应时段的绩效考核挂钩。 1、当月迟到三次以上，从第四次起每次扣除2分，扣分次数达五次以上者不得参加 当月考评。迟到30分钟以上按事假半天处理。 2、当月每早退一次扣2分，早退达五次
5、以上者不得参加当月考评。早退30分钟以上按事假半天处理；中途擅自外出按早退处理。 3、旷工一天当月不得参加考评，累计旷工达两天当学期不得参加考评，累计达三天当年不得参加考评，超过三天除当年不得参加绩效考评外，还须按实际旷工天数累计扣除根本工资。 4、教职工当月在履行相关手续的前提下临时外出达四次以上者（每次外出时间2小时以内），从第五次起每次扣1分，一次超过2小时按半天事假处理。 5、当月事假一天扣5分，当月累计达两天以上者，从第三天开始除扣除2023分外，并按实际天数扣除等值于本人根本工资的绩效奖励工资【日工资=根本工资（岗位工资+工龄工资+绩效工资固定局部）总数/20.92】 。事假超过1
6、5日同时不得参加当月的绩效考评。 6、当月病假达一天以上，从第二天起每天扣2分，扣满5次后，从第六次起按照事假减半扣除等值于本人根本工资的绩效奖励工资（危重病和慢性病除外）。当月病假超过15日以上不参加当月绩效考评。 7、当月值日不到岗一次扣一分，超过三次扣2023分。 7、公假、工伤假、法定的婚假、法定的丧假（父母及配偶父母去世）、法定的方案生育假在规定的时间内视同出勤，超过时间按事假处理。 8、当月未扣分的教职工奖励5分；同时当月无迟到早退奖8分；又同时无中途临时外出奖2023分。 9、考评以教职工签到本和办公室会议、升降旗仪式到岗记载本、校务日志本及学校组织的临时抽查记载来作为依据。 2
7、023、考评结果将按月予以公示，并存档备查。 七、本制度未尽事宜由行政会集体研究处理。 八、本制度经教代会讨论通过后执行。 九、本制度的解释权和修改权由教代会行使，教代会闭会期间由工会负责解释。 十、本制度如与上级有关法律和制度相违背时以上级规定为准。 第二篇：东边小学教职工考勤制度东边小学教职工考勤制度 为了加强学校内部管理，严肃教职员工劳动纪律，端正教职员工工作态度，保障学校教育教学工作正常运转，形成良好的教风，树立我校教工良好的社会形象，根据县教育体育局教职工请假规定，结合本校实际，特制订教师考勤制度及考核方法。 1、全校教职工一律实行坐班工作制。 （1）按时上下班，不迟到，不早退。工作
8、时间应在工作岗位（或办公地点），不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的集体活动。 （2）上班时间：上午第一节有课的教师、校医和后勤效劳人员8：00到校；语数教师和各室工作员8：20以前到校；艺体、综合学科教师9：00到校；下午第一节有课的教师在2：20分（2：50分）前到校，第一节无课教师在2：30分（3：00）以前到校。升旗仪式全体教师8：2023分前必须到校。临时活动按学校要求按时到岗。 下班时间：上午第四节没课的教师，可以提前30分钟离校；下午5：30分（6：00）后才能离校。 2、请假批准权限 （1）一天以内由教务处批准。 （2）三天以内由分管领导批准。 （3）三天以上由学校
9、行政会研究批准。 （4）事假一周、病假两周以上交教育体育局政工股批准。 3、请假程序 （1）本人填写请假条，交分管领导审批。 （2）请假人将审批后的请假条交教务处及年级组备案，并把课程安排好后才能离校。 （3）上班后本人到教务处消假。 4、请假期限的有关规定 （1）病假，持医生证明，本人写好假条，经学校或上级有关部门同意生效，否那么旷工处理。病假未住院一天扣5元，住院病假按教育体育局文件规定办。 （2）事假，酌情审批；有事必须本人先提前请假，经分管领导同意后自行与教导处和年级组长安排好工作，方可生效，请假完毕应向部门负责同志销假，对不具备手续先斩后奏，一律以旷工论处，事假一天扣2023元。凡请
10、假人未安排好工作就擅离工作岗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落实的对受委托人一律按旷工对待，并承担所造成的一切责任。 （3）婚假7天（在寒暑假的不允许补请婚假），丧假3天（指直系亲属：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），产假（指符合方案生育政策的）三个月，流产假期一周（流产假婚后只准请1次，以后再请按病假处理）。婚、丧、产假需要续假的，经批准后按事假处理。 （4）公假：外出学习、参观、函授学习等当事人有责任在事前协同学校有关部门安排好工作，并具备规定的手续，视为公假，否那么按事假处理，未去或超假一律按旷工对待，造成的一切后果由当事人承担责任； 5、考勤工程及分管部门 （1）全天坐班，由年
11、级组长负责考勤，值周行政、教务处、办公室进行抽查。 （2）考勤重点工程。上课，实行巡查制，由教务处、年级组长负责检查；升旗仪式、全校教职工大会、重大活动，由办公室、年级组长负责检查。 6、考勤统计方法及奖罚 每月25日前，年级组长负责统计出上月的考勤结果交教务处，考勤结果与当月考核奖挂钩，期末列入综合考评。 （1）每月累计迟到三次或早退三次，按事假一天记； （2）上课迟到早退每次按一天事假处理，事假一天-5分 （3）旷课一节-2023分； （4）病假一天扣2分； 7、有以下情形者，当年度不得参评优秀先进、不晋升职称。 （1）任课教师无故旷课一节以上者。 （2）迟到、早退累计超过20次者。 （3
12、）事假一学年累计超过2023天者。 （4）病假一学年累计超过20天者（特殊病情由行政会研究决定）。 8、凡学校在抽查中发现年级组长没有严格执行考勤制度的，学校要进行处理。 第三篇：小学教职工考勤管理制度可镇一小教职工考勤管理制度 一、指导思想 ： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起标准合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。 二、具体制度规定： （一）病事假考勤管理方法： 1、病假方法： （1）教职工病假1-7天，每天扣除2023元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单
13、。 （2）教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。 2、事假方法： （1）教职工事假1-7天，每天扣除2023元 （2）教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。 （3）原那么上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作奖励。（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外） 3、长病假方法： （1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常 工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至
14、一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。 （2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发（1981）52号文件的有关规定执行。 （3）长病假期间不参加学校的结构工资。 注明。女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。 （二）各种特殊假的考勤管理方法： 1、学历考试、进修： （1）教职工参加高一层次学历进修原那么上应与自己从事的岗位和专业对口。 （2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。 （3）教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受20230%全勤。 （4）教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学 校提出申报，经同意后原那么上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。 2、婚假： （1）正常婚假。根据婚姻法规