1、区卫生部门年度工作安排 一、围绕一条主线-以医疗卫生体制改革为主线 医疗卫生改革已进入实质阶段，XX市作为医疗卫生改革16个试点城市之一，各项工作正在稳步推进。市长在全市深化医药卫生体制改革发动大会暨年卫生工作会上指出，新医改注重突出公益性这一核心目标，把根本医疗卫生效劳作为公共产品造福于全民是新医改的根本特征和最大亮点。 根据全市的统一部署，结合我区的实际工作，在年将重点抓好以下几项改革： （一）改革医疗效劳体系。一是继续实施“一大一小卫生事业开展战略，以区域医疗中心和社区效劳为配置重点，科学编制卫生事业“十二五规划。二是加强社区健康效劳中心能力建设水平。三是坚持政府主导，社会参与的方针，推
2、动公立医院与民营医疗机构协调开展，引导民营医疗机构实行连锁经营，开展高端效劳。实现资源共享，优势互补。 （二）改革公立医院管理体制。公立医院改革是一项艰难的改革，态度是：一是积极，二是稳妥。公立医院管理体制改革按照全市统一部署，建立区级公立医院管理委员会，成员由卫生、发改、财政、人事和社保等相关政府职能部门、人大代表、政协委员、企业家、法律专业人士、人民警察、社区工作者代表共同组成，代表政府集中行使公立医院的重大保障决策、审计医院财政收支和经济责任、评议医院和院长等职责，理顺政府职能部门的“办医保障职能。 （三）改革、完善公立医院运营保障机制。李克强常务副总理指出：没有政府的参与，医改只能是纸
3、上谈兵。必须强化政府责任，落实市委、市政府关于推进医药卫生体制改革的实施意见中确定的公立医院投入政策，将政府对公立医院提供的根本医疗效劳补助与其完成的工作量、效劳质量挂钩。完善医疗卫生机构开办费补助、医疗欠费及日常运行经费保障方法，确保医疗卫生机构财政投入得到合理保障。 （四）改革公立医院运行机制。一是建立绩效评估体系，建立完善院长任期目标管理责任制，对医院领导班子实行年度考核和届满考核；二是进一步推进中层干部竞聘上岗，营造人尽其才、才尽其用的优良环境；三是加大人才引进力度。区委区政府为卫生系统增编514名，大家高度关注，翘首以待。在人员编制使用中，一定按照党委明确的编制使用原那么，严格编制使
4、用程序。根据学科开展适当引进具有真才实学高层次专业技术人才，招录一批优秀临聘专业技术人员和高等院校毕业生，通过引进和招录，使人才结构、在编与临聘人员比例更趋合理。 （五）落实国家根本药物制度。年做到。（1）全区社康中心按照国家和XX省的规定，配备和使用国家根本药物。（2）监督指导辖区各医疗机构按照规定配齐和优先使用国家根本药物，其使用根本药物的量必须到达规定的比例。（3）继续贯彻实施XX省医疗机构药品阳光采购实施方案，使用的根本药物由省医药采购效劳中心公开招标确定的药品配送企业统一配送。（4）开展合理用药舆论宣传与教育引导工作，提高公众对根本药物制度的认知度和信赖度。 二、突出三个重点-班子建
5、设、制度建设、党的建设 （一）班子建设，做到三加强。 领导班子就是一面旗帜，一种导向。队伍精神面貌好不好，医疗卫生事业开展快不快，百姓满意不满意，关键在班子。 1、加强班子组织建设。 （1）按照“充实调整、合理交流、稳固提高十二字方针，抓好班子结构的调整，使班子更富有朝气，更具有活力，以便带着队伍努力实现罗湖卫生事业又好又快的开展。 （2）建立两支后备人才队伍。一是后备管理干部队伍。二是后备专业技术人才队伍，以解决后备力量缺乏的问题。 2、加强班子考核。建立以表达公益性和提高群众满意度为主线的医院管理绩效评估指标体系，推出XX县区医院领导班子年度和任期目标管理责任制考核方法（试行），考核内容包
6、括医院规划、班子建设、业务开展、学科建设、医疗质量、本钱效益、公共卫生、优质效劳、病人满意度、员工满意度、平安维稳及廉政建设等内容。 3、加强考核结果运用。考核结果与干部任免奖惩、单位班子调整和绩效奖金挂钩，对考核结果被评为优秀等级者，优先推荐提拔使用。对在年度考核、任期考核、民主测评中不胜任票数超过三分之一、或经区委组织部、卫生局党委严格按照程序对照规定组织考核认定为不称职者，由区委组织部、卫生局党委共同研究，并按干部管理权限进行调整。在公立医院改革后，民主测评及考核结果，由考核部门向医院管理委员会提出班子任免调整建议。 （二）制度建设，重在落实。 1、强化制度意识。 小平同志对制度建设有一
7、段名言。“好的制度可以使好人更好，不好的制度可以使好人变坏。 区卫生系统要运作得顺畅有序，就必须有一套好的规那么、规矩、制度。如果大家都树立了这种规矩意识，用制度标准言行，就无往而不胜。如果无视规矩，蔑视制度，各行其是，区卫生系统肯定是一盘散沙。为了共同的卫生事业，为了实现上台阶的目标，为了让区领导放心，为了让辖区百姓满意，必须强化规矩意识，强化制度意识。 2、强化制度执行力。 目前已经建立健全一系列制度，并将陆续推出XX县区医院领导班子年度和任期目标管理责任制考核方法（试行）、XX县区卫生系统后备管理干部队伍、后备专业技术人才队伍选拔培养管理方法（试行）、XX县区卫生系统中层干部管理方法（试
8、行）、XX县区卫生系统人才管理假设干规定（试行）。 现在的关键在于抓好制度的执行，强化执行力显得尤为重要。什么是执行力。学强书记在6月22日区委工作会议指出：结果就是执行力，执行力就是表现在工作结果中。今年2月21日，在关于深化作风建设，提高执行力的意见上，省委书记、省长都作了批示，强调执行力的重要性。黄华华省长指出：执行力是履行政府职能的保证，执行力就是政府的生命力。在执行上比精神，在执行上见上下，确保各项工作落实。 （三）党建工作有实效 年区卫生局党委将以此为契机，加强党的建设，着重抓好三个方面工作： 1、以党建带团建、工建、妇建。 以十七届四中全会精神为指导，扎实推进党建工作，为三个文明
9、建设协调开展提供组织保证。抓好区疾控中心党建示范点建设，与街道办事处加强联系，完成1-2家符合条件的民营门诊部党支部创立工作。今年七一活动期间，局党委将在系统范围内，评选出一批优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员。与此同时，指导区中医院康复分院、区妇幼保健院、区慢病院、区卫生监督所相关科室争创区级“青年文明号。继续推动“模范职工之家、“巾帼文明岗、“和谐医患关系示范岗创立活动。 2、开展行业作风建设。 加强卫生行风建设，坚持“谁主管、谁负责和“管行业必须管行风的原那么，要采取有力措施，力求在重点工作方面取得新成效。一是坚持和推行政务院务公开工作；二是加强监管，严格标准医疗收费；三是标准科室民主
10、管理工作；四是标准医疗效劳行为；五是创立“群众满意医院、“平安医院活动。真正做到抓行风促党风，抓党风带行风，努力把党风廉政建设和行风建设提高到一个新水平。 3、加强党风廉政建设。 按照上级要求进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持两手抓，一手抓教育，一手抓惩治，抓好党风廉政建设各项工作，坚决查处违纪案件。 三、促进六项工作上台阶 （一）进一步加强区属医院建设与管理，推动医疗效劳上台阶 1、完善医疗根底建设，优化医疗效劳环境。区人民医院延长楼和连廊建设步伐，区属医院在原来654张床位根底增加到854张病床，力争基建工程今年根本完工。完成区中医院信息化工程。 2、树立医疗平安
11、意识，持续改进医疗质量。 继续加强医疗技术临床应用与医疗行为标准管理，做到五个抓好、落实两个标准，确保无重大医疗事故发生。 一是抓好核心医疗制度落实，完善过失责任追究制度；二是抓好医疗质量重点环节、重点科室、重点时段的监控，确保节假日有高年资医护人员在岗；三是抓好医疗辅助科室质控和危险值报告管理，确保辅助检查标准、及时、准确；四是抓好处方、病历、医疗纠纷案例点评制度落实，提高医务人员医疗平安意识；五是抓好护理管理和医院感染管理各项措施落实，标准院感监测，对重点科室、重点部门感染控制监测率20230%。 落实诊疗标准化。深入开展医疗质量万里行和医院管理年活动，逐步推进临床路径应用，建立医疗平安飞
12、行检查和日常督查制度。 落实处理投诉标准化。深入开展“平安医院创立活动，以“创立和谐医患关系示范岗为切入点，医院投诉接待实行“首诉负责制，依照医院投诉管理（试行），标准医疗投诉接待和处理，妥善处理医患纠纷。 3、加强人才培养。 （1）加强住院医师标准化培训，严格执行专业技术人员进修管理工作的实施意见。 （2）抓好专业技术人员“五年全覆盖进修培训。注重学习效果和应用考核，考核结果与绩效工资挂钩，创立学习型的专业队伍，建设技术适用型医院，向高水平效劳型医院开展。 （3）在学以致用上下功夫，建立专业技术人员培训档案，与职称晋升、个人使用、评先评优、绩效工资挂钩。医院要为进修培训回来的人员提供工作平台
13、，个人要把进修培训中学到的知识运用于临床，效劳于病人。 4、加强重点学科建设与管理。 完善区医学重点学科管理方法，加大扶持力度和资源保障，增加非临床医学重点学科评审，加强监督指导，继续推进一手抓为百姓提供“平安、有效、方便、价廉的根本医疗效劳，一手抓重点、特色专科内涵建设，完善重点专科建设评价和动态的管理措施。推动各医疗单位开展创立市级重点学科工作，确保生殖中心搬迁，通过卫生部复审，确保妇科微创中心顺利通过市级重点专科评审，年内增加1-2个区级重点学科和特色专科，力争2年内再创立一个市级重点学科。 5、创立“非直属附属医院，科研教学取得实效。 加强与医学院校沟通和联动，全面推进创立高等院校附属
14、医院工作，通过“走出去，请进来的创立策略，加强对创立附属医院中的科教研和医院标准管理，特别是对临床教研的重点工作要做好充分准备，区人民医院力争创立“非直属附属医院取得实效。 6、完善急救体系建设，提高辖区应急和医疗保障能力。 推进区人民医院icu建设和年内投入使用，完善三级应急梯队队伍，开展医务人员应急急救能力培训和急救演练，提高医疗紧急救护应急处理能力和救治水平，加强应急能力考核，保证突发事件的应急救治和日常医疗急救的指挥调度，提高应急救治效率，保护群众生命平安。 （二）强化效劳均等化，促进公共卫生效劳能力上台阶。 公共卫生均等化是新医改方案提出的目标，也是政府应承担的职责，加强公共卫生根底
15、建设和信息化建设，落实公共卫生效劳工程，促进公共卫生上台阶。 1、加强公共卫生根底设施建设。 改善公共卫生根底设施，完成区疾控中心大楼功能升级改造工程，完成区卫生监督所新办公场所装修工作和区妇幼保健院二期工程，为区公共卫生效劳提供硬件支撑与根底保障。 2、加强技术效劳能力建设。 区慢病院开展实验室国家认可工作，争创医学院校教学科研基地。区cdc开展公共场所预防性卫生学评价工作，提高寄生虫病实验室诊断能力，创立“病媒生物监测与病媒传染病控制市级重点专科；与国家疾控中心开展河豚毒素检测研究；建设XX县区微生物实验室区级重点学科。 3、做好传染病防控工作。 （1）继续抓好霍乱、不明原因肺炎、人禽流感、手足口病等其它传染病疫情的监测与防控工作，将甲、乙类传染病发病率控制在较低水平。 （2）加强麻疹的查漏补种和输入性疟疾病例的管理工作，落实好国家扩大免疫规划工作，全面实施“消除麻疹行动方案、“消除疟疾行动方案和乙肝疫苗接种工程。 （