1、我国中小企业鼓励机制的现状及对策研究 2023年5月 摘 要 随着经济社会的不断开展，企业间的竞争日益剧烈，中小企业的生存开展面临着巨大的挑战。同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解决的特殊的问题，鼓励问题就是其中一个比拟核心的问题，是所有企业管理者必须面对和丞待解决的问题。但是以照搬其他国家或是其他企业的鼓励机制是不可取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法，有针对性的去解决自身的实际问题，并争取在理论方面有所突破。我们在研究和建设我国中小企业鼓励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例，进而实现研究目标。并且要总结出一套适合我国中小企业对
2、于员工鼓励的有效机制，以推动我国中小企业的蓬勃开展。 本文通过对我国中小企业的员工鼓励机制的现状和作用的分析，结合中小企业开展现状和制约企业鼓励机制建设的因素的分析，深入剖析了我国中小企业开展的概况和员工鼓励机制的开展现状，并且有针对性的提出了构建员工鼓励机制的对策及建议。 关键词：鼓励机制；以人为本；鼓励；中小企业 目录 1引言.11.1研究背景及意义.1 1.1.1研究背景.11.1.2研究意义.11.2国内外研究现状.21.2.1国外研究现状.21.2.2国内研究现状.21.3本文的研究框架.32鼓励与鼓励机制概述.42.1鼓励、鼓励机制的定义及类型.42.1.1鼓励的定义.42.1.2
3、员工鼓励机制的定义.42.1.3员工鼓励机制的类型.52.2员工鼓励机制建设的意义.62.2.1员工鼓励机制建设的意义.63我国中小企业鼓励机制的现状及存在问题.83.1现状分析.83.2存在问题.83.2.1鼓励方式单一.83.2.2鼓励机制建设模式化.83.2.3鼓励机制随意性强，缺乏制度保障.93.2.4人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本思想.93.2.5企业文化建设意识薄弱.104中小企业员工鼓励机制建设的对策和建议.114.1增强薪酬制度的合理性.114.2注重员工的精神需求，坚持以人为本.124.3建立科学的绩效考核体系.124.4多种鼓励方式相结合.134.5鼓励机制制度化，増
4、强鼓励机制的制度保障.134.6建立健全企业文化建设.145结论.16致谢.18参考文献.19 浙江万里学院继续教育学院毕业设计 1引言 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 改革开放以来，经济全球化进程日益加快，在日益剧烈的竞争中，越来越多的中小企业开始认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争，只有重视人才、注重人力资源管理的开展，才能够不断提升企业自身的核心竞争力，使企业在剧烈的竞争中占据优势。鼓励机制的建设作为企业人力资源管理建设的核心，与企业运行的各个环节都有着紧密的联系。 但是大局部的中小企业开展历史短，管理经验缺乏，管理制度不成熟，对人力资源管理的认识不够深刻，鼓励机制不健全，对于
5、员工不能给与充分的鼓励，从而无法调发开工的积极性，导致企业的市场竞争力相对较弱。因此，如何加强人力资源管理，建立科学有效的员工鼓励机制，并合理利用科学有效的鼓励机制，吸引人才、培养开发人才、防止人才流失成为企业提升核心竞争力的关键。 本文对目前中小企业员工鼓励机制的现状和问题进行分析，并且与我国中小企业的实际情况进行结合，研讨如何建立适合企业开展的员工鼓励机制，并有针对性提出建议对策。 1.1.2研究意义 员工鼓励作为人力资源管理中非常重要的一个环节，对于中小企业的生存开展有着不可无视的作用，是每一个企业管理者必须重视的问题。面对市场竞争的日趋剧烈，建立科学合理的员工鼓励机制对于企业的生产经营
6、和可持续开展起着至关重要的作用。唯有留住人才，充分调发开工的积极性和主动性，发挥员工的创造性，才能不断地加强企业核心竞争力，最终才能在现代社会的剧烈竞争中令中小企业立于不败之地。浙江万里学院继续教育学院毕业设计 1.2国内外研究现状 1.2.1国外研究现状 伴随着世界经济的开展，人力资源作为一种高智能、高效能的劳动资源越来越被重视。它能够为企业在剧烈的世界经济竞争中带来独特的竞争优势，并且也为西方经济的开展做出了极大奉献。员工鼓励作为人力资源管理中非常重要的一个环节，在西方兴旺资本主义国家企业管理中已是一个古老的话题。随着世界经济的开展和时代的进步，己根本形成了一套完整的鼓励理论，主要是从心理学和组织行为学的角度来研宄的。分为两个层次：一类以默里的需求理论、马斯洛的需求层次论为代表的，以心理需求、动机为研究对象的鼓励理论；另一类那么是以亚当斯的公平理论、波特与劳勒的期望理论为代表的，以人类的心理和行为过程的相互作用为研究对象的鼓励过程理论。 1.2.2国内研究现状 我国关于企业员工鼓励的研究起步与西方兴旺国家相比拟晚，对于员工鼓励理论研究的系统性、深入性上与西方兴旺国家相比还存在一定的差距，尚处于初步阶段，缺乏一定的深度和广度。 我国中