1、2023年人事干部作风建设年活动讲话 同志们: 今日召开这次会议,主要是传达贯彻全区干部作风建设年会议精神,支配部署我局的干部作风建设工作,目的是发动全局同志进一步统一思想,明确任务,转变作风,树立形象,不断提高工作效率和效劳水平,以干部作风的大转变促进人事人才工作水平的大提高。刚刚,庆涛同志宣读了我局作风建设实施意见,期望大家依据局里的统一支配，认真抓好每一阶段的工作落实。下面，我就开展好这次活动再讲三个方面的问题。 一、统一思想,提高生疏 作风建设是党的建设的重要内容,事关党的形象和事业成败。近年来，区委、区政府高度重视干部作风建设工作，切实把这项工作作为落实科学进展观、促进又好又快进展的
2、关键措施来抓，深化开展了“三讲、“三个代表、先进性教育等系列作风整顿活动，今年又将推动“干部作风建设年作为全区重点抓好的“四个年之一。张润国书记在全区干部作风建设年大会上的讲话，从四个方面阐述了加强干部作风建设的重要意义，期望大家认真学习，深刻领悟，进一步统一思想，提高生疏，以良好的精神状态投身作风建设年活动。 今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府“一二五五的总体部署和“四个年活动要求，确立了“抓住一条主线、深化两项改革、突出两个重点、狠抓四项保障措施的“一二二四工作目标和思路，其中担当着全面推动事业单位改革的困难任务，因此要实现今年的工作目标，创新完成区委、区政府交给的工作任务，关键需要有一支
3、政治素养强、业务水平高、作风优良、纪律严明的人事干部队伍来做保证。从我局目前状况看，机关作风总体是好的，但离区委、区政府和基层群众对人事干部的新要求、新期盼还有较大差距，人事干部在思想观念、党性修养、干事创业、工作作风等方面照旧存在一些问题，突出表现在：个别同志政治理论学习不够系统、大局意识有待提高;工作创新意识不强，精神状态有时欠佳；机关效能不够高，效劳意识有待提高；机关管理不够严格、自律意识还需加强等。这些问题，影响了我局各项工作的开展，必需引起高度重视，认真加以解决。开展干部作风建设年活动是稳固进展人事部门自身建设优良传统、树立人事部门和人事干部队伍新形象的重要举措，是人事部门坚持解放思
4、想、与时俱进，开创人事工作新局面的必定要求，是进一步提高人事工作公信度、满足度的迫切要求和现实需要。全局同志要站在讲政治、讲大局的立场，充分生疏开展这次干部作风建设年活动的重要性、必要性和紧迫性，切实依据争做“两个表率人事部门争做政府机关的表率、人事干部争做公务员的表率)的要求，着力解决人事干部在政治坚决性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性、廉洁自律性等方面存在的突出问题。通过开展干部作风建设年活动，确保思想观念大转变、精神面貌大兴奋、机关作风大变样、效劳效能大提速、各项工作大提高，为实现经济社会又好又快进展供给坚韧有力的人事人才保障。 二、严格标准，狠抓整改 一坚持高标严要求。
5、要依据局党组争辩的意见，抓好活动的每一阶段、每一个环节、每一项工作,切实做到学习要深化,剖析要深刻,整改要彻底,成效要明显。学习要深化。首先要端正学习心态，树立终身学习的意识，持之以恒地抓好学习。其次要突出学习重点，坚持用党的先进理论武装头脑，用马克思主义的立场、观点解决问题，要紧密联系改革进展和自身思想、工作的实际,加深对党的十九大报告、科学进展观和中心、省、市、区委主要领导讲话精神的学习理解,在真学、真懂、真用上下功夫。剖析要深刻。就是要依据张润国书记提出的认真解决解放思想、树立形象、强化责任、干事创业、廉洁勤政等五个问题的要求,从思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风入手，认真
6、查摆存在的问题,深刻剖析思想根源,从根本上加以解决。整改要彻底。就是要真正解决好机关作风和干部作风方面存在的突出问题，要从群众最不满足的事情改起,从群众最期望办的事情做起,认真制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，到达群众满足的标准。要坚持边学边改、边查边改、边整边改，见诸行动。成效要明显。要通过开展这次活动，真正到达区委提出的五个明显成效，即精神饱满，工作激情明显提升；真抓实干，工作作风明显好转；秉公办事，干群关系明显改善；高效效劳，进展环境明显优化；清正廉洁，自律意识明显增加，真正形成风气正、思上进、干事业、促进展的良好气氛，为促进人事人才工作创优升位供给优良的作风保障。 二着力解决突
7、出问题。开展干部作风建设年活动的重点在于觉察和解决突出问题，联系我局实际，着重应从以下四个方面重点摆查和解决。一是要解决好思想不够解放、缺乏争先创优意识的问题。思想保守，敢为人先、争创一流意识不强，是当前影响我们人事人才工作上水平、提档次的重要思想障碍。要通过这次活动，进一步增加工作的危机感和紧迫感，树立勇争一流的信念和决心，自我加压，理清思路，找准优势，推动创新，不断总结我们工作的亮点，力争在人事系统内得到推广和认可。二是解决作风漂移，事业心和责任感不强的问题。现在有的同志工作满于现状，作风漂移，困难面前畏难发愁，不敢担当责任，缺乏工作责任心和使命感。下步，我们要在政治上与区委保持高度全都，
8、把思想统一到区委、区政府的决策部署上来，不断增加工作事业心和责任感，要发扬我局的优良作风，在推动事业单位改革、招商引资、拆迁等难点工作中，增加攻坚破难意识，要敢打硬仗。在解决人事人才工作领域“三最问题中，要增加责任心，擅长化解冲突，认真做好企业军转干部维稳、毕业生就业、公务员考录、职称评聘、工资核定、人员分流等涉及群众利益的工作，加大政务公开力度，提高人事部门的社会公信力和群众满足度。要进一步做好人事仲裁、行政复议等工作，正确对待和认真处理来信来访，维护人民群众的正值利益，促进社会和谐稳定。三是要解决好机关效能不够高、效劳措施不到位的问题。应当说，在机关效能和效劳基层方面，我局做的总体较好，但
9、也有个别同志宗旨观念淡薄，对局里制定的规章制度和效劳承诺执行不够好，对待前来办事的群众有时不够急躁和热忱。下步要结合开展干部作风建设年活动，进一步创新效劳形式，把工作重心转移到人事人才公共效劳上来，深化开展人事人才工作“进企业、进项目、进农村、进社区活动。局领导干部每月都要支配确定时间深化基层、深化企业，现场为基层、为企业解决人事人才问题，现场为基层、为企业搞好效劳，认真践行“现场工作法。全局同志要认真落实首问负责、限时办结、一次性告知等制度，加快推动办公自动化和电子政务建设，提升人事人才效劳质量和工作效率。四是解决好自律不严、有损人事干部形象的问题。要加强廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制
10、，大力开展廉政教育，增加自律意识。努力做到“五先:要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。在遵守规章制度方面，大局部同志是好的，但也有个别同志组织纪律观念淡薄，执行各项规章制度不够严格，在确定程度上损害了人事部门的良好形象。针对这些问题，下步要严格机关管理和工作秩序，完善各项制度，要靠制度管人，靠制度约束人，靠制度建设高素养的人事干部队伍。对上班脱岗、串岗、迟到早退及上网打玩耍等行为，要予以严峻处理。总之要争取通过解决以上突出问题，树立人事干部的良好形象，做好五个表率，即做刻苦学习、勤于思考的表率；求实创
11、新、推动进展的表率；践行宗旨、一心为民的表率；维护团结、促进和谐的表率；艰苦奋斗、勤俭节省的表率；严守法纪、清正廉洁的表率，为宽敞公务员作出典范。 三、加强领导,细心组织 干部作风建设年活动是一项系统工程，涉及面广、环节多、要求高。为此，全局都要高度重视，强化措施，加强领导，狠抓落实，确保取得实效。 一要高度重视，加强领导。为确保这次活动扎实开展，局里特地成立了领导小组，具体由办公室负责活动的组织协调和调度检查。要把开展“干部作风建设年活动作为近期一项重要工作来抓，局党组成员要领先垂范，带头学习、带头查摆问题、带头进行剖析、带头开展批判与自我批判、带头搞好整改。 二要健全制度，以章理事。要在建
12、立长效机制上狠下功夫，真正用制度管人，靠制度理事。制度建设要力求周密，工作职责、标准、程序、纪律、考核、奖惩等工作常规，考勤、学习、值班、车辆、财务管理等日常管理，都要形成制度，使各项工作都有规可依、有章可循。要突出制度的有用性，针对查摆出的问题搞好建章立制，做到建立一个制度，解决一系列问题，标准一方面工作。要强化执行，制度一经建立，人人都要严格遵守，照章办事，对违犯者严峻处理，真正发挥好制度的约束作用。 三要强化督查，确保措施落实。领导小组办公室要加强对活动的催促、检查和调度，各科室要严格依据活动要求抓好落实，凡学习不认真、剖析不深刻、整改不得力的，要进行批判教育。要认真开好民主生活会，防止形式主义和走过场，确保活动取得实效。 四要做到学习工作两不误、双丰收。干部作风建设是一项常抓常新的工作，不行一劳永逸，必需依据形势的进展变化，持之以恒、常抓不懈。要把干部作风建设年活动与加快人事人才工作的各项措施结合起来，与和谐人事创立活动结合起来，与开展“讲党性、重品德、作表率活动结合起来，结合实际开展不同层面、不同阶段的主题活动，以干部作风建设年活动激发出来的乐观性和制造性推动人事人才工作上水平、上台阶，以各项工作的优异成果检验干部作风建设年的活动成果。 7