1、供电公司廉洁文化“四进工作方案 为进一步推进公司2023年度廉洁文化“四进活动，激发广阔干部职工参与“洁能廉洁文化品牌建设的热情，不断深化“干事、干净的廉洁文化理念，夯实“三化三有惩防体系建设根底，根据公司年度反腐倡廉工作要点和“大宣教工作方案，特制订本工作方案。 一、抓好廉洁文化“进班子，发挥领导干部表率作用 以“践行宗旨、率先垂范为重点，认真组织开展“学廉、诺廉、践廉和述廉，持续深化廉洁文化“进班子。二是强化规章制度执行。充分结合职能部室在公司惩防体系建设中所承担的职责，按照各自专业分工，认真梳理企业现行内控规章制度，切实抓好专业范围内的制度执行，履行职能部室在依法从严治企中的工作职责。三
2、是推进廉洁风险管理。根据业务范围、工作性质、效劳对象不同的实际情况，进一步转变部室工作作风，从标准人、财、物等关键岗位人员廉洁从业入手，开展以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险自查和分析，及时发布廉政风险预警提示信息，做好事前监督和预防。 三、深化廉洁文化“进班组，发挥勤廉典型示范教育作用 以“勤廉从业、平安和谐为重点，继续深化班组廉洁文化“五有建设，通过“学制度、树典型、强根底，进一步促进班组人员“爱岗敬业、廉洁从业。一是扎实抓好规章制度学习。通过开展廉洁从业“百问百答活动，大力宣贯国家和上级公司有关廉洁从业的规定与要求，着重抓好国家电网公司员工守那么、XX省电力公司经营管理责任追究
3、方法和XX省电力公司员工奖惩方法的学习和测试，确保知晓底线、明辨风险。二是加强班组廉洁阵地建设。结合班组标准化建设，设立包括廉洁文化在内的多元化班组园地，建立廉政书架（角），充实廉政书籍。广泛开展廉洁文化“四送活动，将廉洁文化作品、廉洁家书集送至班组，营造浓厚廉洁文化气氛。三是促进班组成员思想交流。结合基层党建、班组平安活动等形式，组织班组成员交流学廉心得，撰写学习体会，掌握思想动态，通过加强沟通，解决员工在廉洁从业方面的思想认识误区。同时根据“大宣教活动部署，在班组活动台账中记录廉洁教育内容，完善资料台账，确保员工廉政平安。四是选树班组廉洁文化示范典型。在充分发挥虞山供电所等一批先行示范点作
4、用的同时，进一步选树一批班组廉洁文化建设示范点，强化典型示范教育，引领和推动广阔干部员工“立足岗位、干事干净、创先争优。 四、拓展廉洁文化“进家庭，发挥亲情助廉保廉作用。以“清廉家风、幸福安康为重点，推动廉洁文化“进家庭，通过撰写“洁能廉洁家书等形式，在干部、员工亲属中培养崇尚廉洁的理念。 第二篇。公司四进廉洁文化深入人心今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，标准了廉洁行
5、为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。 通 过廉洁文化“四进活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。从机关到煤场，形成了改进效劳作风，提高效劳质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户效劳，为百里XX县区职工家属效劳。对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。各矿煤场面对的是XX县区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题
6、，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原那么的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了XX县区职工和家属的称赞。为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统，印制了廉洁文化手册，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线；建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果；开展了“读书思廉、“立铭励志、勤廉双优及理论研讨
7、活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。并为领导干部家属送去“助廉六要，即：要学习廉洁文化知识、要与纪委保持经常沟通、要对爱人细心观察、要时时敲敲警钟、要把好廉洁自律关、要端正干部家风，以此构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。 第三篇：公司廉洁文化“四进活开工作方案双XX县区采油大队 廉洁文化“四进活开工作方案 为全面贯彻落实党的十七届
8、六中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想根底，根据厂纪委关于加强廉政文化建设的有关要求，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进活动，以廉政文化“进基层、“进家庭为重点，大力加强廉政文化建设。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学开展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风气，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚气氛，把廉政文化建设融入原油和员工管理工作各个方面，与基层
9、管理工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵抗各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。 二、工作目标 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各区队的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全大队廉政文化建设的水平。 三、活动单
10、位 采油大队所辖各区队、班、站。 四、活动形式、内容 廉政文化“四进是指：进区队、进家庭、进班组、进井站。开展廉政文化“四进活动要与原油生产和员工管理工作紧密结合，以“进基层和“进家庭为重点，充分表达“廉洁奉公，勤政高效的主题，把廉政文化建设与创立学习型机关、效劳型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、表达特色、注重实效。主要采取四种形式： （一）开展“读书修德、读书思廉学习教育活动。通过征订收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加
11、廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。 （二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。 （三）完善廉政文化阵地。充分
12、利用走廊（办公室、会议室墙面）、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德标准、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。 （四）以“构筑拒腐防线，创立廉洁家庭为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、 廉政短信；大队将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助，及时总结推广家庭助廉先进典型。 五、方法步骤 廉政文化“四进工作分四个阶段进行： 第一阶段。宣传发
13、动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开发动大会。 第二阶段。根底设施建设阶段（6月下旬7月底）。采油大队按照廉政文化“四进活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。全大队干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字）作为自己的“廉政座右铭。 第三阶段。全面深化阶段（8月12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德、“上党课、受教育、“听讲座、拓思路、“搞测试、长知识、“看录像、受启示、“搞讨论、明是非、“建长廊、鸣警钟、“办展览、净
14、心灵等多种形式营造廉政文化建设浓厚气氛。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全大队党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。 第四阶段。阶段性检查（12月下旬）。 1、各部门进行自查和完善。 2、领导小组对各部门阶段性检查。 3、建立健全廉政文化建设的保障机制和鼓励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。 六、组织领导 为切实加强我大队廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，负责检查、指导和协调工作。 七、几点要求 （一）加强领导，措施到位。各部门要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日
15、程，要做到“三个到位：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。 （二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进活动纳入大队目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各部门也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。 （三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、标准，搞好信息反响和宣传报道工作。 第四篇：廉洁文化“四进标准廉洁文化“四进标准 （一）廉洁文化“进班子标准 廉洁文化进班子要做到“五个带头： 1.带头学廉。中心组学习廉洁文化制度化，每季度集中学习不少于一次。班子成员自觉学习廉洁文化，带头参加廉洁教育培训，每年完成一篇心得体会。 2.带头诺廉。班子成员每年作出廉洁承诺，并在单位橱窗、告示栏、阳光管理