1、镇在新农村建设中苦念 “人才经 xxx镇在新农村建设中苦念“人才经 哲学上讲过，人的力量不能转变历史，但却对历史进程能起到促进或推迟的作用。同样，“生产进展、生活富有、乡风文明、村容洁净、管理民主的社会主义新农村的实现是客观必定的，但人才却能加速或延缓其实现。在新农村建设中，我们必需树立以人为本的思想理念。xxx镇党委政府深刻生疏到了人才在新农村建设中的重要地位，以党的政策为指导，为经济建设为中心，以提高群众生活水平为己任，立足实际，苦念社会主义新农村建设的“人才经。 1、正确定义“人才，使用“人才。人才并不是仅指那些拥有高学历的人，而是那些能够做好本职工作并且被我们所需要的人。“天生我辈必有
2、才、“世先有伯乐，然后有千里马，每个人都有自己的特长，要知人善用，最大限度地激发人才的潜力。现xxx镇xxx村的主任xxx，原是xxx镇政府的一名机关干部，xxx村曾是一个全镇较典型的后进村，人心松散，村干部说了不算，全村各项工作都落在后面。镇党委政府经过会议争辩、民主考察，确定xxx同志去xxx村担当村委主任一职。自xxx上任以来，他从抓好两委班子的思想作风建设入手，组织召开两委班子民主生活会，把握班子成员思想动态，同班子成员逐个谈话、听取意见，并做乐观的思想工作，发动大家带着群众富起来，让群众的日子红火起来。在村党支部的领导下，他同村两委成员心往一处想，劲往一处使，村干部在群众中的威信又树
3、立起来了，党群、干群关系也得到了进一步改善。近几年来该村被授予xxx市“美在家庭先进单位、xxx市“五好党支部、“规划生育模范村、“文明先进村、“苹果销售先进村等信誉称号。没有发生一起到镇以上机关的上访案件，村里形势稳定，经济进展，人民群众安居乐业，成为新农村建设中的典型示范村。 2、留意人力资源的合理配置。争辩说明，人才只有经过合理配置才能成为人力资源，才能到达事半功倍的效果。xxx镇在各区、各站所的人员配置上，充分考虑各项因素，以提高工作效率为动身点，在进行人员配置时充分考虑年龄、性别、性格、专长、气质等因素。对一些工作难度大的区，实行一个区长、两个副区长的方法，加强对农村工作的支持和促进
4、。对工作压力大的站所，增加工作人员数量，或者在工作量大的特殊阶段（如今年的农业普查），以借调的方式支配人力，平衡工作压力、调整工作强度。 3、以情动人留人才。xxx镇由于地处山区，经商条件不兴旺，很多村里的“能人特殊是一些村支部书记，不愿呆在村里，想出去闯一闯。党委政府领导知道他们的这些想法后，乐观去做他们的思想工作，要求他们留在村里连续为百姓效劳。xxx村的支部书记xxx，脑子活，工作力量强，在其带着下，xxx村始终走在新农村建设的前面，但屡次有外出经商的念头，镇党委政府考虑到其村的具体状况和xxx的工作表现，对其进行思想说服，动之以情，晓之以理，经党委政府领导的屡次说服，xxx书记特殊感动
5、，再也不好意思提出辞职。 4、完善选拔、用人机制。在其位须谋其职，实行干部目标责任制，下发了2023年度关于调整镇两委成员分工的通知；引入干部考核制度，依据工作的质与量定薪定职，先后制定并下发了关于2023年机关干部工商税收考核及招商引资嘉奖方法、2023年农村工作考核细那么等文件。加大干部推陈出新的力度，乐观培育新生力量，2023年xxx镇共培育入党乐观分子xx名，为新农村经济建设供应了坚实保障，为基层的党组织建设输送了新的血液。 5、引导私营企业聘请有用型人才。考虑到私营企业大都是家族企业，在人力资源的配置上存在缺陷，不利于企业的长期进展。xxx镇党委政府乐观鼓舞私营企业到各类聘请会现场聘请各类人才，2023年，xx精密机械及xx果蔬食品等几家企业聘请机电一体化、企业管理、会计、机械制造等专业的大专毕业生7名，技术工人12名。 xxx党委政府不仅留意觉察人才、引进人才，而且留意提高人才整体素养和全民(干部和老百姓)素养。自2023年以来，xxx镇以“实效为原那么，有规划的分批组织干部群众进行学习、培训。对机关干部开展以公务员法、计算机应用、党风廉政建设为主要内容的学习、培训，改进了工作作风，提高了工作力量。对群众进行与他们职业特征相符的专业培训，仅2023年3月29日上午的果业技术讲座，受惠群众达600多人。