1、岗位责任制范文3篇 岗位责任制范文篇一： 人力资源主管岗位职责 一，岗位关系 1.岗位名称：人力资源主管 2.所属部门：行政部 3.直接上级：行政副总经理 4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求 1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2.良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; 5.具有较强的工作责任心。 三，工作职责 1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司
2、各部门用工正常，以保证公司的正常运营; 2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作; 4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘方案、招聘程序，进行初步的面试和筛选; 5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置; 7.负责公司全体员工的考勤管理; 8.负责
3、制定全员培训方案，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反响; 9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化; 2023.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩; 12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督; 13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 14.完成上级临时交办的其他工作。 岗位责任制范文篇二： 版师岗位职责 1、根据设师的要求，对设
4、计稿进行分析，深入领会设计师的设计意图、理念及根本要求，以更好、更准确地在结构图上发挥，遇到疑问或不明白之处，应充分和设计师沟通，以便准确掌握设计师的设计理念及根本要求。 2、制版师要认真负责，反复推敲，进一步考虑綖缝位、放量、缝纫损耗及自然回缩率等，推算出样版各部位的正确尺寸。 3、样版制作要求做到线条流畅、正确、结构合理、标设清楚确保准确无误及原始版保管工作。 4、特殊工艺要特别注意，与设计师进行有效沟通，充分理解设计的意图及成衣效果的具体要求，再进行制版。结构和工艺要适合大货生产。 5、充分掌握各款所用面辅料的性能（特别是面料的缩水率），进行版型修正、检查，最终必须签字确认。 6、在样版
5、制作符合设计要求完成之后，应认真检查，做到：核对版子合部位是否到位，检查是否有漏版，检查确认无误后，方可将版子流入样衣裁剪。 7、有修改的地方或建议必须与设计师进行沟通，获得设计师评审和确认后，才能予以修改。 8、版师要进行跟踪样衣制作是否。 9、有误，有责任的进行工艺指导及半成品试衣的参与及修改，确保将一切问题尽早解决及更正，保证样衣的准确性和符合性。 2023、样衣确认后要根据修改意见，逐个修改样板，做到。大的修改有条件必须重做一件或需要局部样，使工艺、纸样更成熟，更具担任性，保证大货无误。 11、样衣确认后应根据面料预缩提供的数据，把缩率完整无误地调入样板中，以保证大货尺寸符合规格要求。
6、 12、对制作工艺要进行详尽分析，以便于更快、更好、高质量的保证生产效益， 13、遵守公司各项规章制度，完成上交办的其他任务。 岗位责任制范文篇三： 操作工岗位责任制 一、保质量。在公司和工程经理的领导下，树立质量第一的思想，按照施工生产要求，完成质量指标。 二、在优质的根底上争高产，保证和超额完成生产任务。 三、降低消耗。树立勤俭节约的思想，积极参加班组经济核算，认真填写原始记录，努力降低材料，燃料、周转材料、工具、动力等各项消耗定额。 四、保证平安、严格遵守操作规程，正确使用劳护用品，经常检查，消除隐患，发生事故立即抢救伤员，保护好现场及时报告。 五、遵守劳动纪律，服从分配，听从指挥，严格执行各项规章制度，同违法乱纪现象作斗争。 六、钻研技术，精心操作，练好根本功，不断提高技术业务水平，做到四会即：会使用、会保养、会检查、会排除故障。 七、管好设备，凭证操作、精心保养，使设备经常处于整洁、润滑、平安状态，保证正常运转。 八、管好工具，妥善保管，帐物相符，防止丧失和损坏。 九、文明生产，严禁敲打、摔掼设备和工具，成品安放整齐，保持场地清洁，走道畅通。 十、搞好交接班。平安、任务、质量、设备、工具等情况，认真填写交接班记录。 第5页 共5页