1、客运公司平安生产责任追究制度 一、公司经理对公司平安生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任：1、催促落实平安生产责任制，贯彻执行国家有关平安生产、劳动保护方针、政策和公司各项平安生产规章制度。2、催促制定、修改平安生产管理制度、平安操作规程、平安岗位责任制、组织开展平安生产竞赛，总结推广和交流平安生产先进经验。3、催促开展各类平安活动，指导有关部门进行宣传，拟定方案、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类平安生产检查，对平安生产工作履行职责。4、组织公司平安生产综合检查，催促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆平安部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧
2、车行车责任事故。6、参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。7、发生重大事故，按照“四不放过的原那么，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100-500元的经济处分，情节严重的经予行政处分。二、安机科长对公司平安生产工作负具体领导责任：1、掌握全公司平安生产情况，组织对车辆平安部件的检查和驾驶员遵章守纪检查，催促、检查有关部门对平安规章制度执行情况，在平安与生产发生矛盾时，行使裁决权。2、负责驾驶员的年审和平安行车知识考核，召开平安例会和负责平安活动的落实。组织平安生产检查和专项治理工作。3、负责审核车辆事故费用，对各部门平
3、安生产进行业务指导，坚持“四不放过的原那么处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全平安生产各种台帐。4、负责全公司车辆年审工作及新车牌证的办理工作。5、负责编制全公司车辆二维检测台帐，并催促实施。6、负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔效劳等工作。7、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。8、发生较大以上交通事故和生产平安事故，安机科长必须立即赶赴现场处理好相关工作。发生主责以上（含）事故，对安机科长给予50-400元经济处分，情节严重的给予行政处分。三、生产经营科长，对本部门平安生产负直接领导责任：1、坚持“平安第一、预防为主的平安生产经营方针，认
4、真贯彻上级会议精神和平安生产的法律、法规及各项管理制度，掌握驾驶员的思想、技术状况，定期开展平安教育活动。2、抓好行车平安和消防工作，定期组织检查车辆平安部件及场区平安生产工作，积极配合安机科处理好交通行车事故和客伤事故。3、发生一般以上交通事故，生产经营科长必须立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，给予生产经营科长50-400元经济处分，情节严重的给予行政处分。四、公司平安员对公司平安生产负直接责任：1、认真贯彻上级的会议精神和平安生产的法律法规及各项管理制度，掌握驾驶人员的思想、技术状况，做好平安生产教育工作。2、负责公司生产工作中事故的处理，并将结果及时报告公司领导，积极协助公司
5、对发生的事故进行调查、分析、处理，认真收集事故中的重要资料。3、定期对公司平安质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类平安考核、管理台帐。4、认真填写平安活动纪录与各类事故记录和分析，准确上报驾驶员个人等各项平安台帐。5、定期对车辆的平安部件检查并保管好平安资料台帐。6、按时组织和参加平安例会，组织好部门各项平安知识竞赛活动。7、严格控制事故费开支，做到帐目清楚，力争将事故费用降低到最低限度。8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，平安员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣平安员50-400元，情节严重的给予行政处分，并将事故发生率列为实绩考核的主要内容。五、平安检
6、（稽）查队长及检（稽）查员对公司平安生产负平安检查管理直接责任。1、认真执行公司平安生产工作的各项规章制度，严格履行平安生产检查管理职能，积极做好平安预控监控工作，掌握信息，为公司做好平安生产管理工作提供第一手资料。2、对重点人员、重点车辆、重点路段，不定期地组织人员上路、上线、上车检查，并进行重点教育、重点跟踪，现场办公、及时纠正违章，发现问题及时处理。3、认真制订上路、上线、上站点平安检查工作方案，并按方案认真实施，健全公司车辆巡回检查制度，做到“不漏查、“不缺查，注重实效，不走过场；积极实施公司“事故隐患，危险点监控法，按时参加平安例会，协助好安机科开展各项活动等。4、开展平安生产“拉网式、“地毯式大检查，严查平安隐患，并对查出的平安隐患限期整改，整改后必须复查。检查中应认真填写记录，对发现平安隐患的，应及时开具整改通知书，并按整改内容监督其整改到位。5、建好检查台帐和资料的归档工作，逐步建立一车一档平安检查台帐，认真落实“三关一监督工作职责。6、发生一般以上交通事故，队长应立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，扣平安检（稽）查员50-200元，队长扣100-400元；情节严重的，给予行政处分。六、公司行政处分的种类。1、警告；2、严重警告；3、撤消职务调离岗位；4、开除留用;5、除名