1、合村乡卫生院创立乙等卫生院评审汇报 一、根本概况 合村乡人口2023343人距离县城60，合村乡卫生院是一所集“根本医疗与公共卫生于一体的综合性卫生院。它创立于1956年，几经变迁现医院于202223年改扩建而成，占地面积2172，几年来，我院先后获得“省标准化卫生院“省级卫生先进单位“XX市健康单位“XX县区绿色医院、“XX县区群众满意医院等荣誉，我院内外环境优美、整洁，科室布局相对合理，各项效劳流程简明、便民。 二、创立前期工作 屡次召开会议，制定实施方案，成立以院长为组长，以各科负责人为成员的领导小组，明确责任，落实到人。认真开展了自查自评，不断总结完善台账资料。 三、自我评审 自评总分
2、802.5，其中设施设备得25分，科室设置44分，人员配备得28分，根本医疗得247分，公共卫生得294分，机构管理得164.5分. 四、前置条件 八项指标符合评审要求 1、工作人员遵纪守法，近年来无使用非卫技人员上岗情况，在岗医务人员无违法行为发生，各岗人员均持有上岗证； 2、平安执业，近两年本院未发生二级及以上医疗事故； 3、历年来也无违规发布医疗广告、无伪造、篡改或销毁病历资料等行为的发生。 4、近几年来未发生重大事件瞒报情况； 5、能及时完成上级下达的各类指令性或公益性工作任务； 6、本院无出租、承包内部科室等行为。 五、设施设备 （一）、根底设施 1、业务用房202315.43，核定
3、床位7张，符合指标要求； 2、医疗与预防保健区域分设，一楼为门诊区域，二楼为预防保健区域； 3、根本设备齐全，主要有dr，多普勒超声仪，半自动生化仪、血球分析仪、尿常规分析仪、心电图机、洗胃机等等； 4、信息系统建设符合指标要求，门诊、收费、电子档案均使用his系统。 （二）、科室设置 1、临床科室有内、外、儿、全科、中西医结合、康复科、急诊、留观室等 2、医技科室有中西药房、检验、放射、b超、心电图室、消毒供应室等 3、公共卫生科有健教室、疾病控制、卫生协管、妇儿保健门诊、健康档案室、方案免疫门诊、卫生应急办公室等 4、行政科室有院办、医务科、公共卫生科、财务科、后勤管理科等 六、人员配备
4、1、我院核定编制17人，在岗在编卫计人员15人，在编率83.3%，符合指标要求； 2、人员结构：全院职工总数18人，其中卫计人员17人，卫技人员占比为94%： 3、学历结构，大专以上13人，占比为76.5%； 4、职称结构，中级2名，初级15人。 七、根本医疗 1、加强业务培训，急救演练，进一步提高诊疗水平； 2、开展24小时的急诊、门诊效劳。临床医生能较熟练掌握常见急诊的操作规程；能熟练完成各种常见病、多发病、慢性病的诊断、治疗及保健咨询等效劳； 3、中医气氛日益浓厚，现已开展中西医结合门诊、中医康复理疗等效劳，平时注重中医保健知识的宣传，定期下村进行中医保健知识的宣教； 4、设有中医康复门
5、诊，有兼职康复人员1人，配备根本的康复设备。日常能开展根本的康复效劳。 5、临床各项质控指标根本符合要求，小病进社区比例两年平均为66%，门诊处方门诊病历书写合格率为99%，门急诊均次费用两年相比下降2%，抗生素处方比例为36%，静脉点滴处方比例为27%。 6、能开展三大常规和简单生化工程，放射、超声、心电等辅助检查都能常规开展，其中心电已实现远程会诊。 7、严格执行门诊护理各项规章制度和操作规程。设立院感办公室，落实专人负责，按要求做好各项常规消毒工作，执行医疗废弃物标准化管理。 8、能严格执行根本药物制度，所有药品实行统一采购，做到及时入库，定期盘点。几年来，无发生指定渠道外购药的情况。
6、9、建立了药品动态管理制度，成立药事委员会，定期开展处方点评。 2023、利用led屏及时更新、随时公开药品价格信息。 11、精、麻、毒、放等特殊药品存放、使用、管理均能严格按标准执行，做到账物相符。 八、公共卫生 （一）、健康教育工作 1、结合实际每年初制定方案，分层次、多形式的开展健康教育； 2、目前我院有印刷类宣教资料13种、音像类6种，其中中医方面的有4种； 3、开展健康教育的形式主要有知识讲座、黑板报、led、门诊面对面等，辖区各站室均设有健康教育宣传栏； 4、入村开展健康宣教活动平均每月一次，每年组织一次居民健康知晓率调查，13-14年的居民健康知晓率平均为85.4%。 （二）、儿
7、童保健工作 1、新生儿访视率为20230%； 2、0-3岁儿童标准系管率为97.7%； 3、高危儿管理率达20230%。 （三）、孕产妇保健工作 1、早孕建册率为20230% 2、5次及以上产前检查率为98% 3、产后访视率为20230% 4、高危孕产妇管理率为20230% （四）、居民点子健康档案管理工作 1、辖区居民健康档案标准建档率为99%； 2、健康档案合格率为93%； 3、电子健康档案使用率75%。 （五）、老年人保健工作 1、60岁以上老年人健康管理率20230%； 2、健康体检表完整率95%。 （六）、高血压管理工作 1、高血压患者管理率为97.9% 2、高血压标准管理率为94.
8、4% 3、高血压管理人群血压控制率为65.6%。 （七）、糖尿病管理工作 1、糖尿病患者管理率为20230% 2、糖尿病患者标准管理率为95.5% 3、糖尿病管理人群血压控制率为61.2%。 （八）、重症精神病管理 1、重症精神疾病患者44人，管理率为20230%; 2、重症精神病患者标准管理率为80%； （九）、方案免疫工作 1、适龄儿童接种率为94.2%；其中适龄儿童含麻疹疫苗两剂次接种率为98.5%； 2、入托、入学查验接种率为96%； （十）、传染病及突发公共卫生事件报告 传染病及突发公共卫生事件相关制度、网络健全，无漏报瞒报情况。 （十一）、卫生监督协查 1、卫生监督协管各项制度建立
9、、健全； 2、能积极配合上级做好学校卫生、饮用水平安及非法行医督察等工作，相关信息报告及时。 九、医院管理 1、业务管理 辖区组建了三支由中心临床医生、护理人员组成的指导团队，分别对应6个行政村，定期为各村站室进行督查、指导； 2023年起开始实行以各村责任医生与重点人群自愿签协议的签约式效劳，目前签约率达建档人数的17.5%; 结合实际，建立了医生首诊负责制、疑难病例讨论制度、会诊制度、急救制度、查对制度、交接班制度等医院核心制度。 有兼职放射医生2名，各项制度健全，建立专门档案，委托专业机构定期检测放射场所及个人计量检测； 建立了于桐庐二院的协作机制（现主要表达在双向转诊、人才培养等方面）
10、。 2、人员管理 建立了按需设岗、中层竞聘上岗、能上能下的柔性用人机制； 实施绩效工资制度，制定了以工作数量、质量为前提的、多劳多得的、适当拉开距离的分配机制； 根据实际，制定人才培训方案，积极参加各类培训、继续教育，全科医师、社区护士岗位培训率20230%； 3、财务管理 严格执行各项财务管理制度，遵循开源节流的原那么，定期开展财务分析，没有弄虚作假的行为发生； 固定资产管理标准，定期盘点核实资产，同时做好台账核对管理； 一切财务收支活动均严格纳入财务科统一管理，无“小金库、“账外账情况存在； 严格执行国家收费价格政策。 4、医疗平安管理 建立了医疗平安事件报告制度； 医院纠纷、投诉流程清晰
11、，落实专人负责； 近两年未发生二级以下医疗平安责任事故。 5、医德医风 医务人员统一着装，佩戴胸牌上岗，举止文明礼貌； 建立了医德医风管理档案，奖罚清楚。 6、院务管理 签订院、科两级责任书，层层抓落实； 实行定期院务公开； 7、群众满意度 13-14年卫生局委托第三方测评，群众综合满意度为89.7%； 十、存在缺乏之处 1、核定床位7张，实际开展只有3张； 2、共卫生人员数量未能到达指标要求； 3、医务人员急诊抢救能力有待进一步加强； 4、中医效劳能力不够，未能满足群众需求，尤其康复效劳开展能力较弱； 5、抗生素使用率仍然高于指标要求； 6、尚未能提供常见病、多发病、慢性病的住院治疗； 7、健康教育方式、内容针对性不强使辖区居民健康知晓率难以到达满意效果； 8、医院管理精细化不够； 9、群众综合满意率尚未到达90%以上； 二一四年六月 合村乡卫生院创立乙等卫生院评审汇报（全文共有442023个字）可完全免费阅读或下载全文。淘为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文：下载该doc格式word文档全文（免费） 第9页 共9页