ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:5 ,大小:18.07KB ,
资源ID:996323      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/996323.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年水务局人才工作总结和人才工作计划.docx)为本站会员(g****t)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年水务局人才工作总结和人才工作计划.docx

1、水务局人才工作总结和人才工作方案 水务局xx年人才工作总结和xx年年人才工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋剧烈的人才竞争形势,我局党委明确提出:人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局xx年人才工作情况总结如下:s020230一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表的要求,全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神,紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要,进一步

2、强化“人才资源是第一资源、“科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起,中央、盛XX市、xx市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作,我局组织相关工作人员学习了,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,为大力实施人才强局

3、战略,落实党管人才原那么打下良好的基矗2、加强对人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。 3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济开展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们提供

4、良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。xx年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资42人次,为11人办理以上助工职称。 4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际,但凡具有大专以上学历、助师以上职称的人员和工人技师,纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建设和管理工作需要时,系统内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度,鼓励各个层次的学历培训,培训费用按照本局执行。建

5、立和完善人才鼓励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要,但凡专业对口具有本科以上学历和中级以上职称的人员,应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设效劳,在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起,五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放,在单位经济困难,政策工资不能全额发放时,其工资待遇应不低于单位主

6、要负责人。 6、深入开展保持共产党员先进性教育活动,加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动,狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排,在督导组的指导下,认真完成了学习发动、分析评议、整改提高阶段的工作任务,党员干部队伍理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,党委和党员干部效劳经济、效劳群众的能力得到进一步增强。 三、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化“三种意识,开发人才资源。“四种意识:一是“一把手工程意识,局党委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,鼓励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,到达既用人之长也容人之短。共2页,当前第1页122。a。y。3。2。t。t2。3。1。d。3。2。t2。t2。2。3。1。t。2。2。t。d。3。1。2。2。o。2。d。|。|a。3。d。a。3。d。2。y。1。3。2。a。2。1。12。a。3。d。y。2。1。y。o。2。y。|。t。1。o。y。o。1。e2。-。a。2。dd。1。d1。y。ddd。1。1223,。2312 第5页 共5页

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2