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2023年参观大使馆有感新编.docx

1、参观大使馆有感 参观上汽(荣威、名爵)工厂及可口可乐工厂有感 汪依婧141202302023282023年7月13日,我们班去参观了上汽及可口可乐工厂。此次之行,是同学们第一次集体走出课堂,上了一堂别具生面的实践课。上午十点我们准时到图书馆集合,然后坐上了学校的校车,开往了我们的目的地。 出发约40分钟后我们到达了位于临港的工厂,主要负责荣威以及名爵的生产销售。2023年2023月12日,上海汽车(集团)股份正式对外宣布,其自主品牌定名为“荣威(roewe),取意“创新殊荣、威仪四海。荣威的品牌在4年时间里面开展迅速,其产品已经覆盖中级车与中高级车市场,“科技化已经成为荣威汽车的品牌标签。荣威

2、品牌口号为“品位,科技,实现。202223年4月,上海汽车集团(上汽集团)全面收购了南京汽车集团,因此也成为了mg品牌的新主人。 在参观的过程中,汽车的制造装配的过程都一目了然,大致是装发动机-安装底盘-安装线束-安装仪表板-安装内饰板-安装车门附件-安装发动机相关件-安装座椅-安装前后挡玻璃-安装其他附件。都是大规模的机械化装配。但是我注意到,说他是机械化装配或许不太准确,因为流水线上人力还是起到了关键性作用,例如组装轮胎需要工人把轮胎放入机器,车门之类的也需要人工固定。机械在当中起到的作用更多的是出力。 除此之外,我还注意到工人们的工作环境,尤其是温度不是很适宜,这样不利于工人长时间机械的

3、劳作。车间内较为嘈杂,连参观的我们都觉得烦躁,何况一直劳作的工人们呢。 在我眼中,工厂里的工人是一个工厂的中流砥柱,没有他们工厂随时会崩塌。在上汽的车间里,工人几乎为年轻男性,或许是因为工作性质偏体力活的原因,女性工作者很少,我觉得这样不好。我记得曾经有一个经典的案例,在一家依靠体力劳动的工厂中,工人根本为男性,他们白天工作,晚上也就住在工厂,这使他们没有时间与自己的妻子家人多团聚,但是为了赚钱也没方法,时间长了,工作的时候也没有激情,较为怠慢,这时候有人提出在工厂附近建一个纺织厂,这样可以把男工们的家眷也招进纺织厂工作,这样一来家人便可团聚,此后,工人们又恢复了往日的工作激情。从此可以看出,

4、这也是变相中和男女比例的一个方法。所以我认为工厂可以在流水线的一些环节中招聘女工,这样既可以轻松工作气氛,也可以弥补男性在工作中的缺陷。 总之,在此次的参观中,除了感受大规模生产的流水线外,更让我感受颇深的是要注重细节,关注工人。 午饭过后,我们就来到了可口可乐工厂。在公司导游的带着下,我们走进了生产车间,从二楼俯瞰整个生产过程。现代化的生产线上,各项工序在机器的操作下,正在有条不紊的进行着。我们一边参观,一边听着详细的解说。我们了解到:可口可乐碳酸饮料主要成分有:处理水,甜酸剂,浓缩液或主剂和二氧化碳。生产过程主要有4个关键步骤:一不和甜酸剂的处理,二糖浆生产,三处理水和糖浆混合,四成品灌装

5、。每一个生产过程可口可乐公司的人员都向我们进行了完善的介绍。在我们的视线里,一瓶瓶灌装可乐正在生产中。我们感到惊奇的是,这样一条生产线上,我们仅看到几个员工在工作,让我们不得不叹服可口可乐先进的生产设备。 参观完了流水线,我们来到了放映厅,一边喝着处于4这个最正确饮用温度的可乐,一边观看着相关影片,了解可口可乐公司的开展历史,它的艰辛历程,让我们感触颇多,真正明白了,任何企业,要想开展壮大,没有不懈的努力,长期的坚持,优良的团队等等条件,是很难成功的。 参观可口可乐生产线的过程中,我们还看了旁边的展览馆。陈列在展览馆的每一件纪念品,小到一个包装瓶,一个活动纪念物,一个奖杯,一张海报,大到可口可乐赞助奥运会。每一个辉煌的闪亮点都书写了可口可乐公司浓厚的企业文化,经常在管理课上接触到企业文化一词,那个时候感觉它好抽象。此时,才体会到它的深刻内涵,也意识到企业文化在企业管理中的重要地位。 离开时,觉得自己学到了很多的东西,对可口可乐公司也有了更深层次的了解,不再是单纯的好奇,而是一种由衷的佩服。对于它的企业文化、经营理念、管理方法等等,都很欣赏,只有在这种文化的熏陶下,才能使得企业开展壮大。希望以后有时机的话,还可以在参观一次。 第4页 共4页

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