1、双倍工资仲裁申请书范本2023年最新 申请人： 被申请人： 法定代表人： 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请事项： 1、支付_年_月_日至_年_月_日期间加班费_元及加班费_%的经济补偿金_元； 2、支付_年_月_日至_年_月_日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资_元； 3、支付解除劳动合同的赔偿金_元。 事实与理由： _年_月_日，申请人受聘到
2、被申请人处_工作，工资为每月_元；工作时间为每日的_至_，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。_年_月_日至_年_月_日双方签订了书面劳动合同，自_年_月_日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，_年_月_日，被申请人单方解除劳动合同。 被申请人的行为违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。 此致 _劳动仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 风险提示： 递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。 第2页 共2页
