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2023年统计局股室考评方案.doc

上传人:sc****y 文档编号:1001094 上传时间:2023-04-17 格式:DOC 页数:4 大小:13KB
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资源描述

1、统计局股室考评方案 为推进局机关内部管理精细化、标准化,强化各股室日常工作的过程控制和绩效评价,促进各股室工作水平和统计效劳质量的提升,经局党组研究,特制定本方法。具体考核方法如下: 一、考核原那么。坚持公开、公平、公正的原那么,按千分制对各股室进行考评。 二、考核对象。办公室、综合工交股、投资股、法制股农业股(包括微机室)、商贸股(包括考核办)。 三、考核内容: (一)统计业务:(300分) 1、尽心尽职在规定时限内完本钱职工作,及时完成领导交派的各项任务,工作认真仔细,无过失无事故,无违规违纪现象,记总分值。凡业务工作出现失误,如迟报,错报或被市、县、本局领导点名批评的,每出现一次扣10分

2、,本项扣完为止。(100分) 2、在市年终评比中,专业第一名为200分,第二名160分,第三名120分,第四名80分,对股室内有两个以上专业的,依平均分计算得分。(200分) (二)、统计效劳(280分) 1、统计分析和调研报告(180分) 按序时进度完成统计分析和调研报告的记总分值(见附件1)。每少一篇次扣20分,扣完为止。(以在办公室登记为准)。 2、统计信息(100分) 按序时进度完成统计信息撰写任务的100分,每少一篇扣10分。扣完为止(以在办公室登记为准)。 (三)考勤情况(100分) 满勤100分,每人事假、病假一天扣1分,迟到一次扣2分,无故旷工半天扣5分。本项扣完为止。 (四)

3、环境卫生(100分) 每月由局领导带队,按照局制定的卫生责任制度,对各股室进行不定时卫生检查,根据检查情况,当场打分。 (五)效能检查(100分) 在工作时间,如被有关单位检查中发现不在岗、玩游戏、看网络视频等违规行为或节假日值班不在岗的,扣30分,被县效能办通报批评的,本人年终考评定为不合格,股室不参与先进股室考评。 (六)工作日志(120) 按照工作日志记录要求,实行工作日志季审阅制度。股长及工作人员日志,季末交由分管领导审阅,分管领导日志由主要领导审阅。审阅时要根据日志要求,签字,打分。日志按月10分制记分,年终累计得分计入考评。一日不记扣1分,连续三日不记,本月不得分。 四、加分因素:

4、 (一)招商引资凡为本局引资100-1000万,加30分,引资1001-2022万,加60分,2022-5000万及以上,加80分。 (二)信息、分析统计分析和调研报告被各级媒体采用的。国家级采用加20分,省级采用加15分,市级采用加10分,被县级领导批示的加10分。被外网或报刊、杂志采用的在同级分数的根底上加5分。统计信息被国家级采用的每条加8分,省采用加6分,市级采用加4分,被县“两办、县电视台采用加2分,被外网或报刊、杂志采用的在同级分数的根底上加2分。同一篇稿件被不同级别采用的,按最高档次计分。 五、奖励方法 (一)在局年终考评中,股室得分在900分及以上的为优秀,800分及以上的为合

5、格,800分以下为不合格。并给予合格以上股室人员一定的奖励。 (二)统计分析、调研报告和信息被国家、省、市、县媒体采用的将按照被采用的不同级别,给予撰稿人一定的物质奖励(具体奖励方法另见文件)。 (三)在招商引资中做出奉献的,按引资额的一定比例进行奖励。最高奖金不超过1万元。 内容总结(1)统计局股室考评方案 为推进局机关内部管理精细化、标准化,强化各股室日常工作的过程控制和绩效评价,促进各股室工作水平和统计效劳质量的提升,经局党组研究,特制定本方法(2)四、加分因素: (一)招商引资凡为本局引资100-1000万,加30分,引资1001-2022万,加60分,2022-5000万及以上,加80分

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