1、2023年工作参考总结-农村人力资源开发办公室工作参考总结篇一：农村人力资源开发办公室工作总结XX年,市委、市区政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目的、任务是：全区转移输出农村充裕劳动力14.9万人;培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人;实现务工工资性收入10.88亿元;加强外出务工人员维权效劳和留守群体的调查研究;聘请律师事务所为外出务工人员提供维权效劳和完善劳务联络点;完成一篇以上调研报告;建立完善劳务信息平台;开通县级农村人力资源网;创办农民工夜校培训;成立农村人资源开发促进会。一、全年工作情况(一)落实目的责任的安排。年初，农村人力资源开发办与
2、20个保障所签订了责任制;制定了XX年度转移培训3400人的任务分解、目的责任制、施行方案，报分管副区长批准，落实给7个单位(区高级职业中学、区妇联、区残联、大山包乡、盘河乡、青岗岭乡、北闸镇)施行，并与这7个单位签订了责任制;各工程施行单位呈报了工程施行方案和培训方案，区农村人力资源开发办上报上级主管部门并转送相关部门。(二)加强日常监管与效劳工作，确保目的责任顺利完成。我办牵头，在区政府分管领导带着下、组织财政、审计、扶贫对7个工程施行单位的培训情况实行跟班听课制、强化工程施行单位的痕迹治理监视及跟踪治理效劳的监视检查;并按照有关文件精神，积极协调各部门，及时的处理各施行单位培训经费的拨付
3、，保证各施行单位稳定、有序地开展转移培训工作，至九月底，示范基地工程400人培训转移任务与大面扶贫3000人培训转移任务已顺利完成。(三)协调相关部门，完成工程验收考核工作。9月21日至29日，由我办牵头，组织财政、审计、扶贫等相关部门对7个工程施行单位进展验收考核。考核程序按照：听取汇报、查阅材料、反响意见三个步骤分别对各工程施行单位进展验收考核。在验收考核过程中，对各施行单位从培训(施行方案、方案、过程)到转移(输送培训人员)每一个环节都认真细心肠作了检查，指出了存在的征询题，提出了整改意见，通过验收考核各施行单位都较好地完成了XX年度工程的培训转移任务:区高级职业中学加强与昆明市农校、江
4、苏省电子工业学校、苏州、上海、东莞、深圳等地的企业采取校校联办、校企联办的方式培训转移，对输送到深圳伊仕达、米奇等电子厂的务工人员，每批派2人驻企业追踪治理，两个月换一批治理人员;青岗岭乡以煤矿、砂石料厂等培训转移;大山包乡以建筑企业、效劳业、花椒、魔芋深加工培训转移;盘河乡以建筑业、煤矿业培训转移;北闸镇以华益贸易公司、砂石料厂、三艾磨芋厂等企业培训转移;区残联与浙江诸暨市袜子缝头厂区残联组织对浙江诸暨市袜子缝头厂、昆明森虎工贸的残疾务工人员中秋节慰征询，遭到务工人员的热烈欢迎。昆明森虎工贸、昭通市永孜堂制药等企业培训;区妇联以夜校方式就地培训转移。10月下旬，我办与7个工程施行单位接受了区
5、审计局派出的审计小组，对XX年度xx区贫困地区(示范基地)劳动力培训转移工程专项资金的拨付与使用情况进展就地审计，审计结果符合财经法规的规定，通过审计。(四)积极开展维权效劳工作。上半年，结合劳动合同法的普法宣传，区内维权主要做了两件事，一是与区妇联一道在永丰镇三甲村、旧圃镇旧圃村组织了培训宣传活动，培训务工人员500余人，散发各种材料一万余份;二是与区人劳局一道，在体育馆前举行劳动合同法讲解宣传活动，对劳动合同法的进展现场播送，散发务工守那么5000余册，劳动合同法的材料XX0余份，发放宣传日历10000份。区外维权围绕“建站设点开展工作。“建站确实是，4月20日，区政府在驻昆办加挂“xx区
6、驻昆对外劳务联络工作站牌子，原驻昆办主任兼工作站主任，新调一名专职人员到工作站工作，工作站制定了工作职责;“设点确实是，二月初，随着外出务工顶峰的到来，我区在积极组织劳务输出的同时，高度注重在输入地建立劳务维权联络点的建立。首先与福建省莆田市荔城区、秀屿区两区政府建立了长期的劳务伙伴合作关系，荔城区派一名副科级干部在我区挂职，负责联络劳务输出，特别是在输入地的维权工作;秀屿区就业局合作承诺中，维权工作也摆在重要位置。其次，区高级职业中学作为重要的输出单位，在校企联办的协议中，把维权工作摆在首要位置，现在广东省伊士达电子厂每批派两名教师驻厂治理，两个月换一批，保证了稳定率在98%以上。第三，在输
7、出人员比较集中的企业，如广东省清远市毅力集团，现有我区务工人员1500余人，我们与务工人员代表陈平、陈太武、李大花等保持经常联络。一年来，人力办区内、区外维权工作有了本质性进展。(五)日常工作。搜集、整理、发布用工信息。自1月以来，我办共收到用工信息300余条，与用工企业直截了当洽谈80屡次，联络300余次，发布70多家企业的用工信息。积极争取新工程，做好促进会的筹备工作。完成“阳光工程工程的申报;按照市上安排，拟定了成立农村人资源开发促进会的有关章程，及其它相关材料的筹备工作。按时按质完成上级部门安排的相关工作。一是按照市上的安排，对我区获取职业资历证书的务工人员做了统计调查，通过协调农业、
8、教育、煤炭、经贸、安监、市企协等近十个部门，统计出持证务工人员23110人。二是按照国家和省评选先进集体和先进个人的要求，上报宇龙建筑有限责任公司为国家级创业之星先进个人，并获表彰;上报xx区农村人力资源开发办公室、宇龙建筑有限责任公司、明飞旅游食品公司等三家省先进集体材料;上报蔡凤存、杨德权二人省先进个人材料，并受表彰。三是完成到四川省汶川等受灾县务工人员情况调查。四是按时上报月、季报表工作。五是按照市、区政府、市人力办文件通知，对受金融危机阻碍返乡农民工做了调查，我区返乡农民工1459人，占省内、外外出务工78636人的1.8%，通过对调查理解，多数返乡农民工或因探望老人、结婚、农收及其它
9、事由而返乡，少数因企业停产、倒闭返乡的农民工明年都有接着外出务工的方案，此次金融危机对我区外出务工人员阻碍不算突出。(六)信息公开、电子政务建立有序进展。为了保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众消费、生活和经济社会活动的效劳作用，我办派专人参加了信息公开培训学习，按照信息公开条例，及时公开、更新我办工作信息。为提高政府办公效率，实现无纸化办公的精神。今年我办派两名工作人员参加了电子政务的培训学习，确保在明年实现电子政务的正常运转。(七)人力资源办本身建立不断加强。自4月我办单列办公以来，拟定了办公室工作制度及我驻昆办工作制度;
10、认真组织学习，贯彻落实省、市、区有关文件精神，不断提高本部门干部、员工的政治、业务、思想素养，建立完善的部门工作职能职责;积极开拓部门业务，初步构成了日常工作，工程施行，追踪维权效劳、培训转移的组织、信息传播、网络平台建立等工作机制。二、存在的征询题1、外出务工人员流淌性较大，地点财政困难，经费投入不够，制约着政府对农村充裕劳动力转移培训的效劳治理工作;缺少完善的政策配套措施，对外出务工人员效劳治理尚未建立有效协调的治理机制;输出地与输入地的跨地区协调合作有待进一步扩大和加强。2、成立xx区农村人力资源促进会。按照市上的考核要求，县(区)今年要成立农村人力资源促进会。现材料预备工作根本就绪，需
11、区委研究决定。3、人力资源开发办自4月按照领导安排单列以来，由于没有交通工具，工作开展比较困难，垦请区政府协助处理车辆编制一辆。三、下步工作方案1、积极协调有关部门，加强对承担培训任务的工程施行单位的检查、指导、验收，确保培训工程顺利完成。2、积极筹备、完善xx区农村人力资源开发促进会的相关工作。3、搜集、整理、发布用工信息，做好有序输出的预备工作。4、加强对外联络机制建立，协调相关部门做好农民工维权工作。5、开展农村留守群体、农民工生活情况的调研。6、针对金融危机对中国经济的阻碍，在明年初加强调研工作，为我区劳动力输出做出更大奉献。7、鉴于目前农村劳动力转移的格局主要是能人带动为主，创立农村
12、劳动力“务工能人、“创业之星表彰制度。8、按照市区有关要求，加强本身建立。建立完善政务信息公开网站;根本构成电子政务办公;加强档案治理等常规工作。篇二：社联人力资源工作总结暮色降临，繁华落尽。漫步在寂静的公园中，泛着涟漪的湖水使人平静，脑海中思索着在人力的一年初来乍到大一是一段充满激情的光阴，对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我明白了人力。因此，我决定报了它。不为别的，就为一个听起来特别帅的名字：人力资源部。一轮特别顺利地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动，紧接着确实是上台辩论了。当一个征询题答复之后，我立即就懊悔了，如
13、何会答复得这么草率呢(后来才明白我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福)当40分钟的面试完毕后，我终于送了口气：解放了。当“花花师姐打来时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了!有时绝地重生更加让人兴奋。便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入大学看着人力的前辈，我认识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重都给了我特别深的印象。特别欢乐能进入如此一个部门，这是一份荣耀!这也是一个平台-一个学习的平台。人力的日子人因繁忙而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生
14、活。倾听关于青涩的我是一个特别好的学习过程，因此每一次例会都是那么充满意义!在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断本人的话语，按照本人的经历，提出本人的建议。因此，也正如宇晨所说的：要多考虑。学而不思那么罔，思而不学那么殆。大一的一年是倾听的最多的，同时也是考虑的最多的。有时，我在想：关于等级的划分确实特别合理，也特别有趣。大一当干事，不断地学习前人的经历，掌握学习才能;大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干才能;大三当部长，部门的开展主要靠的是这些人，学习领导才能。我们的人生不也是如此的吗部门的活动纷繁复杂，这期间有痛苦、有欢笑，有成功的掌声，
15、也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的筹划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，由于那份汗水!所思所感“我们学到了什么这是例会中经常提起的一个征询题。这也正是参加部门的初衷。确实，我学到了什么在此我不想说我在某某才能上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥假设定。也见过她们在辞别晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我明白了激情。十分羡慕那些主席和部长们，何时可以像他们那样，出口成章、文不加点;何时能创意连连、办事周到;何时能像他们那样语出惊人路还长着呢!要学的还多着呢!浅谈社联及人力一年了，从各种途径中对社联有了大致的理解。总的说社联正蓬勃开展，但感受也有些许缺乏。就谈谈在下的一些浅薄的看法。分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是十分必要的。当一个组织开展到一定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作尽管是学生性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感受不是那么明确。比方：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制造呢或者可以由他们指导。又如好似三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活
