1、学海无涯煤矿平安风险抵押金方法 为贯彻执行平安第一，预防为主“的消费方针，全面落实平安消费责任制，实现2022年奋斗目的，XX分公司全体人员实行平安风险抵押金治理，对各项指标进展考核，并施行奖惩。一、责任目的1、平安目的：年度奋斗目的：分公司所有整合矿井（公司）全年死亡事故不超过1人次，一级非伤亡事故不超过3次，重伤事故不超过5人次，二级非伤亡事故不超过5次；考核目的：分公司所有整合矿井（公司）全年死亡事故不超过2人次，一级非伤亡事故不超过5次，重伤事故不超过8人次，二级非伤亡事故不超过8次；2、完成矿井技术改造和平安重点工程打算。二、考核与奖惩1、考核对象：XX分公司全体人员。2、考核方式：
2、将考核对象分为五档，分月和年度实行平安风险抵押考核，月考核每月兑现一次，年度考核年底兑现。一档10000元：XX分公司平安消费部门正职，其中月平安风险抵押金2022元，年度平安风险抵押金8000元，一次交清。二档7500元：XX分公司非平安消费部门正职、平安消费部门副职，其中月平安风险抵押金1500元，年度平安风险抵押金6000元，一次交清；三档6000元：XX分公司非平安消费部门副部长，其中月平安风险抵押金1300元，年度平安风险抵押金4700元，一次交清；四档5000元：XX分公司科室人员，其中月平安风险抵押金1000元，年度平安风险抵押金4000元，一次交清；五档2022元：XX分公司工
3、勤人员，其中月平安风险抵押金600元，年度平安风险抵押金1400元，一次交清。3、奖励： 实现月平安目的，对考核对象以季度平安风险抵押金的1倍标准进展奖励； 年度内完成奋斗目的，对考核对象以年度平安风险抵押金的2倍标准进展奖励； 年度内完成考核目的，但未完成奋斗目的，对考核对象（不含发惹事故矿井包矿人员及分系统专业人员）以年度平安风险抵押金的1倍标准进展奖励；4、处分： 月度考核：当月发生死亡1人次，沉淀所有考核对象月度抵押金的100%，并进展补交，参加下一月考核；当月发生一级非伤亡事故1次，减发包矿人员和分系统专业人员当月奖励的30%，减发平安消费部门负责人和平安消费专业人员当月奖励的20%
4、，减发其别人员当月奖励的10%；当月内发生重伤事故1人次或发生二级非伤亡事故1次，减发包矿人员和分系统专业人员月度奖励的30%，减发平安消费部门负责人和平安消费专业人员当月奖励的20%，减发其别人员当月奖励的10%；当月一个矿发生2次或2次以上一级或二级非伤亡事故、重伤事故2人次或2人次以上，取消包矿人员和分系统专业人员当月奖励，减发平安消费部门负责人和平安消费专业人员当月奖励的50%，减发其别人员当月奖励的30%。 年度考核：年度内发生死亡1人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的20%，减发平安消费部门负责人和平安消费专业人员年度抵押金奖励的20%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的1
5、0%，沉淀局部进展补交，参加下一年度考核；年度内发生死亡2人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的50%，减发平安消费部门负责人和平安消费专业人员年度抵押金奖励的50%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的20%，沉淀局部进展补交，参加下一年度考核；年度内发生死亡2人次以上，沉淀所有考核对象年度抵押金的100%，并进展补交，参加下一年度考核；年度内发生一级非伤亡事故超过3次，重伤事故超过5人次，二级非伤亡事故超过5次，超过局部每次减发所有考核对象年度奖励的10%；5、年度（月）内完成责任目的第1项，未完成责任目的第2项，减发包矿人员奖励的20%；6、由于本身工作失误，造成严峻后果，遭到集团公司通报批判或处分，减发责任人年度（月）奖励的20%；7、年度（月）内奖励时，要先扣除处分局部，扣完为止。8、本制度由分公司平安部门负责考核。XX分公司2022年3月
