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2023年文明科室评比标准.docx

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1、文明科室评比标准 市文联“文明科室评选标准及考核方法 为进一步加强精神文明建设,深化文明创立活动,构建和谐机关,提高各科室工作效率和工作质量,确保年度各项工作任务的完成,特制定文明科室考核评比方法。 一、评比标准 1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习,努力提高科室成员政治理论素质和业务能力,积极参加单位组织各项集体活动;严格遵守劳动纪律,无迟到、早退和无故缺席、旷工行为。(20分) 2.工作作风好、工作效率高。科室成员爱岗敬业,认真钻研业务技术,业务水平高;工作作风扎实,态度勤恳,措施有力,讲究实效;科室成员之间相互团结,分工明确,合作融洽;每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥

2、,按时按质按量完成各项工作任务。(30分) 3.行为标准、工作有序。各项工作有章可循,程序标准公开,认真接受群众监督;举止文明,待人热情,效劳周到;工作时间不做与工作无关的事,不串办公室闲聊。(30分)4.遵纪守法、廉洁自律。遵守国家的法律法规,无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。经常开展“三德教育,严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定,不利用业务之便吃、拿、卡、要。认真落实方案生育政策和社会治安综合治理责任目标。(20分) 二、考核方法: 1.文明科室考核评比工作由办公室牵头组成“文明科室考核评比小组,负责“文明科室的考核、评比工作。 2.文明科室考核评比每年一次,实行科室自评与定期不定期抽查考核相结合的方法进行。各科室按考核内容对照自评后交办公室,文明科室考核评比小组定期对各科室进行检查考核,评出年度文明科室的名次。 3.文明科室的评比实行百分制考核,经考核凡各项累计总分第一的科室为文明科室。 4.单位文明科室实行动态管理,每年表彰一次。 第2页 共2页

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