1、文明科室评比标准 市文联“文明科室评选标准及考核方法 为进一步加强精神文明建设，深化文明创立活动，构建和谐机关，提高各科室工作效率和工作质量，确保年度各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比方法。 一、评比标准 1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加单位组织各项集体活动；严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为。（20分） 2.工作作风好、工作效率高。科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高；工作作风扎实，态度勤恳，措施有力，讲究实效；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥
2、，按时按质按量完成各项工作任务。（30分） 3.行为标准、工作有序。各项工作有章可循，程序标准公开，认真接受群众监督；举止文明，待人热情，效劳周到；工作时间不做与工作无关的事，不串办公室闲聊。（30分）4.遵纪守法、廉洁自律。遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。经常开展“三德教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。认真落实方案生育政策和社会治安综合治理责任目标。（20分） 二、考核方法： 1.文明科室考核评比工作由办公室牵头组成“文明科室考核评比小组，负责“文明科室的考核、评比工作。 2.文明科室考核评比每年一次，实行科室自评与定期不定期抽查考核相结合的方法进行。各科室按考核内容对照自评后交办公室，文明科室考核评比小组定期对各科室进行检查考核，评出年度文明科室的名次。 3.文明科室的评比实行百分制考核，经考核凡各项累计总分第一的科室为文明科室。 4.单位文明科室实行动态管理，每年表彰一次。 第2页 共2页
