1、天道酬勤2023年组织工作要点2023年组织工作要点 2023年全区组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面战略布局，牢固树立“五大开展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以创立“效劳组工、创新组工、务实组工为目标，坚持问题导向和目标导向，切实做好搞教育、提素质，选干部、配班子，抓基层、打根底，建机制、聚人才工作，为X“十四五开好局起好步、打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。一、统筹安排部署，稳固深化“不忘初心、牢记使命主题教育成果 1.明确目标任务。把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章
2、、遵守党章，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推开工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员为推动改革开展稳定、全面建成小康社会建功立业。2.精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍根本情况，通过召开党员、干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议，为开展学习教育做好思想发动和组织准备。制定详细的“两学方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为根本单位，以“三会一课等党的组织生活为根本形式，以落实党员日常
3、教育管理制度为根本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数向全体党员延伸。3.创新教育载体。结合纪念建党101周年，组织宣讲党章党规、宣讲习近平总书记系列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部；充分利用X党建、QQ群、组工微信平台等新兴网络媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习；坚持区分层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内容安排、举措载体等方面提出具体要求，分别在机关、社区、“两新组织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增强学习教育实效。二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工
4、作 4.扎实开展习近平总书记系列重要讲话精神和十九届五中全会精神教育培训。坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合“不忘初心、牢记使命主题教育成果，强化日常培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。持续抓好党的十九大和十九届三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级领导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培训，坚持把“五大开展理念作为重要内容纳入培训班教学方案，着力提高领导班子和广阔党员干部贯彻落实新开展理念、适应引领经济开展新常态的能力和水平。5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。抓好干部教育培训工作条例的贯彻落实
5、，充分利用辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强中国共产党章程、中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉标准言行。着眼于推动落实区“十四五经济社会开展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会开展的能力和水平。三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设 6.做好区领导班子换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，统筹做好换届工作。严格落实“九个严禁“
6、九个一律的纪律要求，强化警示教育，加强全程监督，确保换届工作风清气正。7.改良创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实干部任用条例和省委、市委关于改良干部选拔任用工作的意见，采用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来，作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留下的根底，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部，针对不同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，在重点工作、重大工程中对干部进行跟踪纪实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进领导干部能上能下的落实，加大问责追究和不
7、适宜担任现职调整的力度，着力解决不作为、乱作为的问题，继续推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。四、主动履行职责，落实从严管理监督干部要求 8.加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟
8、转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监督职能。五、夯实基层根底，统筹推进基层党组织建设 9.健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项根底制度示范点建设的根底上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。10.深化社区效劳型党组织建设。落实“河洛党建方案要求，以效劳群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层效劳型党组织建设“3+
9、1工作法，在机关、社区、“两新 组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个根底，完善催促考评、责任追究、群众监督“三项机制，进一步深化“一征三议两公开工作法，健全党员联系效劳群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意；二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区创立活动，充分发挥“三联四共工作法的效用，通过抓根底、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、效劳
10、管理全覆盖的“三抓三覆盖，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资源，完善鼓励评价机制，扩大同驻共建内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“大党委工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建工作导向，将党组织书记“联述联评联考和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，按照“三室两栏的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地标准化、标准化建设；四是创新效劳模式。按照“一社区一工程一品牌工
11、作思路，对社区效劳载体进行工程化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式效劳工作法，对党员效劳岗、“十五分钟党员效劳圈、流动居委会、预约效劳等特色效劳进行标准提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的效劳。11.持续提升“两新组织党建水平。以开展“两新组织党建年活动为载体，深入推进“两新组织“党旗引航工程，实施以“三建、三抓、三创为主要内容的“三三工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才骨干培养成党员、把党员培养成人才骨干，党组织为党员人才、骨干效劳、党员人才、骨干为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为主题活动，努力打造“
12、党建+人才园区党建品牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率为目标，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱松散党组织整顿工作；加强对党员现代远程教育站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点100%畅通；强化机关系统党建，加强机关效劳型党组织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题实践活动，实现干部下沉、效劳下沉、资源下沉；以
13、全国社区效劳与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息平台，完善社区党组织效劳体系，强化对基层党组织和党员的绩效考核。13.强化党员队伍教育效劳管理。建立“重点培训+普遍培训机制，组织对社区党务干部、“两新党组织书记和入党积极分子进行培训；通过实施“一图三表五制度一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度方法，提高党员开展质量；开展党员组织关系集中排查，标准党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理；深化在职党员进社区“三步骤、四模式、五评议的“三四五工作法，建立在职党员反响评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人
14、一档、一年一评的“三个一模式，进一步强化流动党员效劳管理。六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力 14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管效劳，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配鼓励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策效劳体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手抓第一资源的意识，努力在全区形成群众创业、万众创新的气氛和导向。15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点开展领域成长型中小企业经营
15、管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理效劳体系，按照X区支持引进人才团队创新创业实施方法试行要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱动开展的良好局面。七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“工程化推进、网格化管理、精细化效劳、一体化开展、科学化提升的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五
16、位一体基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收的工作机制，把催促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织处理。八、坚持
