1、阳高县严把选人用人关口不断标准干部选任工作程序阳高县在干部选拔任用过程中，始终坚持党管干部原那么和新时期好干部标准，健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决把加强党的领导和充分发扬民主紧密结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。一、突出选拔标准，把好条件关。坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿于分析研判和动议、推荐、考察、讨论决定、任职等每一个环节。严格按照选拔任用工作条例中党政领导干部应当具备的六项根本条件和七项根本资格要求，对标好干部标准和干部德才素质要求，在干部选拔中更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，引导全县干部始终在政治立场、政治
2、方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。出台了阳高县干部政治素质评价标准及方法试行，明确了政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面20条标准，列出了政治表现负面清单20条，明确了综合评价好、较好、一般、差4个等次。并在全县开展的年度目标责任考核中，通过单位党组织评价、民主测评及考核组评价的方式对干部政治素质实行了百分制评价，将评价结果作为干部职务调整、评先评优的重要依据，对政治上不合格的干部“一票否决。二、强化甄别审查，把好考察关。坚持把政治素质考察摆在考察工作重中之重，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面。在干部
3、选任工作中实行了四个“全程，即全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，严格把握“五查相关环节，全面了解拟任人选根本情况，坚持“五查工作前置，对符合干部人选条件的干部全部进行了“五查，做到了“凡提档案必审、纪检监察机关意见必听、信访举报必查，凡“五查审查不过关的干部坚决不用，把好考察源头关口，坚决把“带病干部挡在门外。同时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，将民主推荐与平时考核、年度考核紧密结合，在干部考察中尽可能扩大群众参与的广度和深度，不仅了解干部“八小时内的工作情况，还要了解干部“八小时外的“生活圈“社交圈“朋友圈，特别是深入干部所在社区了解，把“听其言和“观其行结合起来，多方印证、力求全
4、面掌握干部的真实表现。三、坚持民主决策，把好决定关。坚持把功夫下在平时，深入开展谈心谈话，扎实做好领导班子和领导干部综合分析研判，近距离有原那么地接触干部、观察干部，确保多方位了解干部，精准识别干部，今年结合年度目标责任考核、专项调研等工作，与全县科级干部开展了谈心谈话，对74个班子进行了分析研判，为选准用好干部奠定了坚实的根底。每次干部调整工作启动前，始终坚持先定规矩后定人的原那么，从全县工作需要和领导班子建设实际出发，结合综合分析研判情况，提出动议意见，并在充分酝酿的根底上形成工作方案，明确人事安排原那么、干部人选资格条件、选拔任用程序等，确保了人事安排的客观公正、有序标准。县委在讨论决定干部任免事项时，严格执行新修订的选拔任用工作条例规定的“八个不上会要求，把各种事项核清核准，把好干部选拔任用最后一关。根据中组部干部任免事项守那么要求，严格按照民主集中制原那么，对提名人选在充分酝酿的根底上，召开县委常委会对任免干部进行票决。阳高县委组织部 郝日舜
