1、读阿娇与山东阿胶读后感 第一篇。读阿娇与山东阿胶读后感我觉得阿娇真善良，舍己为人，治好了乡亲们的病，读阿娇与山东阿胶读后感。社会上也有好人和坏人，更有像阿娇一样的人，读后感读阿娇与山东阿胶读后感。我要向阿娇一样去帮助别人，做到最好。 第二篇：山东东阿阿胶集团公司erp应用案例分析山东东阿阿胶集团公司erp应用案例分析 东阿阿胶集团决策者决定实施erp系统，是经过深思熟虑的，作为一家具有离散型特征的流程型企业，erp实施注定不会一帆风顺。 东阿阿胶集团（以下简称东阿阿胶）拥有7个成员企业，3个分厂，其核心企业东阿阿胶股份是全国最大的阿胶生产企业，但随着竞争的剧烈，这一位置正在面临严峻的挑战。由于
2、近年来，以阿胶为原料的产品技术含量有限，进入壁垒低，大量的企业涌入这一行业。到目前为止，全国生产阿胶的厂商有几十个，大家都在使出浑身解数，提高市场份额。如何保持龙头地位。这是一直困扰东阿阿胶的问题。 东阿阿胶决策者决定实施erp系统，是经过深思熟虑的。东阿阿胶主要产品涉及中成药、生物制剂、保健食品、医疗仪器等6个门类的产品40余种，企业既有流程型，又有离散型的特征，这种类型的企业实施erp成功的几率很小，更何况东阿阿胶的信息系统的根底并不好。该公司从1987年开始实行计算机单机管理，到1989年，东阿阿胶的信息化工作已根本普及到质量、人事、财务、生产等环节，初步实现了计算机辅助企业管理，形成了
3、初步的计算机信息系统。但由于受当时技术条件和管理水平的局限，各管理系统相对独立，开发环境和应用平台差异很大，信息代码没有统一的标准，应用水平也参差不齐，结果各子系统形成一个个信息“孤岛，难以实现企业内部的信息共享，企业的信息资源无法得到合理利用。在这个根底上实施erp，东阿阿胶免不了遇到挫折。 早在1998年，东阿阿胶的主要领导者就青睐于erp，并决定实施该系统。但在erp软件的选型上，东阿阿胶经历了不少的曲折。由于对erp了解的不够深入，企业在erp软件的选型上疏于调查和科学论证，结果草率实施，造成erp工程实施不到2个月即宣告失败，这不仅浪费了东阿阿胶主要业务人员的时间和精力，更重要的是影
4、响了管理和业务人员对以后实施erp系统的信心。 在第二次的erp软件选型时，东阿阿胶及时总结教训，由分管集团信息化建设的副总经理和集团信息中心主任为首，成立了专门的软件选型小组。该小组制订了三项原那么：一是严格实行招标制度，邀请有关专家进行多家分析和比拟；二是认真考察erp生产厂商；三是确保软件选型防止流于形式，一定要脚踏实地， 防止徇私舞弊情况的发生。经过对国内外数家erp软件提供商的考察、分析和比拟，东阿阿胶最终选择了和佳公司的erp产品。该产品不仅可以运行在windowsnt+sqlserver中、小型平台上，而且可以运行在unix、os/400+db2/udb、sybase、oracl
5、e、informix等中、大型平台上。该公司具有成功实施大中型企业用户erp的经验，在业内有着较高的声誉。 实施难点及解决方法 在实施的过程中，东阿阿胶遇到了很多问题，该公司也从中摸索出了一些方法。 难点一：员工畏难情绪由于很多员工对计算机知识懂得很少，所以对erp系统产生畏惧感，为此，东阿阿胶制订了详细的培训方案。该公司把培训工作划分为三个步骤：第一个步骤是理解概念，正确导入erp及其单元技术，在软件系统上到达会用的程度；第二个是强化原理培训，要求员工吃透精神，根据软件中的原理和做法，具体应用到实际工作中去；第三是应用培训，把erp理念贯彻到日常工作中，做精、做好，以到达培训的最正确效果。针
6、对一线使用计算机操作的业务人员从未接触过计算机、畏难情绪较高的特点，培训人员编制了专门教材，从计算机软、硬件的概念开始，培训逐步深入到理念、管理方法以及员工心理等更深层次。在培训技巧上，也采取了较容易接受的方式，如为了提高员工学习计算机及上网的兴趣，培训人员设置的课程有你好，计算机、不打不相识，智能abc、精彩华章，尽在我的word等，保证了培训任务的完成。 难点二。根底数据收集困难计算机软硬件可以花钱买，但是数据就不一样了，因为产品是企业的，只有企业才拥有自己最为珍贵的财富数据。数据有准确和不准确、标准与不标准、实时与过时之分，且根底数据准备根本上要占整个实施工作量的70%以上。许多业务人员
7、既要完本钱职工作，又要协助实施人员收集根底数据，这给许多一线业务人员造成了很大的压力。更糟糕的是，有时候一线人员为了“应付实施人员，在根底数据收集方面很草率，结果无法保证数据的真实与可靠。这时，以集团副总经理为组长的工程领导小组发挥了重要作用，他们联合技术、供应、库管和财务人员进行了艰苦的数据整理工作，制订了详细 的编码规那么，对系统中现有的数据进行突击整理，使根底数据的收集工作得以高效率地进行。 难点三。业务流程重组缺乏成效要想使erp系统在企业成功应用，就必须对企业业务流程进行重新设计和优化，去除冗余和无效的工作环节，确保企业有一个科学、标准的业务流程和管理根底，并在此根底上对企业组织机构
8、进行相应的调整，实现扁平化管理。东阿阿胶在开始实施erp系统时，对业务流程重组缺乏清醒的认识，只是要求erp系统的功能适应原有手工业务处理流程与工作方式，而不去对原有的管理模式、管理方法、业务流程和组织机构等方面进行改造和调整，结果erp功能难以得到全面发挥。为了保证业务流程重组能够实现，该公司总经理亲自督阵，按erp实施的要求，对组织结构、部门职能、岗位职责等重新调整、划分和分配，确保业务流程重组的适用性和有效性。 重塑企业价值 东阿阿胶在实施erp的过程中，始终贯穿这样一条主线。全面吸收erp的管理思想，重新塑造企业价值。经过近一年的努力，东阿阿胶成功建立了自己的erp系统，该系统以供需链
9、管理为核心，以客户关系管理为重要支撑，强调生产、采购和库存的方案管理，对资金的管理进行全程监控，确保资金的效率。 1.以“供需链管理为核心。东阿阿胶按照erp的管理思想，对企业供需链资源进行重新整合，运用计算机及网络通信技术把客户需求和企业内部的活动以及供需商的制造资源整合在一起，形成一个完整的供需链。东阿阿胶的供需链跨越了部门与企业，包括原材料供应商、产品制造商、分销商与零售商和最终用户。由于东阿阿胶供需链从整个市场竞争与社会需求出发，实现了企业外部资源与内部资源的重组，大大改善了东阿阿胶的物流、信息流运转的效率和有效性，有效地控制和降低了库存与生产本钱。 2.强化了客户关系管理。由于市场消
10、费的理性化和个性化，同类产品在价格和性能上的差距大大降低，要想突出产品的个性，获得顾客的青睐，效劳能力是企业制胜的法宝。东阿阿胶erp在设计客户关系的管理流程上，重点考虑销售、市场营销、客户效劳和支持等与客户直接打交道的前台领域。以往，东阿阿胶对客户的管理和效劳只表达在直接业务部门，如销售部门、售后效劳部门。现在东 阿阿胶对客户的效劳除了专门的销售部门、顾客效劳部门之外，还跨越产品设计部门、生产制造部门、审计部门、财务部门等多个部门。 3.实现了生产体系的全面管理。吸收了准时生产（jit）、全面质量管理（tqc）等新的管理思想，实现了对企业生产工作的全面管理。其中，生产方案子系统是生产管理子系
11、统的入口点，根据销售预测数据，能自动生成生产方案排产工程;能力需求方案子系统实现了企业管理人员将生产方案转换成相应的能力需求方案;物料需求子系统是生产管理的核心，它实现了将主生产方案排产的产品分解成各自中间产品的生产方案和采购件的采购方案，同时它和主生产方案、能力需求方案、库存管理和生产数据等子系统形成了一个能够及时反映企业需要生产什么、什么时候生产、生产多少的动态闭环方案系统。 4.在企业内实现了全员财务管理。通过财务管理中账务管理、财务分析、费用管理、本钱模拟等，把东阿阿胶的财务工作上升到管理的高度。特别是通过财务与生产、财务与销售、财务与库存和财务与质量等企业各个业务环节的信息集成与共享
12、，从而实现现代企业的人、财、物、产、供、销的一体化管理。如账务子系统的应用，不仅可以指导库存、生产、采购、销售等系统的管理，还可以为领导决策提供重要的信息务报表子系统可以直接从账务子系统读取数据，完成表内和表间的数据运算，还可以通过定义将不同的账务数据合并生成报表，从而适用于集团公司的财务管理。 5.建立了“以人为本的竞争机制。东阿阿胶通过erp的实施，对人力资源的制度改革有了新突破。实施中，设计人员反复强调要发挥每一位员工的积极性和创造性，给每一位员工制订一个工作评价标准，并以此为奖励标准，每一位员工都有一个非常好的、可以看得到的开展空间，每一位员工都有平等的竞争时机。以销售部门为例：销售人
13、员的竞争从销售总监和销售行政总监这两个职位开始，然后向分公司经理、办事处主任、销售主管、推广主任和代表逐级推行。除以上管理功能外，东阿阿胶还成功实施了办公自动化、电子商务和人事管理等管理功能模块。 实现跨越式开展 通过应用erp系统，东阿阿胶取得了显著的效益。直接经济效益：2022年该公司销售额到达4.15亿元，利润1.04亿元，利税1.79亿元，分别比上一年增长40.06%、66.73%和73.82%；核心公司全年回款4.51亿元，比去年增长49.2%，其中去年12月份回款1.2023亿元，创历史最高水平；全年的销售费用率21.7%，比年初的方案目标降低了2.23%，节约费用202300.3
14、万元；应收账款由年初的7000万元压缩到年底的1863万元，共压缩应收账款5137万元，成员企业啤酒公司应收款实现了零的突破；财务费用下降了0.58%，净资产收益提高了1.29%;库存资金降低了35.5%，资金周转次数提高了198.3%，降低采购本钱300多万元。 间接经济效益。通过erp工程的实施，建立了以财务管理为中心的企业管理新机制，加强了集团对成员企业资金使用的监管力度;销售公司、分厂和成员企业实现了资金流、物流、信息流的一体化管理；实现了决策科学化、标准化管理，决策靠数据，调研论证有依据，减少了决策的简单化、盲目化和失误；提高了整个企业计算机管理系统和软件应用系统的集成度，彻底解决了
15、信息“孤岛现象，企业内外信息资源得到了充分共享，整体上提高了企业对市场的反响能力;促进了企业体制、机制的管理创新，提高了新产品开发的速度，使企业从传统的制造模式转变为现代先进的制造模式。 最难的是观念的转变 对于东阿阿胶来说，erp是一种对传统的改变，这种改变首当其冲的就是人。如果企业的领导人不能正确认识erp，就不会有上erp的决心；认识了erp，但如果对实施的难度估计缺乏，就不会投入足够的精力来保证erp的成功实施。更重要的是，如果员工认为实施erp不是帮助他们提高工作效率和管理水平，而是增加了麻烦，其结果将直接导致实施周期的无限期延长，甚至导致实施失败。 分清需求的轻重缓急，分阶段实施东
16、阿阿胶在实施erp的过程中，各个部门都提需求，大大小小，没有轻重缓急，如果全部满足，整个实施工作用2年也完不成。对此，东阿阿胶主管企业信息化建设的副总与主管销售的副总、主管生产的副总、主管财务的副总召开联席会议，筛选出最迫切的“需求，进行重点和优先实施。对于一些简单的、技术和实施上相对较容易的需求，留给企业的技术人员解决。 要立足企业管理创新许多人认为实施erp就是买计算机、买软件，或者认为erp是万能的，企业的所有问题都可以解决。还有些企业把搞erp当成一种时髦，好似不上erp，企业就不够档次，这样搞erp肯定是要失败的。erp的实施成功的关键是用erp先进的管理思想和方法去标准企业的管理行为，因为企业管理的核心和决定因素是
