1、2023年开发区干部作风建设年总结 依据开发区党委部署和要求，7月上旬以来，开发区结合灾后重建、项目推开工作，开展了“以作风建设促灾后重建，以作风建设促经济进展为主题和“加强干部管理，严峻工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，强化效能建设为目标的作风整顿建设活动，整顿活动分三个阶段，历时一个月，现已全面完成了各阶段工作，到达了教育干部、转变作风、效劳项目、推开工作的目的。现将工作开展状况总结如下： 一、主要做法 管委会机关党委、区机关干部作风整顿办本着“标准要高，要求要严，方法要活，工作要实的原那么，坚持“作风整顿与项目推动、作风整顿与灾后重建两促进的工作思路，在工作任务重、人员紧的状况下，抽
2、调精干力量，快速成立了以开发区主要领导牵头挂帅，相关部门负责人参与的作风整顿建设领导小组，明确了分工、落实了责任。争辩制定了实施方案，出台了?关于开展干部作风整顿建设活动的通知?，对全区干部作风整顿建设活动作出了具体的支配。机关各部门、办事处认真依据部署，结合实际，制定了整顿方案，落实了专人负责，主动开放工作，快速进入状态，认真落实好各阶段目标任务。 一在学习争辩阶段，紧密联系干部、职工的思想、工作实际，深化发动，认真抓好学习争辩，打牢作风整顿建设思想和理论根底。 1、抓好思想发动。7月11日，开发区召开了干部作风整顿建设发动大会，管委会和办事处机关全体干部职工参与会议，会上，开发区党委书记王
3、华蓉同志作了发动报告，指出了开发区目前在思想、作风、纪律方面存在的亟待解决的突出问题，明确了干部作风整顿建设活动的目的和意义。要求全体干部职工大力提倡和培育总书记提出“八个方面的良好风气，抓住作风整顿契机，统一思想生疏，调整工作状态，保持严谨作风的根本要求，围绕灾后重建、项目推动、经济进展，扎实开展干部作风整顿活动，切实转变干部思想作风、学风、工作作风、生活作风。机关各处室、办事处分别召开会议，做好思想再发动工作。通过深化的思想发动，切实把全体干部的思想生疏和行动统一到区党委的部署和要求上来。 2、抓好学习争辩。一是区整顿办结合工作实际，制定了学习争辩的内容，保证了10天的集中学习争辩时间。二
4、是创新学习形式，每次集中学习，都由分管领导组织集中学习、集中争辩，稳固学习成果。三是留意学习效果，区整顿办为各办事处、机关各处室统一发放了笔记本，要求认真做好学习笔记，并不定期进行抽查。在学习内容方面，重点传达学习了省委刘奇葆书记、市委罗强书记在?庆祝建党78周年暨抗震救灾表彰大会上的讲话?、?四川省汶川特大地震灾后恢复重建行政效能问责规定试行?、中心六中全会?关于加强和改良党的作风建设确实定?、?中国共产党党章?、?中国共产党纪律处分条例?、?中国共产党党内监督条例?、?公务员法?以及机关各项规章制度等有关文件。紧密结合开发区实际，以“抓住进展这个根本，加强作风建设、“加快项目建设，确保全年
5、工作目标顺当完成等为主题，开展学习争辩。通过实行集中学习与分散自学相结合、专题辅导与催促推动相结合、组织学习与开展争辩相结合等方式，全区干部职工妥当处理好工学冲突，认真作好学习笔记、撰写剖析材料、开展交心谈心活动，边学边改，为查找问题、整改提高打下了根底。 二在查找问题阶段，围绕“找准抓住突出问题，多渠道征求意见，深化查找问题，着力解决突出问题。 1、周密支配，开门纳谏。为把各单位和个人的问题找准找实，一是区整顿办面对基层办事处发放了机关各处室意见征求表，面对机关各处室发放了基层办事处意见征求表。管委会党政办公室还向委领导和各部门发放了单位及工作人员个人意见征求表，归纳整理出各类意见建议33条
6、。二是在开发区网站开拓了“机关干部作风整顿建设活动专栏，准时将我区机关干部作风整顿建设活动有关状况进行公布，自觉接受社会各界的监督。在自查的根底上，领导与领导之间、领导与干部之间、同事与同事之间，认真开展批判与自我批判，推动了全区干部作风整顿建设纵深进展。 2、比照检查，深化剖析。一方面将收集的意见和建议原汁原味地反应给各单位和个人，并认真比照问题深化思考，自我检查，每个干部职工都撰写了个人的剖析材料。另一方面，针对开发区干部队伍中存在的“干部精神不振、状态不佳，工作措施不硬、落实不力，工作效率不高、质量不好，协调沟通不力、运转不畅等四个方面突出问题，有针对性地提出了整改措施，为开好党委、支部
7、民主生活会和整改提高做好了预备。 3、结合工作，边查边改。通过作风整顿的深化开展，有力推动了当前工作。全区1659套活动板房建设顺当完成；塔山湾军民产业结合园征地拆迁根底工作进展顺当；x大诚等一批在建项目进度加快，和森木业、钢材物流及两个加气混凝土等项目顺当进场施工；灾后重建和排危工作有序推动；平平稳定工作得到加强，群众心情稳定，实现“三零目标。机关工作纪律明显好转，干部工作责任心进一步提高。 三在整改提高阶段，抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，扭住“从我做起这个关键，坚持构建作风建设长效机制这个根本，坚决不移抓整顿，扎扎实实抓整改，坚持不懈抓建设，确保了干部作风整顿建设活动的实效
8、。 1、抓好典型宣扬。在认真组织学习省、市、区抗震救灾先进集体、先进个人的典型事迹的根底上，结合区党委?关于对拆迁安置处王静违反机关管理制度处理意见的通报?，求深求实的从思想作风、工作作风、生活作风等方面找准、抓实存在的差距和突出问题。到达了用身边的人和事教育引导身边的人的目的。通过学习宣扬正反两方面典型，教育、鞭策宽敞干部职工在推动“一手抓抗震救灾，一手抓经济进展，确保全年目标不动摇中，不断增加宗旨意识、自律意识、危机意识，不断转变思想、工作、生活和学习作风，切实做到风正心齐、务实高效，营造出乐观向上、奋勉有为的良好气氛。 2、开好专题民主生活会和支部生活会。依据开发区工作和人员的实际状况，
9、为保障工作和整顿活动两不误，经开发区党委批准，此次干部作风整顿活动以各级党委和各党支部为单位开展学习，以民主生活会的形式进行剖析。下西坝办事处党委、袁家坝办事处党委按区整顿办要求召开了专题民主生活会。开发区党委书记王华蓉、管委会主任蔡邦银分别亲自到会指导，并结合全年工作目标现场点评。两办事处均能深层次的剖析、查找班子和个人存在的问题，分析缘由，提出整改措施。机关一支部结合每一个同志的意见征求表，有针对性的进行剖析，有的放矢的提出整改方案。机关三支部互帮互学，以机关干部王静违反机关管理制度为典型，求深求实地从思想作风、工作作风、生活作风等方面找问题、抓整改，收到了较好效果。全区党员干部均能联系思
10、想和工作实际，认真检查在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题，深度剖析存在问题的缘由，大力开展批判与自我批判，提出整改措施和明确了今后努力方向。 3、扎实整改问题。对各单位、个人在作风方面存在的突出问题，特殊是影响当前大局工作的实际问题，以及区整顿办觉察和提出整改的问题进行全面梳理、逐一争辩，结合实际制定切实可行的整改方案，明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限，围绕开发区中心工作抓好整改。一是树立正确的价值观，突出解决精神状态不佳问题。为实现开发区全年目标不动摇多做奉献。二是围绕项目推动，突出解决落实不力的问题。把全部的心思放在抓进展上，奋勉努力，争取有更大的作为。三是树立
11、开拓创新观念，保持与时俱进的精神状态，以乐观进取的实际行动，制造性地开展各项工作。做到工作到位不越位，责任到位不缺位，法规做事不乱为，尽心尽责求作为，形成认真负责、严谨细致、热忱周到、廉洁高效的工作作风。依据“认真想事、认真干事、认真谋事的要求，履职尽责，主动靠前，大力转变工作作风，提高工作效率和工作质量，切实解决政令不畅通、效劳项目责任心不强的问题。实行“一把手问责制，纳入季度绩效考核和年终考核并实行一票拒绝，造成重大失误和恶劣影响的，追究相关的领导责任并对相关当事人从严处理。四是立足“三个着力，突出解决工作效率不高的问题。着力转变干部作风提高效率，把加强团结、和谐共事作为干好工作的前提和根
12、底，增加工作责任心，增加工作的主动性和自觉性。着力改良工作作风提高效率，切实增加效率意识，提倡立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风。着力于建立“干部经常受教育、群众长期得实惠的工作长效机制，对群众反映的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有回音。五是强化团队意识，突出解决协调沟通不畅的问题。干部之间、各部门之间、各办事处与基层村组之间牢固树立“一盘棋的思想，加强沟通、加强协调、相互支持，培育整体意识、团队意识，强化全局意识，确保政令畅通，加强部门之间的协调和协作，防止内耗，削减相互掣肘，坚决杜绝推诿扯皮现象发生。 二、主要成效 一全区干部普遍受到一次深刻的思想教育。通过学习教育，干部职工充分
13、生疏到了作风整顿建设的重要性和必要性。自觉比照开发区工作要求、规定、纪律，真正把自己摆进去，从大处着眼，从小处着手，从细处抓起，从我做起，切实找准存在的问题，立行立改，在思想上有明显提高，作风上有明显改良，工作上有明显进步。干部职工的纪律意识、效劳意识、实干意识、廉洁意识进一步增加，消退了过去“软、散、懒的现象。 二找准了各级基层组织、干部工作及作风方面存在的问题，明确了努力方向。通过意见征求、查摆问题、相互剖析、领导点评等方式，广泛调动全区干部职工参与的乐观性，开门整风、广纳良言，找准抓住了工作及作风中存在的主要问题，针对存在的主要问题，在深化剖析的根底上，明确了今后工作的努力方向，提出具体
14、的整改措施。 三建立长效机制。通过深化剖析存在的突出问题，有针对性地健全和完善?机关会议、请销假、接待、财务管理制度?、?进一步压缩开支加强公务经费管理?、?维稳值班制度?等，进一步标准了干部的行为，着力解决了干部责任不到位、制度不落实的问题，不断地把加强作风建设中的好做法、好经验上升到制度层面，转化为经常之举。 我区干部作风整顿建设工作虽然取得了确定成效，但还存在着进展不平衡、宣扬力度不够等问题。比照开发区区委、管委会的要求，还存在差距。一是作风整顿一、二阶段正值开发区抗震救灾各项工作紧急进行期间，工作比拟繁忙，活动开展状况参差不齐，个别干部未准时撰写?个人剖析材料?。二是个别干部的思想生疏不到位，还未完全进入工作状态，存在得过且过、盲目乐观思想。三是少数干部整顿提高的自身针对性不强，存在自高自大、走形式、摆花架子现象。针对上述种种问题，区委要求，各办事处、机关各处室要夯实根底，突出重点，围绕“根本在解决问题推开工作目标，在今后工作中，立足项目推动、产业进展、园区建设中心，鼓足干劲，创新体制机制，加强干部经常性教育，确保开发区的每位干部以饱满的热忱、更大的干劲，做好开发区的每一件工作，灾后为开发区重建迎来新的进展机遇，面对新的挑战，做出乐观奉献。 8
