1、在部门主官述职述廉会上的点评讲话在部门主官述职述廉会上的点评讲话 同志们： 刚刚，各部门负责人相继进行了述职述廉，对各自岗位去年的工作进行了认真的总结，对今年的工作有了很好的思路，提出了很好的措施方法。依据原来的设想，述职述廉后，主管领导将对分管部门的工作进行点评，考虑到时间因素，就没再支配。但我信任，各部门的汇报内容在会前都与主管领导进行了沟通，所理出的思路和提出的措施也都融入了主管领导的想法和要求。期望大家依据刚刚所说的，扑下身子抓好落实。假设会前没来得及与主管领导沟通，会后要主动征求主管领导的意见，充实完善今年的工作思路和措施方法，做到思路清，重点明。 刚刚各部门负责人的发言，整体来说大
2、家站在台上的表现一年比一年好，从言行举止到整体形象，从材料预备到语言表述都有很大进步。述职报告中总结成果客观实在，分析问题实事求是，工作务实可行。但也存在一些缺乏：一是述职述廉的广度、深度还不够，有的对今年工作设想和支配不够严谨细致。二是对存在的问题，汇报的不具体，查找的不认真，分析的不透彻，尤其是主观上存在的问题，轻描淡写，避重就轻，不敢直面。三是我字不够突出，一岗双责不突出。我在部门中起了什么作用，做了哪些工作，如谋划支配、组织实施、具体推动、经验教训等等，自身表率作用反映不出来。四是重点不够突出，有的虚事繁写，实事略写，对重点把握不好。五是这次大家把握时间比拟好，都能把握在规定的时间内，
3、但也有个别同志发言超时。六是个别同志台上形象不够美丽，语言表述不够流畅，声音不够宏亮，文字功底不够扎实等。以上问题不是每个庭室负责人汇报中都存在，期望相关部门要对号入座，对下一步的工作思路和措施进一步完善。 总的来看，我院的干部队伍是一支优秀牢靠的队伍，特殊是各部门负责人表现尤其突出，我用三个关键词来概括：第一个是忠诚，其次个是团结，第三个是奉献。 一是忠诚。大家对本职工作都尽心尽力、尽职尽责、兢兢业业，对审判事业的无限忠诚，对人民群众的真挚感情，对公正正义的不懈追求，体现了共产党人对党的忠诚，并将忠诚这个无形的资源转化成有形的财宝，在审判工作、队伍管理、作风建设等方面取得了新突破，在平凡的工
4、作岗位上做出了不平凡的业绩。二是团结。团结就是力量，团结出政绩，团结出干部，团结是队伍建设的永恒主题。我们这支队伍可以说是空前团结，有一种乐观向上力量。每项工作各个部门无不是拧成一股绳，使出一股劲，共同迎接着挑战，共同共享着喜悦，精彩地完成了任务。这期间我没有听到任何杂音，没有不和谐因素。俗话说：人心齐，泰山移。大家心往一处，步调全都，这是我们司法事业取得新进展最坚实的保障。三是奉献。这几年我们所取得的成果是有目共睹的，开创了我院历史上最为辉煌的一页，值得我们傲慢和骄傲。始终以来，我院各部门负责人带着宽敞干警以院为家，大局为重，工作第一，无私奉献，为法院的进展付出了辛勤劳动；为了多办案、快办案
5、、办好案，大家克服了重重困难，放弃节假日休息，主动加班加点，奋战在审判执行工作第一线，吃苦耐劳，无怨无悔，表现出了我们法官的优良品质。对于大家这种任劳任怨、乐于奉献的精神，我代表院党组表示诚意的感谢和崇高的敬意！ 我到徐闻法院任职后，曾在第一次干警大会上说过：相对于全省全市法院，徐闻位置最远，但工作不能最终；条件不如人家，但精神不能输给人家。电视剧亮剑里有一句台词：狭路相逢勇者胜，我们就是要这种精神和士气。我反复强调要突破思维樊篱，发扬亮剑精神，就是要求我们的干部摆脱僵化的思想观念、不断进行理论创新和实践创新，做擅长谋事、想事、做事、成事的干部。为了培育和选拔敢于担当、擅长作为的干部。今年重点
6、是围绕干部的选拔任用上做文章，做到能者上，平者让，庸者下。重点是开展好一项工作，并对中层主官提出五个要求。 一项工作： 今年重点开展好个别中层正职领导选拔任用和轮岗沟通工作。抓好干部的培育选拔是事关法院事业长远进展的战略任务，通过干部的选贤任能是新时期培育选拔干部的重要手段，强调干部的敢于担当是全面深化司法体制改革的迫切需要。习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。我们坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部准时觉察出来、合理使用起来。依据我院实际状况，今年我院要配齐中层正职领导和局部干部轮岗工
7、作，目的在于着力优化队伍结构、增加机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成干部优胜劣汰、人岗相适的长效机制，为打造一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，推动法院工作快速进展供给人才保证。 五个要求： 一是抓学习。要干好就得有学问，要科学进展，首先要头脑科学，这就必需学习。假设脑子里没有真才实学，没有法律、政治和科学学问，没有对当前形势、司法环境和客观实际的精确把握，只是一堆杂乱无章的信息，那就只能蛮干、瞎干。埋头拉车不看路，很简洁走偏方向。从我院的干部现状看，我们有一批擅长学习的干部，精明强干的干部，做出了大家信服的业绩；但也有少数干部不爱学习，不想干活，在混日子，出工
8、不出力。每个干部要懂得磨刀不误砍柴工，做到学习工作两不误，要跟上形势不落伍，就肯定要不断学习，充实和提高自己。从这个意义上说，要想做一名称职的领导干部，就必需不断更新学问、增长才能。我们要把学习作为一种责任、一种境界、一种修养，努力争创学习型庭室，争做学习型干部。 二是抓审判。案件质量是审判工作的灵魂，也是司法力量的体现。依据谁主管谁负责的要求，庭长对本部门的案件质量负责，是本部门案件质量的第一责任人。通过对本庭室案件流程把握、文书审核、质量评查等方面的督导与把握，催促检查法官和合议庭依法办案，严把案件法律、程序、事实、证据等四关，同时把好裁判文书签发关，加强裁判文书说理力度，以高质量的裁判文
9、书提高服判息诉率，降低上诉率，削减发改率。要亲密关注体现审判质效的结收案比、审限内结案率、服判息诉率、撤诉率、信访投诉率、执行标的到位率、实际执结率等指标，特殊是关注案件发改率、撤诉率、审限内结案率等重点绩效指标，对目前比拟落后的指标，尤其是发改率偏高问题，要有针对性地实行相应举措，提升质效水平。各业务庭负责人要通过组织学习、案情分析、总结经验、态势研判等形式履行业务指导职责，提升法官司法力量，提升庭室整体水平。实行切实可行的措施解决重点信访苗头案件、归纳总结共性问题，提升化解信访问题的力量。 三是抓作风。作风是一种精神支撑，是一种无形的力量。优良的作风集中起来就是一个干字。邓小平同志说过：不
10、干，半点马克思主义也没有！习近平同志指出：空谈误国，实干兴邦。我们要坚持把干作为一种力量，作为解决问题的有效方法，全力营造干的气氛，增加干的本领，疼惜干的干部，在干中统一生疏，在干中解决问题，在干中推动进展。干有几层含义，第一要干，要当挖山不止的愚公，不要当指手划脚的智叟。不做理论上的巨人，行动上的矮子。甚至自己不去干，反而还说风凉话。其次要自己干，特殊是我们部门主官不能做甩手掌柜，潇潇洒洒当二传手，要亲自抓，亲自干，而且要一抓到底。不能大事做不来，小事又不愿做。第三要领先干，我们领导干部要身先士卒，做好表率。要放下架子，扑下身子，带头实干。俗话说喊破嗓子，不如做出样子。第四要及早干，一年之计
11、在于春。要发扬只争朝夕的精神和雷厉风行的作风，要立足于早抓早干，不要拖拖拉拉，不要推诿扯皮。第五要高标准地干，精益求精，又好又快，要高标准，严要求，干出样子，干出水平，不要马马虎虎、流于一般形式。第六要齐心协力地干，发扬咱们心齐气顺，风正劲足的好传统，团结干事的好作风。大家要心往一处想，劲往一处使，同心同德谋进展，凝心聚力干事业。 四是抓担当。作为领导干部要敢于担当、擅长作为。敢于担当体现的是党性、品德和底气；擅长作为体现的是力量和水平。作为部门领导干部要有不怕困难，敢于直面问题的士气，不怕苦、不怕累的精神，有解决冲突和问题的本领。现在我们干部队伍中存在一种老好人现象：对于正确的东西看得很明白
12、，但是不敢坚持，不敢担当。缘由是怕得罪人。怕得罪人背后是什么呢？是个人利益，是私心作怪。好人主义是对人对事，尤其是对错误的东西，抱着多一事不如少一事、得过且过的消极思想，尽量回避冲突，敷衍了事。其本质是个人主义、利已主义。表现为党内一些同志违反组织原那么做老好人，对错误的东西不去抵抗，明哲保身，洁身自好，或是无原那么的一团和气，助长了不良风气，使纪律松懈，队伍松散。 五是抓廉政。开弓没有回头箭，反腐没有休止符。老百姓对一个政党的评价，特殊对司法的评价，最大的否认因素就是腐败。对病人来说，治不好肿瘤保不住性命；对政党而言，治不了腐败保不住政权。对法院来讲，治不了腐败难树司法权威。对干部自身来说，
13、做清官是大才智，为官清廉才硬朗、主动；反之，管不住自己，你还能管谁？干部干部就要先干一步，要树立权力是责任，干部是公仆，领导是效劳的理念。当干部肯定要多做好事，少做错事，不做坏事，院党组不期望任何一名干部落马落伍，但对腐败现象决不容忍，觉察问题将一查到底，决不姑息。在此，我再次重申：谁砸了法院的牌子，我就砸谁的饭碗。 今年，是全面深化司法改革的攻坚之年，面对新形势、新任务，我们不能有丝毫的懈怠，更不能傲慢自满。部门领导是承上启下的中坚力量，院党组要求你们要做一名忠诚、为民、公正、廉洁的好干部，真正发挥出你们的模范带头作用，表现出中流砥柱的强大力量。你们在自身做好的同时，要带好队伍管好人，建设一流的队伍，制造一流的业绩，让组织放心，让人民满足！ 8
