1、南朗小学值周工作考核方案 为加强学校浅层次管理，更好地落实学校各项常规工作，确保学校教育教学工作秩序井然，确保校园平安、卫生、和谐，特制定南朗小学值周工作考核方案： 一、值周工作组人员设置： 我校每周值周工作组由一名值周领导（行政领导轮流担任）、三名值周教师组成，共同完成每周值周工作的各项内容。 二、值周教师工作职责、要求： 1、值周教师每天早上、下午均提前到校（冬季早上7：40，下午1：40到岗）履职，因病因事均应向值周领导请假。 2、三位值周教师均应当按照值周领导的分工，各自负责操场、新、旧教学楼、厕所、各班教室等区域的清洁卫生扫除巡视、催促和检查，落实到负责教师人头、班级，作好卫生巡视、
2、检查、评比记录。 3、负责组织校值勤中队做好门岗执勤（早、午各20分钟）、门岗结束后指导、催促：值勤学生按照年级分工进行检查，两操、路队放学组织等常规检查，做好记录（门岗值勤时间：早7：50-8：10，午1：45-2：05;早午到班检查各5分钟）。 4、值周教师要成为校园清洁卫生、平安、学生行为习惯、文明礼仪的监督者，发现问题，及时处置，确保校园卫生、平安、文明。 5、值周教师应与值周领导协调、组织、管理好每天中午的学生午间在校就餐工作，要求做到：学生集合、就餐人数有清点，往返组织好，带路、压阵教师到位，平安监管及时，午间休息值守好。 6、认真填写校务日志、巡视记录等，内容、时间等入格到位。作
3、好每天大事记载和教师出勤情况记载。在校务日志上记录好当周工作安排，作好工作总结。 7、将值周领导巡查、值周教师检查、值勤中队检查情况进行汇总，客观、公正地评选文明班级，做到有据可依，有证可查。 8、每周五下午放学前，回收文明班级牌，将校务日志交由值周领导审查签字后，向下周人员办好交接手续（移交相关资料、值周标志等）。 9、在周一的集体朝会上进行周工作小结，为文明班级授牌。 三、值周领导工作职责： 1、值周领导在上周值周进行移交后，应及时、提前（每周五下午放学前）通知本轮值周教师，并分派好工作。 2、每天应按照规定时间（早7：30，午1：30）提前到学校，检查门卫、值周教师、值勤中队按时到岗情况
4、，巡视校园周边、校舍平安情况，检查学生早到校情况。 3、将学校当周各项常规工作及临时性、突击性重要工作安排落实到值周教师人头，并认真记载，认真考核值周教师到岗、履职工作情况。 4、负责一日三巡；作好教师师德、学生执勤、路队放学等各种巡查记录。 5、周末会上提炼出本周工作值得发扬和改进的方面。并提出下周工作建议，及时将值周教师工作情况考核表、相关资料、标志移交下周值周领导。 值周组每天认真组织考核各班路队放学情况，每天下午放学后要做好静校工作，检查各班教学设备、门窗、桌椅、电灯等公物是否关闭好。并作为记载和考核到班级。 四、值周工作考核： 1、值周领导对值周教师进行量化考核，实行扣分制，总分值5
5、0分。 2、值周领导工作情况由校长考核。 3、值周工作以天计算，每人每天发给值周补贴10元，一周共计50元。 4、值周教师工作情况考核工程及评分标准： （出勤10分；值周学生检查工作分工落实、催促门岗到位履职5分；每天清洁扫除、保洁工作的巡查、催促到位10分；课间平安、卫生巡查到位、路队放学管理到位5分，各项检查、评比客观、资料填写完善5分；午间就餐组织、学生管理到位5分；工作总结及时、完整5分；标志佩戴坚持好、移交及时5分。 5、值周期间，值周应按要求履行工作职责，值周教师如不按时到位，请假一次扣2分，迟到一次扣5分，缺岗一次扣10分，没巡视、无记载每次扣5分；卫生扫除催促不到位，整改不及时，视情况酌情扣分。 6、值周工作考核将纳入教师教学岗位考核，以5分计入教师教学学期岗位考核。 内容总结（1）南朗小学值周工作考核方案 为加强学校浅层次管理，更好地落实学校各项常规工作，确保学校教育教学工作秩序井然，确保校园平安、卫生、和谐，特制定南朗小学值周工作考核方案： 一、值周工作组人员设置： 我校每周值周工作组由一名值周领导（行政领导轮流担任）、三名值周教师组成，共同完成每周值周工作的各项内容
