1、集团人力资源部职责篇一：人力资源部部门职责及岗位职责部 门 职 责 说 明 书Page1部 门：人力资源部 主管岗位：部长部属岗位：人力资源主管、人事治理员部 门 职责1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导施行； 2、负责按照集团整体战略规划制定人力资源开展规划；3、负责组织甄选、推荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和施行； 4、负责建立后备人才选拔、培养和治理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬治理、绩效治理体系和奖惩体系； 6、负责建立集团培训体系并组织各公司施行；7、负责集团员工人事档案治理工作和各公司人事档案治理的指导工作； 8、负责做好劳动合同治理、协助
2、劳动纠纷处理工作；9、负责对公司人力资源治理情况进展检查、监视和指导、效劳；10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工治理工作； 11、完成公司领导交给的其他任务。篇二：集团人力资源中心部门职责集团人力资源中心 部门职责说明书123篇三：综合性集团人力资源部职责人力资源部治理制度总那么为使集团人力资源治理走向正规化、制度化、现代化，在有章可循的前提下提高人力资源治理水平，特制定本制度。1、集团用人标准：德才兼备，以德为先。2、集团用人原那么：因事择人，择优录用，保证动态平衡。3、集团人力资源治理根本准那么：公平、公正、公开，有效鼓舞和约束每一名员工。公开：是指招聘渠道公开
3、，各项指标、制度公开，提高执行的透明度；公平：在制度面前人人平等，为每位员工提供平等的竞争时机；公正：对每名员工的工作业绩做出客观公平的评价，同时给予员工申诉的权利和时机。部门职权人力资源部是集团负责人力资源治理与薪酬监控的职能部门，主要职权包括：1、按照集团实际需要，研究各部门岗位职责以及权限划分；2、制定人力资源战略规划，配合集团运营目的，按照人力资源预测结果，制定人力资源开展方案；3、推行、改良、监视人事治理制度及其流程，并确保有效施行；4、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储藏人才；5、创立良好的人才成长环境，建立不同时期下人才鼓舞机制及畅通的人才选拔通道；6、建立和维护良好、稳定的劳动用
4、工关系，促进集团和个人的共同开展；7、建立长效人才培养机制，强化人力资本增值；8、建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合集团开展方针；9、负责集团定岗定编，调整工作岗位及岗位内容等工作；10、制定集团招聘制度、录用政策并组织施行；11、治理集团劳动用工合同、员工人事档案；12、负责员工调动、升迁、辞退、辞职的治理工作；13、负责集团员工人事任免及奖惩工作；14、制定员工薪资福利政策、审核发放结果；15、负责员工保险的代缴工作；16、制定培训制度，组织开展员工的教育培训；17、制定员工人事考核制度，定期组织开展员工考核，重点是员工的绩效考核；18、指导、协助各部门做好人事效劳工作；
5、19、员工档案治理工作；20、其他工作。部门局部职权解释1、人力资源部需就各项工作职责的以及工作人员的条件进展分析研究，制造“岗位职责，作为员工聘用、治理、考评的按照。2、施行员工定岗、定编治理，在保证正常运营的前提下操纵人力本钱；3、定期检查各部门，按照现有员工工作才能，流淌率，缺勤情况开展规划等要素制定人力资源部人员招聘与员工培训按照；4、人力资源部受理各部门人员需求表时，应审查所申请人员是否是编制内需求，其职位，薪资预算是否在可控范围内，增补时机是否恰当，审核后予以回复；5、人力资源部招聘分为内招聘（有岗位编制，但空缺或人员缺乏），方案外招聘、公司战略性招聘以及特别人才引进；方案内招聘需
6、用人单位上一级领导签字后，交人事部签字同意前方可执行招聘；方案外招聘、公司战略性招聘以及特别人才引进需集团董事长签字审核前方可执行招聘；6、招聘过程中，人力资源部负责对员工的根本素养以及用人单位提供的用工需求描绘进展初步选择，并将通过名单提供给用人单位，用人单位需要进一步面试或笔试的，用人单位提供面试主考官以及笔试试卷、人力资源部协助用人单位组织笔试或面试；7、面试或笔试完毕后，用人部门决定最终人选，人力资源部有终审的权利，终审具有否决权；8、员工入职后，转正前，人力资源部认为有必要进展背景调查的员工进展背景调查，假设调查结果与员工所述有不同之处，人力资源部有权解聘该员工；9、用人单位负责人有
7、义务对新近员工进展上岗指导；10、新员工入职试用期为3个月，特别人才或优秀人才经董事长批准后可免除试用期或缩短试用期；11、试用期满，用人单位对照任职资历，如实填写转正申请意见，意见包括：同意转正，不予录用，延长使用期等；12、需要延长试用期的，用人单位负责人需详细说明缘故；13、试用期合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订劳动，初次合同签订年限为1年；14、员工劳动合同期满前10日，由人力资源部本人及用人单位，用人部门按照员工表现决定是否签接着聘用该员工，并将结果及时告知人力资源部，人力资源部按照双方意愿通知员工签订劳动合同，员工应在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订劳动合同，预期不签且未做说明者视为自动离任；15、员工在试用期可随时解除劳动合同，正式员工要求解除劳动合同的，需提早30天向人力资源部备案，经批准同意后办理离任手续；在劳动合同和离任手续办完前，员工应坚持在本岗位工作，劳动合同解除完毕后到所在单位财务部领取工资。否那么视为主动离任；16、人力资源部负责保管和整理集团各部门员工档案，每年年底对离任人员档案去除。各单位负责人有权查阅本单位员工档案；
