1、2023年医院行办学习科学进展观心得体会 一、医院树立和落实科学进展观，“以人为本“是前提。 医院担负着治病救人、救死扶伤的神圣职责，以人为本、爱岗敬业、全心全意为宽敞患者效劳是我们每一位医务工作者的根本要求，“以人为本“是科学进展的首要内容，把患者满足作为医院进展的根本要求和宗旨。近几年医患冲突特殊突出，一局部是体制上的缘由，一局部就是医院现阶段不能满足患者的需求造成的，如“看病难、看病贵的问题，在县委县政府的大力支持下，医院大大改善了就医环境、就医条件，兴建住院病房楼、门诊医技综合楼，引进先进的大型诊疗仪器设备，增加床位等，使病人能准时地得到治疗，聘请专家讲课、坐诊，在我院就能享受到权威专
2、家的优质效劳，还开展了远程会诊，既节省了病人的时间和金钱，便利了患者，又使医院的医疗技术水平得到提高，实现了“双赢，大大缓解了“看病难、看病贵的冲突。要进一步解决此问题，在现阶段医院还要进一步提高效劳态度，强化效劳意识，标准效劳流程，建立健全相关的规章制度并很好地落实，把优质效劳贯穿到每一位患者身上，贯穿于工作的每一个环节，确保全院、全员、全程、全优效劳，实实在在地把党和政府对人民群众健康的关爱落实到每位患者身上。 二、牢固树立和落实科学进展观，要有清楚进展思路，有长期的进展规划。 我院正处在建设和进展的关键时期，有很多困难需要克服，有很多缺乏需要改良，有很多问题需要解决。首先要认清医院的现状
3、和进展的目标，也就是医院的定位很关键，我院是二甲医院，全县效劳人口缺乏50万，原有232张床位，人员编制420人，根本上能解决本县的就医需求，但是沙雅、新和、拜城的病源也特殊多，现阶段已不能满足需求，病人多、床位少，医务工作人员少，是一个较为突出的冲突，县委、县政府正在着手解决此问题，并已取得确定的成果。把我院定位于东四县的中心医院，进展方向是明确的，这就要求我们有一个长远进展的规化，并进一步地落实，全院上下齐心协力努力去实现它，首先要解决的是人才问题，现医务人员极其短缺，引进人才、培育人才是关键。现阶段引进哪方面人才，就要培育哪方面的专业技术人员，分几个阶段，如何实现它，要有一套切实可行的规
4、划，这就要求医院从实际动身以科学观制定出医院长远进展的人才引进、培育规划。 其次，要有忧患意识，加快进展步伐。现阶段我院是东四县中的龙头老大，医疗环境、条件、技术水平都较其余三个县强，但不能吃老本，应当看到我院的一些优势科室和技术正在渐渐削减或丧失。因此就要保持原有优势项目和技术，开展新项目、新技术，应当做到别人有的，我精，别人没有的，我有，时刻有一个糊涂的头脑，以此做为医院进展的动力。医院是一个技术型的医疗机构，对医疗技术的要求很高，医疗技术确定了医院的进展。近年来，我院把加快技术创新作为重要工作，以提升医院的整体实力，提高竞争力，乐观抢占医疗市场。 三、加强医院文化建设，增加效劳意识。 实
5、现医院科学进展，必需依靠全院职工的共同努力，坚持进展成果由全院职工和社会共享，医院进展要以人为本，就必需以全院职工为本，要重视职工文化素养和思想品德的培育，加强业务素养教育。关心职工的生活，让职工真正能感觉到大集体的温存，培育职工要爱院、爱岗，与医院同呼吸、共命运，院荣我荣，院衰我耻。在医院全面改善就医环境，全面提高效劳质量和效劳力量，在医院的固定资产不断快速增长过程中，职工的收入、福利没有受到任何影响，而且保持持续合理稳步的增长，做到了进展中分散全院职工，调动全院职工的乐观性、主动性、制造性，提高了全院职工的科学进展意识和力量，保证了医院职工的全面、协调、和谐、可持续进展。效劳不仅仅是表现为传统的微笑，得体的礼仪，更表现在效劳的质量和效率上，追求的是高效的效劳，就是要诚信、优质、人性化的效劳，要关爱病人，怜悯患者，工作中要有高度的责任心，对待病人要有真心、爱心，更要有急躁和怜悯心，从而形成良好的医患关系，病人感觉满足，医院信誉从根本上得到提高。 综上所述，也就是对外要有真心、爱心、急躁、怜悯心，对内要敬重人、关心人、依靠人、培育人，真正做到以人为本，以科学的进展观制定中长期医院进展规划，坚持可持续进展，加强人才队伍建设，加强医院文化建设。 3
