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2023年大力实施人才强市方针促进科学进步.docx

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资源描述

1、2023年大力实施人才强市方针促进科学进步 今年以来,国家、省里先后召开全国、全省人才工作会议,分别公布中长期人才进展规划纲要,明确了今后一个时期人才工作的总体要求、根本思路、重点任务和战略举措,为我们做好新形势下人才工作指明白方向。当前,要深化学习领悟、认真贯彻落实好全国、全省人才工作会议精神,结合常德实际,大力实施人才强市战略,为推动常德科学进展供给有力的人才保证和智力支持。 一、提升生疏,用科学的理念重才 人才资源是第一资源,人才问题是关系一个地方经济社会进展全局的关键问题。全市各级各部门要进一步提高生疏,更新观念,牢固树立人才优先进展理念,确立人才优先进展的战略布局。首先,要认清“首要

2、问题。近些年来,我市着力加强和改良人才工作,对人才资源进行系统化配置、项目化运作、整体性开发,人才队伍不断壮大,人才机制逐步完善,人才作用更加凸显。但是,人才进展总体水平与科学进展的现实需求相比,还有很多不相适应的地方,特殊是高层次人才匮乏、特地人才短缺,人才结构和布局不够合理,人才创新创业力量有待提高,人才工作体制机制有待改善等等。这些问题严峻影响了我市经济社会进展进程,迫切需要建立适应科学进展要求的人才队伍支撑体系,这是影响推动我市科学进展的首要问题,必需糊涂生疏、正确把握。其次,要坚持“优先进展。当前在一局部人的观念和实践中,存在“三重三轻的误区,即重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才

3、开发、重项目引进轻人才引进,这在很大程度上制约了我市人才作用的充分发挥。必需摒弃这些消极的观念和做法,充分生疏到人才资源是最有制造活力、最具增长优势、最可持续进展的根本性、战略性资源,努力把人才资源开发摆在经济社会进展的突出位置,做到抓进展优先抓人才;确立人才结构优先调整的地位,以人才结构的优化引领和推动方式转变、结构调整;树立人才投入是效益最好的投入的观念,优先保证人才资源开发的投资;优先进行人才制度创新,建立和完善更加开放、更具效率的人才管理体制机制,使人才工作更好地与经济社会进展要求相适应。再次,要落实“第一责任。建立完善“一把手抓“第一资源的责任体系,催促和引导各级各部门自觉把人才工作

4、作为优先战略来高度重视,把人才政策放在突出位置来认真对待,把人才队伍建设摆上重要议程来科学谋划,把人才工作效果纳入核心内容来考核评价,切实履行好党管人才的职责。同时,把党委、政府重视人才工作与部门、企业以及社会重视人才工作统一起来,让重才、引才、育才、用才真正成为社会各层面的共识和具体行动,以人才资源的大开发引领和促进科学进展的大推动。 二、拓宽视野,用创新的举措引才 一个地方的经济社会进展,必需要在盘活现有人才资源、用好用活本地人才的根底上,进一步拓宽视野,创新举措,主动出击,大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略,发挥引进人才在重点领域、重大项目、重要产业的关键性支撑作用,提升区域进

5、展的核心竞争力。一是要突出引才重点。结合常德进展的实际,以“两院院士、海外留学人员、博士争辩生等高层次人才为重点,引进一批拥有自主学问产权,对我市事业进展、城市建设、主导产业有重大推动作用的创新型科技人才;以专业技术带头人、行业和专业拔尖人才等领军型人才为重点,引进一批我市重点产业进展急需的创新创业人才;以通晓市场营销、资本运作、国际商务等人才为重点,引进一批长于招商引资、擅长商贸谈判、精于市场开发的特殊特地人才。二是要搭建引才载体。坚持以企事业单位为主体、政府政策引导和宏观指导的方针,搭建灵敏多样的引才平台。深化与高校、科研院所的沟通合作,探究建立校地合作引才用才机制;加强园区建设,拓展园区

6、功能,提升园区的承载力和竞争力,以园区的大进展促进人才的大引进;突出项目建设和产业建设,为人才创新创业供给施展才华的宽广舞台,以项目、产业来招揽人才;以工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站等科研平台来聚集人才。三是要灵敏引才途径。加大人才投入力度,建立和实施更加优待、更具吸引力的高层次人才引进政策,鼓舞和引导人才来常德安家乐业、创新立业。同时本着“不求全部,不求所在,但求所用原那么,实行聘任参谋、联合攻关、技术入股、科技询问等方式,广泛吸纳国内外高层次人才,满足我市经济社会进展和重点产业进展的要求。 三、乐观探究,用完善的机制用才。科学进展的核心是以人为本,人才工作的核心是以用为本 用好用

7、活人才是人才工作的根本任务。要围绕“用当适任、用当其时、用当尽才目标,乐观探究完善人才体制机制,尽最大可能发挥人才的作用和潜能。重点要建立完善五项机制。一是完善培育开发机制。育人是用才的前提和根底。坚持教育育才,把教育作为人才队伍建设的根底性工作,加强根底教育,提上升等教育,进展职业教育,推动连续教育,形成全方位的人才培育体系。进一步抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才和社会工作人才的教育培育工作,整体推动各类人才队伍建设。特殊是要坚持培育与使用、科研与生产、理论与实践相结合,鼓舞和引导各类人才到实践中干事创业、成长提高,在实践中培育人才、提高人才。二是完善人才评

8、价机制。科学评价人才是敬重人才价值、激发人才活力的重要手段。强化力量、业绩和奉献的导向作用,建立完善以力量和业绩要素为主要评价标准,由品德、修养、学问等要素构成的不同行业、不同岗位的人才评价机制。坚持在实践和群众中识别人才,改良人才业绩分析方法,坚持走群众路线,留意通过实践检验人才。三是完善选人用人机制。更加留意发挥人才效能,坚持民主、公开、竞争、择优的原那么,克服“官本位、行政化倾向,破除论资排辈、求全责怪等陈旧观念,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,促进人岗相适、用当其时、人尽其才。四是完善人才配置机制。切实转变政府职能,由直接配置人才向间接管理、依法管理、主动效劳转

9、变,提高为人才效劳的质量。加强人才市场建设,建立完善运转标准、效劳周到、指导监督有力的人才市场体系,充分发挥其在人才资源配置中的根底性和主渠道作用。完善有关政策措施,鼓舞和引导人才向农村、基层、企业和艰苦地区流淌,促进人才合理有序流淌,提高人才配置效益。五是完善人才鼓励机制。坚持绩效优先、兼顾公正原那么,乐观探究学问、管理、技术、技能等要素参与支配的鼓励方法,建立以政府嘉奖为导向、用人单位和社会力量嘉奖为主体的人才嘉奖体系和人才嘉奖基金,落实人才公共效劳、合法权益疼惜等方面的政策,让制造了较大经济社会效益的人才有地位、有待遇、有荣誉。 四、以人为本,用优良的环境聚才。营造优良环境是聚集人才的关

10、键 一要优化政策环境。对现有的人才政策进行认真梳理,切实可行、行之有效的人才政策要连续吃透用好抓实,对制约人才作用发挥和合理流淌的应尽快修改或废止。要针对人才培育、使用、鼓励各个环节上的缺口和盲点,抓紧制定相关政策。要针对不同类别人才的成长规律和工作特点,建立健全不一样的人才政策,体现人文性、效劳性和灵敏性特点。二要优化工作环境。人才只有放到适宜的工作环境中才能人尽其才、才尽其用。要为人才在产品研发、技术革新、管理创新等方面供给物质保障;为人才创业在土地、证照、资金等方面供给优待便利;在住房、子女就学就业、医疗保障等方面供给优质效劳;完善领导干部联系高层次人才制度,最大限度地满足各类人才身心健康、学习提高和施展才华的要求,努力为优秀人才供给宽松的工作环境。三要优化社会环境。敬重人才是对人才最大的精神鼓励。运用多种传媒手段,发动和引导全社会关心人才、疼惜人才,努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的社会气氛;大力宣扬敬重人才的典型和优秀人才的典型,在全社会形成见贤思齐、争当人才的良好风气。 6

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