1、2023年大力实施人才强市方针促进科学进步 今年以来，国家、省里先后召开全国、全省人才工作会议，分别公布中长期人才进展规划纲要，明确了今后一个时期人才工作的总体要求、根本思路、重点任务和战略举措，为我们做好新形势下人才工作指明白方向。当前，要深化学习领悟、认真贯彻落实好全国、全省人才工作会议精神，结合常德实际，大力实施人才强市战略，为推动常德科学进展供给有力的人才保证和智力支持。 一、提升生疏，用科学的理念重才 人才资源是第一资源，人才问题是关系一个地方经济社会进展全局的关键问题。全市各级各部门要进一步提高生疏，更新观念，牢固树立人才优先进展理念，确立人才优先进展的战略布局。首先，要认清“首要
2、问题。近些年来，我市着力加强和改良人才工作，对人才资源进行系统化配置、项目化运作、整体性开发，人才队伍不断壮大，人才机制逐步完善，人才作用更加凸显。但是，人才进展总体水平与科学进展的现实需求相比，还有很多不相适应的地方，特殊是高层次人才匮乏、特地人才短缺，人才结构和布局不够合理，人才创新创业力量有待提高，人才工作体制机制有待改善等等。这些问题严峻影响了我市经济社会进展进程，迫切需要建立适应科学进展要求的人才队伍支撑体系，这是影响推动我市科学进展的首要问题，必需糊涂生疏、正确把握。其次，要坚持“优先进展。当前在一局部人的观念和实践中，存在“三重三轻的误区，即重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才
3、开发、重项目引进轻人才引进，这在很大程度上制约了我市人才作用的充分发挥。必需摒弃这些消极的观念和做法，充分生疏到人才资源是最有制造活力、最具增长优势、最可持续进展的根本性、战略性资源，努力把人才资源开发摆在经济社会进展的突出位置，做到抓进展优先抓人才；确立人才结构优先调整的地位，以人才结构的优化引领和推动方式转变、结构调整；树立人才投入是效益最好的投入的观念，优先保证人才资源开发的投资；优先进行人才制度创新，建立和完善更加开放、更具效率的人才管理体制机制，使人才工作更好地与经济社会进展要求相适应。再次，要落实“第一责任。建立完善“一把手抓“第一资源的责任体系，催促和引导各级各部门自觉把人才工作
4、作为优先战略来高度重视，把人才政策放在突出位置来认真对待，把人才队伍建设摆上重要议程来科学谋划，把人才工作效果纳入核心内容来考核评价，切实履行好党管人才的职责。同时，把党委、政府重视人才工作与部门、企业以及社会重视人才工作统一起来，让重才、引才、育才、用才真正成为社会各层面的共识和具体行动，以人才资源的大开发引领和促进科学进展的大推动。 二、拓宽视野，用创新的举措引才 一个地方的经济社会进展，必需要在盘活现有人才资源、用好用活本地人才的根底上，进一步拓宽视野，创新举措，主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，发挥引进人才在重点领域、重大项目、重要产业的关键性支撑作用，提升区域进
5、展的核心竞争力。一是要突出引才重点。结合常德进展的实际，以“两院院士、海外留学人员、博士争辩生等高层次人才为重点，引进一批拥有自主学问产权，对我市事业进展、城市建设、主导产业有重大推动作用的创新型科技人才；以专业技术带头人、行业和专业拔尖人才等领军型人才为重点，引进一批我市重点产业进展急需的创新创业人才；以通晓市场营销、资本运作、国际商务等人才为重点，引进一批长于招商引资、擅长商贸谈判、精于市场开发的特殊特地人才。二是要搭建引才载体。坚持以企事业单位为主体、政府政策引导和宏观指导的方针，搭建灵敏多样的引才平台。深化与高校、科研院所的沟通合作，探究建立校地合作引才用才机制；加强园区建设，拓展园区
6、功能，提升园区的承载力和竞争力，以园区的大进展促进人才的大引进；突出项目建设和产业建设，为人才创新创业供给施展才华的宽广舞台，以项目、产业来招揽人才；以工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站等科研平台来聚集人才。三是要灵敏引才途径。加大人才投入力度，建立和实施更加优待、更具吸引力的高层次人才引进政策，鼓舞和引导人才来常德安家乐业、创新立业。同时本着“不求全部，不求所在，但求所用原那么，实行聘任参谋、联合攻关、技术入股、科技询问等方式，广泛吸纳国内外高层次人才，满足我市经济社会进展和重点产业进展的要求。 三、乐观探究，用完善的机制用才。科学进展的核心是以人为本，人才工作的核心是以用为本 用好用
7、活人才是人才工作的根本任务。要围绕“用当适任、用当其时、用当尽才目标，乐观探究完善人才体制机制，尽最大可能发挥人才的作用和潜能。重点要建立完善五项机制。一是完善培育开发机制。育人是用才的前提和根底。坚持教育育才，把教育作为人才队伍建设的根底性工作，加强根底教育，提上升等教育，进展职业教育，推动连续教育，形成全方位的人才培育体系。进一步抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才和社会工作人才的教育培育工作，整体推动各类人才队伍建设。特殊是要坚持培育与使用、科研与生产、理论与实践相结合，鼓舞和引导各类人才到实践中干事创业、成长提高，在实践中培育人才、提高人才。二是完善人才评
8、价机制。科学评价人才是敬重人才价值、激发人才活力的重要手段。强化力量、业绩和奉献的导向作用，建立完善以力量和业绩要素为主要评价标准，由品德、修养、学问等要素构成的不同行业、不同岗位的人才评价机制。坚持在实践和群众中识别人才，改良人才业绩分析方法，坚持走群众路线，留意通过实践检验人才。三是完善选人用人机制。更加留意发挥人才效能，坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，克服“官本位、行政化倾向，破除论资排辈、求全责怪等陈旧观念，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。四是完善人才配置机制。切实转变政府职能，由直接配置人才向间接管理、依法管理、主动效劳转
9、变，提高为人才效劳的质量。加强人才市场建设，建立完善运转标准、效劳周到、指导监督有力的人才市场体系，充分发挥其在人才资源配置中的根底性和主渠道作用。完善有关政策措施，鼓舞和引导人才向农村、基层、企业和艰苦地区流淌，促进人才合理有序流淌，提高人才配置效益。五是完善人才鼓励机制。坚持绩效优先、兼顾公正原那么，乐观探究学问、管理、技术、技能等要素参与支配的鼓励方法，建立以政府嘉奖为导向、用人单位和社会力量嘉奖为主体的人才嘉奖体系和人才嘉奖基金，落实人才公共效劳、合法权益疼惜等方面的政策，让制造了较大经济社会效益的人才有地位、有待遇、有荣誉。 四、以人为本，用优良的环境聚才。营造优良环境是聚集人才的关
10、键 一要优化政策环境。对现有的人才政策进行认真梳理，切实可行、行之有效的人才政策要连续吃透用好抓实，对制约人才作用发挥和合理流淌的应尽快修改或废止。要针对人才培育、使用、鼓励各个环节上的缺口和盲点，抓紧制定相关政策。要针对不同类别人才的成长规律和工作特点，建立健全不一样的人才政策，体现人文性、效劳性和灵敏性特点。二要优化工作环境。人才只有放到适宜的工作环境中才能人尽其才、才尽其用。要为人才在产品研发、技术革新、管理创新等方面供给物质保障；为人才创业在土地、证照、资金等方面供给优待便利；在住房、子女就学就业、医疗保障等方面供给优质效劳；完善领导干部联系高层次人才制度，最大限度地满足各类人才身心健康、学习提高和施展才华的要求，努力为优秀人才供给宽松的工作环境。三要优化社会环境。敬重人才是对人才最大的精神鼓励。运用多种传媒手段，发动和引导全社会关心人才、疼惜人才，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的社会气氛；大力宣扬敬重人才的典型和优秀人才的典型，在全社会形成见贤思齐、争当人才的良好风气。 6
