1、公司规章制度_免费下载文件名称员工进厂须知文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页欢送你参加本公司，入职即承诺并了解和遵守以下条款：一、服从工作分配，遵守公司各项管理规定，接受公司依法支付的薪资待遇。二、认真努力完成交付工作任务，保护和保养个人操作机器及其他使用工具。三、作息时间上午；下午，按时出勤，逾上班时间以迟到论处参照考勤管理方法执行和扣罚标准。四、遵守公司请销假制度，请假必须事先填写假单批准并找到工作代理人，否那么以旷工论处。五、服从和接受公司相应加班规定及临时状况的换调休规定。六、本公司新进人员试用期原那么上个月，根据你的表现考核，亦可提前结束考核正式聘用，如试用期未效劳超过天以
2、内自请离职者，公司将不支付薪资。七、本公司发薪日期为每月日前，节假日将顺延，以货币或银行方式发放。八、薪资保密规定：本公司人员所领薪资属于【极机密】，对于个人每月或每次所领之薪资，均严禁泄露，对他人之薪资，亦严禁打听传播或造谣即无根据而谈论他人薪资者，那么双方将被经济处分。九、申请离职时，必须提前天提出申请核准，并交接好本职工作，否那么公司扣发当月全部薪资。十、同仁接受公司查核个人所报到提供所有资料，并对资料的真实性负责，一经发现提供伪造、虚假或致使公司误信资料及报到者，自发现之日起天予以开除处理。十一、对内部同仁介绍入职员工亦同遵守，须在资料下方签名，并协助督导及辅助被介绍人员尽快投入工作及
3、负连带管理责任。十二、其他应遵守的安全管理及规定。十三、再次欢送你的参加！核 准审 核制 定文件名称员工进厂须知文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页规章制度培训：本人已阅读并了解公司制度管理制度员工手册。已接受公司岗前职业培训及工业安全知识培训。新进员工签名： 日期： 年 月 日介绍人：备注：介绍人即可以理解为担保人。核 准审 核制 定文件名称员工考勤制度文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页、目的为维护公司正常工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高企业管理水平，促进企业生产及业务到达最正确状态，特制订本制度。、适用范围本那么适用于公司所有员工。、日常管理事项考勤管理。3.1.13
4、.1.23.1.33.1.43.1.53.1.63.13.1.8旷工处理核 准审 核制 定文件名称员工考勤制度文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页劳动纪律。3.2.1员工须服从领导的工作安排，不得以任何借口予以拒绝；3.2.2员工辞职应提前三十天试用期内须提前十天提交书面报告，并经主管部门批准；办理好相关工作交接手续后才可离职，工资按公司规定时间发放3.2.3员工岗位职责：均按标准执行即整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养3.2.4损坏或遗失公物照价赔偿，盗窃公司资料、财物的处以相应金额3.2.5为保障生产安全，严禁吸烟，严禁在工作时间喝酒核 准审 核制 定文件名称员工工作规那么文件编号
5、发行部门制定日期修订日期共 页第 页、目的为方便本公司员工了解相关劳动人事作业规程，特制定本规那么。、适用范围本那么适用于公司所有员工。、规那么内容凡本公司员工，必须遵守本规那么以及公司其他工作规定。员工必须服从工作安排，及时完成工作任务。员工进厂必须穿工作服、工作鞋，仪表端庄整洁。执行上级分配的任务时，员工如有正当意见，可以口头或书面形式陈述，假设未经采纳，那么应遵守上级安排。按时上下班，不迟到或早退，假设确实有紧急事情耽误，必须提前请假。不能将食品、茶杯等物品带入工作区。上班时间不准打瞌睡，追逐嬉闹或看与工作无关的书报。工作时间不能擅自离岗串位除正常工作需要，未经上级主管批准不得私自外出。
6、员工不得引领外人随意进入工作场所，未经许可，不准让外人参观生产工艺、流程、机件仪器和有关书帐簿册。员工在厂区内严禁穿拖鞋、穿背心、戴墨镜和赤膊。上班时间不准做私人事务包括打 、吃零食，大声喧哗。下班后自觉做好清洁卫生工作。员工离岗时必须关掉本岗使用的电气电器电源、门窗、空调等其它设备；凳椅整齐摆放。保护公物，不准公物私用，严禁浪费；成心损坏公物者，应负赔偿责任，并视情给予相应处理。物品出厂须凭相关单位主管签核的物品放行单；人员出厂须凭出门单。核 准审 核制 定文件名称员工工作规那么文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页严守公司业务、财务和生产秘密。廉洁自律，不准利用工作之便图谋私利。不准
7、向往来厂商收受馈赠、索取回扣。员工除正常办理公司业务外，不得对外使用公司名称。凡会客、洽谈工作必须在指定场所进行。遵守安全操作规程和安全消防制度，严禁违规作业。工作场所严禁吸烟，在作业短休时间必须在指定的场所进行，严禁在厂区内抽游烟，严禁在非吸烟区吸烟。核 准审 核制 定文件名称员工生活规那么文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页、目的为提高员工素质，提升企业整体形象，特制订本规那么。、适用范围本那么适用于公司所有员工。、规那么内容 爱清洁、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮等杂物。 举止礼貌、语言文明、仪容整洁。 遵守食堂就餐制度，维护餐厅卫生。 搞好物品整理，保护好个人财物。 不打
8、架斗殴、争吵闹事、酗酒赌博。 遵守国家法律法规，讲究社会公德。 珍惜厂内设施，保护工厂环境，不毁折花木、践踏草地。 遵守门卫管理制度和其他管理制度。 合理安排作息时间，注意人身安全。 按时作息，饮食有节，加强锻炼，增进身体健康。节约用水、用电、用纸及其它资源；不用饮用开水冲凉或作其他非饮用用途。核 准审 核制 定文件名称员工请假管理规那么文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页、目的为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规那么。、适用范围本那么适用于公司所有员工。、规那么内容.每月正常上班时间天，如因生产需要可适时加班。.请假种类:事假、病假、婚假、产假、丧假。3.2.1事假每年累计
9、不得超过天，即每月不超过天3.2.2病假天含以上者须附医院证明；其全勤奖按实际出勤天数计算3.2.3婚假为天、产假为天、丧假为天3.2.3符合法定年龄：男方岁，女方岁者，可享受天待薪假, 元祝贺金；男方岁，女方岁者，可享受元祝贺金(元天)3.2.3工龄满年含以上者，可享受天产假,产假期间享受最低保障工资元月3.2.3丧假(须直系亲属)附相关证明者，可享受天待薪假(元天)。请假天者，全勤奖全额发放；请假天者，全勤奖扣除；请假天者，全勤奖扣除，公司放假含法定假日除外。工龄工资：月出勤天者，工龄按相应标准发放；月出勤天者，工龄按公司正常出勤天数计算。食宿扣款：公司人员按出勤天数扣除餐费，如需加班那么
10、由公司补助加班餐费；住宿费为元月，未住满一月者，那么按出勤天数计算住宿费用。对有夫妻双方均在厂内工作的外来务工人员，双方试用期满后有元月住房补贴，其补贴于男方的工资内；如有一方离职，自离职月始不补助房贴。核 准审 核制 定文件名称员工请假管理规定文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页.工龄标准:工龄满一年为元月;工龄满二年为元月;工龄满三年为元。餐贴标准:中班元餐;夜班元餐。核 准审 核制 定文件名称员工离职管理规那么文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页、目的为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规那么。、适用范围本那么适用于公司所有员工。、规那么内容辞职规定。3.1.13
11、.1.23.1.33.1.4公司重要岗位人员离职，须填写离职工作物品移交单；副经理级以上人员之离3.1.5离职移交单签核后，交行政部才可离厂。自动离职规定。3.2.1员工连续旷工三天以上含三天者，即视为自动离职。3.2.2自动离职审核程序：由单位主管与行政部负责查核，行政发布公告，告知解除劳动关系。3.2.3自动离职者，扣发当月工资金额如：培训费。核 准审 核制 定文件名称员工离职管理规定文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页3.2.43.2.53.2.6解雇规定。3.3.13.3.23.3.33.3.4被解雇者相关手续办理：3.3.4员工被解雇，由其单位主管立即通知该员工填写好离职申请
12、单。3.3.4被解雇人员必须在小时内办妥工作交接与相关离职手续，由部门班、组、或课长监督进行。3.3.4行政部及时发出解雇公告。除名规定。3.4.1员工开除审批手续与权限。3.4.1人力资源部接到开除通知后，监督被开除员工办理离职手续，同时发出除名公告。3.4.1单位主管负责除名人员办理好离职手续。核 准审 核制 定文件名称员工离职管理规定文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页3.4.13.4.1员工离厂手续。3.5.1除因自动离职外，上述其他原因离厂，都必须办好以下手续3.5.13.5.13.5.1核 准审 核制 定文件名称员工奖惩管理规那么文件编号发行部门制定日期修订日期共 页第 页、目的为强化公司管理,表彰优秀,处分违纪行为,并维护公司与员工的正当权益,特制订本规那么。、适用范围本那么适用于公司所有员工。、规那么内容奖惩方式：公司公告后同当月薪资或当会发放。3.1.1记嘉奖一次元、记小功一次元、记大功一次元。3.1.2记警告一次元、记小过一次元、记大过一次或除名扣除元。奖惩权限。3.2.1员工奖惩：由上一级人员逐级申报3.2.2管理层奖惩：由奖励者上级申请，经总副经理室核准3.2.3所有奖惩：由单位上级审签后交行政部综合评审，呈总副经理核准后反响行政部公告;奖惩以出示的公告为准。3.2.4奖励范
