1、公司“五五普法工作总结 根据关于在企业开展普法依法治理的第五个五年规划文件精神，五年来，我公司以适应新形势对企业普法依法治理工作提出的新要求为目标，在法律事务部的正确领导下，认真组织开展了五五普法工作，建立健全了组织机构和规章制度，不断加快建立健全企业法律风险防范机制，提高了企业防范法律风险的能力，为企业的持续、健康、快速开展营造了良好的法制环境。 一、主要工作情况 1、加强组织领导，保证普法工作的顺利开展。成立了由xx同志任组长、xx、xx等相关人员为成员的普法工作领导小组。普法工作领导小组办公室设在xx法律事务部。专门负责普法工作的组织、教育、培训、协调等具体工作，做到了普法工作有人抓、有
2、人管，保证了普法工作按规划进行。 2、按xx总体规划要求，有方案、有步骤地开展了普法教育活动。一是抓好思想发动和宣传工作，深入剖析新时期企业经营涉及的法律知识，从正反两反而阐述守法经营与违法经营的不同后果和造成的危害性，以实际案例为反面教材突出与企业密切相关的有关法律如合同法、劳动合同法、公司法等的应用及重要作用。从而增强企业职工特别是领导干部和管理人员对普法重要性的认识，提高广阔职工学法、知法、懂法、用法的自觉性，为深入开展普法工作奠定根底。二是全面学习法律知识。在学习教育中，既学习根本法的法律知识，又有针对性地学习与企业经营管理和职工生活密切相关的法律法规，例如，在学习宪法、刑法、民法通那
3、么及其他根本法的根底上，重点学习了合同法、公司法，劳动法、工会法、消费者权益保护法，不断提高职工的法律知识水平，增强自我保护能力和主人翁责任感。领导干部和广阔管理人员还学习了企业国有资产监督管理暂行条例、税法、担保法、信访条例世界贸易组织根本规那么等法律法规，以及国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的根本标准（试行）等规章，通过学习，提高了企业领导干部和管理人员的法律知识，增强了运用法律武器来实现企业经营和管理的能力，做到决策有依据，管理标准，工作有序，实现领导方式、管理方式向法制化管理轨道的转变，为企业的改革、开展、稳定创造更加良好的法治环境。三是采取多种有效形式，推进普法教育的健康开展
4、。在教育活动中，以支部为单位组织开展集中学习讨论；通过xx网络下载转发学习材料；通过宣传图板、条幅或组织参加xx开展的广场图片展等形式，促进普法教育的深入开展。同时，立足强化和提高，组织开展了劳动合同法、公司法和平安生产法知识竞赛活动，在竞赛中做到出题范围广、答题率高、效果明显。几次的试题答题面均到达了70%，正确率到达98%。同时，还积极组织并倡导广阔职工参与网上答题活动，从而提高了广阔干部职工的法律知识，增强了干部职工的法制观念。 2、全面推进以法律参谋为核心的企业法律参谋制度，加强企业法律事务工作。一是在五五普法期间，我xx建立健全了内部法律事务机构，成立了xx部，与综合部合署办公；配备
5、了专业人员，由xx兼任法律事务部部长，负责法律事务日常工作，xx亲自主抓法律事务工作。确保法律事务人员到位、职责到位、权利义务责任到位。二是建立健全了法律风险防范机制，法律参谋积极参与企业重大事项决策会议，制定企业管理规章制度。通过参与企业重要决策会议，在会上对涉及企业整合、资产租赁、设备采购、工程发包、职工聘用、违纪处理等事项提出自己的意见和建议，从法律角度起到提示作用，有效防止和防范法律风险。特别是在202223年，为应对金融危机影响，针对xx提出的按xx%降低非生产性支出的要求，法律参谋对企业各项规章制度进行了修订，对小车费、办公费等五项本钱费用进行了压缩，对完成全年经营指标起到了积极的
6、作用。三是积极参与企业对违纪职工的处理，保证合规合法操作。几年来，法律事务部承担着xx职工岗位职责日常考核工作，针对职工发生的违纪违规行为做到有理有据依法进行调查处理，特别是针对两起xx事件还开展了一次法制警示教育。在解除了其劳动关系过程中提出意见和建议，在处理过程中提出了法律依据和建议，发挥了法律事务工作者参与企业管理的作用。 3、加强合同管理，使合同管理逐步走上标准化、制度化。制定了xx合同管理方法，在严此资料转贴于学习网ww.zu21.om格执行方法的根底上，对历年来的合同进行了分类管理，对执行完的合同按财务帐管理年限进行了单独封存，对正在执行的合同进行了细化，如租赁合同、工程施工合同、
7、设备采购合同、劳务合同、其它合同等，并指派专人负责合同的日常管理工作。从源头和过程上控制法律风险，几年来，没有因合同纠纷而引发的诉讼案件。 4、加强了法律事务自身建设。在建立法律事务机构的根底上，不断加强法律事务工作者的自身学习和修养，坚持以参加上级组织的集中培训和自学相结合的原那么，努力提高自身的理论知识和业务能力。法律事务工作人员参加了xx考试，于xx年获得了xx证书。标准法律事务根底管理，提高了法律事务管理水平。 二、存在的主要问题 一是法律知识的普及率不高，重点涉及法律事务的劳资、工会等部门对法律事务重视不够。二是个别领导干部经营和管理观念没有转变，仍然延用原来的传统模式，不能从法律角度来经营和管理各项事务。三是由于法律事务工作人员属兼职人员，专业知识和业务能力有待于提高。 三、下步工作打算 1、进一步加强法律法规的宣传教育，有针对性地组织集中学习和培训，提高干部职工的法律知识和法制观念，增强企业的法律风险防范能力。 2、充实法律事务工作人员，加强理论学习和实践锻炼，提高业务能力和工作水平。 3、整章建制，使法律事务工作有章可循，从而标准企业的各项管理工作，更加有效防范法律风险。 第5页 共5页
