1、保密 5年直接填写相应的密级和保密期限，公开论文此处为空，字体为五号黑体BSN荷兰商学院硕士学位论文论文完整标题中文论文完整标题英文作者姓名 声明：本硕士论文作为完成工商管理硕士学位学习要求的组成局部，在此提交至Business School Netherlands（BSN荷兰商学院）。提交地点提交日期摘 要（在此完成中文内容。即摘取论文中的根本信息，简洁明了）。内容涉及：本论文的研究问题是XXX，研究范围在XXX，选择这个论题的原因在于XXX，采用的研究方法是XXX，提出的解决方案是XXX。在研究期间，我遇到的主要问题是XXX，克服的手段是XXX。注意：应突出学位论文中具有创造性成果和创新见
2、解的局部。Abstract(English abstract here) 声 明 我特此声明，本论文由我自己单独完成。本硕士论文作为完成工商管理硕士学位学习要求的组成局部，在此提交至Business School Netherlands（BSN荷兰商学院）。在此之前，从未向任何学院或大学为取得任何学位或通过任何考试提交过本论文。致 谢（样板）本论文是在我的导师XXX教授的亲切关心和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和鼓励着我。从课题的选择到工程的最终完成，X教授都始终给予我细心的指导和不懈的支持。目 录 （样板）第一章 绪 论11.1 研究背景1
3、1.2 研究的对象和范围11.2.1 研究对象11.2.2 研究范围11.3 研究意义和目的11.3.1 研究意义11.3.2 研究目的11.4 研究方法11.5 有关名词、术语的解释或界定21.6 论文结构安排2第二章 文献综述32.1 与论文有关的主要文献综述32.2 阐述论文观点的主要理论根底4理论界定4理论根底42.2.3 本文所用到的理论52.3 本人对文献的评价5第三章 资料收集、整理、分析及讨论63.1 资料收集方法6描述资料收集方法，并给出选用该方法的理由63.1.2 介绍资料收集过程63.2 对收集数据的处理63.3 对所收集数据的质量做评估（选用）63.4 分析和讨论6第四
4、章 结论和备选方案74.1 研究结论74.2 提出解决方案74.2.1 提出解决方案74.2.2 方案比较、筛选74.3 方案实施方案7参考书目8附录1：饮料市场调查问题（样本）10附录2：XXX11表格目录表1. XXX1表2. XXX1图形目录图1. XXX图（一）2图2. YYY图（二）2附录目录附录1：XXX市场调查问题样本100附录2：YYY 100第一章 绪 论 研究背景这是对报告的整体纵览。包括:你所研究公司或组织的简介；社会经济环境的介绍；一些特殊事件，如政治制裁、政府工程等的介绍。 研究的对象和范围 研究对象即简洁明了地介绍文章要研究的“问题是什么。【注，定义问题时的思考工具
5、：问题现状标准 (方案；目标；历史水平；同行业水平)】问题的表现是；问题带来的负面影响 (有形的、无形的) 研究范围简要描述研究的范围，如：本文范围仅限界定在：当事人所在企业的人力资源管理方面。 研究意义和目的 研究意义假设解决了这一问题，会给公司或组织带来什么样的利益？ 研究目的即本文预期要到达的目的，如：本论文目标旨在：引导本企业的当事人运用方案, 解决问题, 实现。 研究方法即，介绍准备如何收集数据、处理数据、并作分析研究？学员应选择对问题适用的方法，给出他所选的研究方法的依据，并阐述所选方法的优势和劣势。阐述在研究分析中会碰到哪些问题，以及准备采用什么措施来解决这些问题。1.5 有关名
6、词、术语的解释或界定假设论文中使用了某行业或企业内的术语、专有名词、缩写，那么应该对它们进行逐一解释或界定。 论文结构安排即：论文的“章、节安排。一篇硕士论文要有绪论、入题的第一章、主体章节，以及结束语。章节的设置在写前要有个大体的布局逻辑，使之结构合理；章和章之间有一种逻辑联系，防止盲目写下去，淹没主题，不知所云。第一章 绪 论1.1 研究背景1.2 研究的对象和范围1.3 研究意义和目的1.4 研究方法1.5 有关名词、术语的解释或界定1.6 论文结构安排第二章 文献综述2.1 与论文有关的主要文献综述2.2 阐述论文观点的主要理论根底2.3 本人对文献的评价第三章 资料收集、整理、分析及
7、讨论3.1 资料收集方法3.2 对收集数据的处理 对所收集数据的质量做评估3.4 分析和讨论第四章 结论和备选方案4.1 研究结论4.2 提出解决方案4.3 方案实施方案第二章 文献综述 与论文有关的主要文献综述概括地谈一谈：所涉及的研究领域内的相关理论的开展。理论查找参考：“MBA智库百科6%96%E9%A1%B5举例有关人力资源理论的开展如下：人力资源管理最初的概念起源于西方的劳动力资源。彼得德鲁克于1954年在管理的实践一书中，首先提出了人力资源概念。人力资源管理研究逐渐受到人们重视。后来斯卡尔斯和拜克在德鲁克研究的根底上进一步完善。其中拜克于1964年提出了人力资本理论，并沿用至今。2
8、0世纪上半叶，在以泰罗为代表的科学管理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的根本框架。70年代初期出现的人力资源管理代替了人事管理，并描述了其功能的范围、本质和目标，强调人力资源方案与组织战略的结合。80年代，人力资源管理不断适应市场经济和企业文化的开展，出现了高级人事主管或人力资源经理越来越多地参与讨论有关企业未来开展方向，现有商业目标是否适宜，以何种方式改进以到达修正后的目标等问题。目前，人力资源管理概念已经被提到企业的战略高度，美国的杰弗里.梅洛、雷蒙德.A.诺伊、韦恩，罗伯特等人强调人力资源管理管理的各项方针、政策与企业战略相结合，成为企业战略的重要组成局部，是企业战略其它局
9、部实现必不可少的支柱，并因此提出了战略人力资源管理的概念。人力资源管理经过几十年来的开展，己经初步形成一套人力资源管理理论，在西方己经取代了传统的人事管理。而我国是近几年来随着现代企业制度的逐步推行才引入了西方人力资源管理的方式。我国人才学专家王通讯从人才学角度对人力资源管理的重要性、人才的培养等作了充分论述;南京大学赵曙明等人对各国人力资源管理体系进行了比较研究，引进了Schuster的人力资源指数，并对国内目前各种类型企业的人力资源现状进行了比较分析;王兰云等人从人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析中提出了我国现代企业人力资源管理的对策方案;汪群等人从人才的能力和综合素质角度
10、研究了科技人才，并在大量测评的根底上，建立了多层次科技人才动态多维度测评及其群体优化专家系统。自二十世纪九十年代以来，人力资源管理这一概念在中国得以迅速的传播，很多人认识到中国的企业界面临着一场重大的思想革命，即从对人的不甚关心到将人视为企业最珍贵的资源以及最重要的竞争优势来源的思想意识的转变，这也是中国企业得以走向世界的一个根本条件。但由于人力资源在我国的引入比较晚，还处于一个待完善和开展的过程中。 阐述论文观点的主要理论根底理论界定举例：人力资源及其管理界定人力资源就是：存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或推动整个经济和社会开展的劳动者的各种能力的总称。企业人力资源是指人口资源中能够推
11、动整个企业开展的劳动者的能力的总称。它包括数量和质量两个方面。而人才资源那么指人力资源中具有创造能力的资源。当前社会已经进入了知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争，归根到底是人才的竞争;未来企业的竞争能力取决于人力资源水平。人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。简而言之，是指人力资源的获取、整合、鼓励及控制调整的过程。现代人力资源管理包括正确地选用人才、做好人才的开发培养、人才的使用和管理、人才的定期评估等力一面的内容。它是一个
12、系统工程，其主要职能是建立起能够使人才的培训、考核、使用、鼓励及薪酬等一体化的有效机制，引导员工不断学习，不断提高自身素质，不断提高创新能力，不断提升管理水平，不断提高经济效益，为企业的不断开展做出新的更大的奉献。理论根底即支撑某一领域研究的根底理论。比方，人力资源管理的根底理论有：（1）马斯络需求层次理论马斯洛把人的需要从低到高划分为五个层次:生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。人是由多种需要鼓励的，并且这些需要的重要程度不同，人的最迫切的需要才是鼓励人行动的主要原因和动力。马斯洛的理论认为，人类的需要是以层次出现并呈阶梯形的逐层上升的。当较低层的需要得到满足时，它就失去了
13、对行为的鼓励作用，追求更高一层次的需要的满足就成为鼓励其行为的驱动力。需求层次理论可以用图表示如下：（2）强化、鼓励理论期望理论是美国心理学家佛隆在1964年提出来的。这种理论认为，当人们有需要，有到达目标的可能，其积极性才会高。鼓励力取决于期望值与效价的乘积。期望理论用表示是:鼓励力=效价X期望值。（3）公平理论美国行为学家亚当斯1967年提出的。 本文所用到的理论比方：公平理论2.3 本人对文献的评价对所采用的理论、概念、模型和统计方法进行相应的讨论。第三章 资料收集、整理、分析及讨论 资料收集方法描述资料收集方法，并给出选用该方法的理由 比方：对于一手资料，采用的是访问法 对于二手资料，
14、采用的是文献研究法 介绍资料收集过程 比方：时间安排，配合人员，调查对象的人数3.2 对收集数据的处理归纳、总结调研结果，并制成图像3.3 对所收集数据的质量做评估（选用）主要采用以下统计方法，对所收集到的数据的特性进行分析：比方：看一看数据的集中趋势用：平均数、标准差； 分析和讨论采用上述理论做指导，对归纳整理后的调研数据，进行分析。第四章 结论和备选方案4.1 研究结论对前述的分析和研究进行总结概括。4.2 提出解决方案4 提出解决方案应提出至少2个解决方案并作介绍。 方案比较、筛选综合比较、评估各方案，选出相对优的、具有应用价值的方案，作为最终方案。方案比较如下（参考）：比 较可行性代价风险性周期效果方案1
