1、经理助理年终工作参考总结（通用）我仍然记得，当我在10年的12月来到公司时，销售人员中只有唐笑、邓和我是大学生。如今他们中80%是大学毕业生。这说明公司注重员工素养的培养，我们对公司的今后充满希望。该公司的业绩也在上升。从我们负责的区域，我们能够清晰地感遭到一个人负责两三个展示柜是适宜的。这说明我们更换瓷器的速度特别快，我们的销售业绩也在提高。五月份，我从一名推销员变成了一名经理助理，这对我来说是一项锻炼，尤其是当我第一次上班时有点担忧，害怕处理不当的时候。这是我第一次早上见面，我不明白该说什么。幸运的是，每个人都特别熟悉它。但是当经理咨询我们彼此不认识时，我明白我需要更细心地记录顾客的订单和
2、折扣。因而，我每天都在我的笔记本上记特别多，担忧我的个人忽略会拖累每个人遭到批判。我第一次有公司名片的时候，我记得当我打印的时候，我的姐妹们经常发我的名片，说，这是我们助理的名片。“假设有什么你能够直截了当找到她的，开场的时候，我的脸变红了，有时我只是站在一旁，穿着土色的衣服，心不在焉，我忍不住去了任何地点。我第一次雇人面试时，我的心仍然怦怦直跳。我不明白什么样的人，候选人有多大，我应该如何做。我需要更多的自信，对工作足够的理解，在今后实际工作中有用的咨询题，以及第一面最详细的咨询题，等等.幸运的是，在理解了足够多的商业职位之后，我明白我们需要什么样的新力量参加我们的团队。下次面试成功的候选人
3、根本符合考试后的要求。尽管他们都是凭直觉做出决定的，但我依然特别满意。我第一次辞退员工时，这种经历确实能够包含在我的成长过程中。辞退员工比申请员工难得多。这不是技术咨询题，而是心理咨询题。从我年轻的时候起，我就不断欢乐随和，特别难回绝朋友、教师、同学和家人的要求。然而，工作是不同的。工作确实是工作。它是基于系统的，不能混合太多的情感，我在这里经常处理不好。例如，上述员工湛杰在面试中觉得本人不太适宜这份工作，但由于她是嘉阳的老员工的亲戚，因而她先试了试。结果，她在试用期表现不佳。当我做了长时间的心理预备与她交谈时，她还说她实际上工作特别努力，并开场哭泣。当时，我有点心慌，是如今让她走依然月底完毕。后来，我选择让她月底结账，说会计会特别好地结账。我也给了她一段时间去习惯预备工作，但事实上我又一次错误地做出了这个决定，由于后来她的表现就像要离开一样，这不仅没有激发团队的士气，也阻碍了团队的情绪。正由于如此，我回家想了特别久。我想假设今后再有如此的情况，我不会手软，留下或离开。工作确实是工作。我总是希望别人不要想太多，这不适宜人们。但是假设我不把我的方法放在第一位，我特别容易在工作中堕入被动的优柔寡断的境地，这会阻碍团队的潜力和凝聚力。
