1、国企集团公司纪检委员2023年专题民主生活会剖析材料（五个带头）自开展党史学习教育以来，我深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立101周年大会上的重要讲话精神和党的十九届x中全会精神以及中华人民共和国简史等相关内容，紧紧围绕大力弘扬伟大建党精神，坚持和开展党的百年奋斗历史经验，坚决历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带着人民群众走好新的赶考之路的主题，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“五个带头查找自身差距和缺乏，进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立的决定性意义，
2、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面方面一是认识不深站位不够。在深刻认识、准确把握“两个确立的重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列荣耀使命方面还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯穿、系统掌握，对纪检方面的理论关注多，对其他方面主动学习不够，有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够。比方，在工作中，主要按照XXX集团纪委要求和上级文件
3、精神开展工作，未能做到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够。三是理论指导实践不够实。在学以致用、学用结合上做得还不够，在推动纪检工作的改革创新、提升基层工作水平上，抓得还不够扎实。比方，在落实意识形态阵地的管理上还不够标准到位，在抵抗历史虚无主义还不够坚决主动。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，贯彻新开展理念，履职尽责、担当作为方面一是处理棘手复杂问题的魄力不够。面对深化改革攻坚克难的形势背景，所分管领域的工作面临的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。比方，在XXX集团纪检人员队伍建设上，只注重于开展业务培训理论学习，未能有效解决如何监督执纪的
4、问题。二是在工作落实上，结合实际推开工作力度不够，有些工作停留在会议要求层面，针对性和操作性不够强，催促落实不够，缺乏一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对XXX集团作出的决策部署能够认真贯彻落实，但没有完全结合公司工作实际去思考谋划，存在一些向上看看政策形势、横向看看其他单位做法、等上头拿主意的“怕“看“等现象，大胆探索的方式方法比拟少，有时产生的新想法只是停留在心动而无行动的状态，致使工作有时创新少、亮点少。（三）在带头践行以人民为中心的开展思想，为群众办
5、实事解难题方面一是深入基层调研不够经常。存在坚持为干部群众效劳思想树立不够好，深入基层不够多，效劳群众面不够广的问题。只局限在固有的干部效劳领域，权益维护还存在死角。有时在推动整体工作落实上统筹不够。二是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线值班值守，坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，履行监督职责，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和缺乏。三是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中效劳意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；有时对职工群众反映的热点、
6、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪。（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功英规风险挑战的丰富经验，提高能力本领、敢于斗争方面一是学用结合不够紧密。虽然能够认真持续学习党的十九届x中全会精神，但对结合上级精神，结合纪检监督实际，谋划业务工作方面思考缺乏，仍存在学用脱节的问题。对新时期党面临的“四大危险“四大考验认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。二是应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速开展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来
7、舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在舆情应对处置中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识缺乏、风险排查还不够深入、风险研判尚显缺乏。（五）对照带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行从严治党责任，同违规违纪违法现象做斗争方面一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是监督管理不够严格。对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常。
8、巡视整改监督落实还不够完全到位。对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟作用发挥不到位，时持“佛系心态，缺乏较真碰硬的狠劲。二、产生问题的原因（一）理论学习不深不透。放松学习是第一根源。客观地认为自我天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自我给自我找“防空洞，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为搞纪检工作只要按各项规章制度和决策程序履行监督责任，不出问题就行了，没有研究到应当提高自身的综合素质。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但总把理论学习当作软指标，学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，不够深入。由于理
9、论学习不深，自觉不自觉淡化了“三观教育，无视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新认识不强，缺少应有的进取精神。（二）工作要求不严不实。不能时刻做到高标准、严要求，对于时间要求紧、任务量比拟大的工作，有时会降低工作标准。大胆探索创新的意识还不够强、力度还不够大，推进工作的方式方法还不够灵活多样，错误地以为，自己走上领导管理岗位时间不长，对新工作单位情况又还不熟悉，工作经验不够很正常，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，平时发现问题，采取“教育从严、处分从轻，搞说服教育，改正过错，保证不出现原那么性的问题就够了，在工作中缺乏开拓精神和怕得罪人的思想，基于这种想法，不知不觉地产
10、生了不求有功、但求无过的思想，迎难而上解决问题、推动开展的魄力不够大，工作中遇到较棘手的问题，有等政策、等指示的想法。有时候有求稳怕乱的思想，推开工作按部就班的问题或多或少存在。（三）自我要求不高不恒。比照先进典型来看，自己自我要求不够严、标准不够高，在慎独、慎初、慎微方面做得还不够到位，不能时时刻刻以先进典型、模范人物来对照提升自己。同时，敢抓敢管的力度不够大，对分管部门的员工教育管理还不够严格，肯定表扬的多，指正批评的少，致使个别员工自我反思、自我提升意识不够强。执行中央八项规定及实施细那么精神还不够精细。艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有待进一步强化。三、下阶段的努力方向和改良措施通过认真的对照
11、检查和党性分析，自己深刻认识到，以上存在的种种问题，根源都在主观方面，反映出自我要求有所放松、标准尺度有所降低，如果任由开展下去，势必会贻误事业开展。在今后工作中，自己将牢固树立问题导向，坚持刀口向内，抓好问题整改，从以下三个方面认真履职尽责，勤勉务实工作，努力创造更好业绩。（一）强化理论学习，筑牢思想根基。进一步牢固树立“四个意识，坚决“四个自信，做到“四个服从。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把加强理论学习和提高思想水平和工作能力作为改良工作的重点。
12、（二）担当履职尽责，提升工作质效。时刻保持积极向上、开拓进取的工作状态，结合本职工作，加强政策学习，不断丰富自我、完善自我，努力提高自身综合素质。注重向身边同事学习，提升纪检业务工作水平。坚持亲自研究解决问题，亲自催促落实工作，采取“四不两直工作法，到下属子公司开展作风纪律检查，推动中心工作提质提效。冲破满足于现状的思想束缚，大力发扬艰苦奋斗作风，保持雷厉风行、立说立行、苦干实干工作劲头，对定了的事盯住不放，跟踪督查问效，真正把心思用在干事创业上、把精力放在为民效劳上，为公司经营开展努力做好保障。（三）筑牢思想防线，严守纪律底线。严格落实中央八项规定和实施细那么精神，时刻对照党章党规党纪，以党
13、员的标准严格要求自己，做好令行禁止、不碰底线、不越红线。把纪律规矩观念内化于心、外化于行，贯穿到自己的一言一行中，做到管得住小节、守得住本分。认真履行分管领域党建党风廉政建设“一岗双责，催促公司加强对党员干部的教育监督管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、提醒告诫，对违反工作纪律、作风规定的干部从严问责，确保压力传导到位、责任落实到位。四、个人重大事项说明始终以党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定和实施细那么精神及省委实施方法，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生，不搞任何形式的小圈子。严格执行新形势下党内政治生活假设干准那么，积极倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。深入开展“纠四风、治陋习、树新风专项整治。注重家庭家教家风，严格管好家人和亲属，从严要求身边工作人员，坚决不允许以个人的名义办私事、谋私利。带头弘扬积极健康的党内政治文化，坚决抵抗和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，筑牢防腐拒变思想防线。
