1、县卫生局人才工作总结 xx县卫生局人才工作总结 在县委、县人民政府的正确领导和关心下，2023年我县卫生人才工作紧紧围绕xx卫生事业开展的需要，以开展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至2023年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工勤人员4人，其中，正科（主任科员）8人，副科（副主任科员）7人，科员7人；学历构成情况：本科11人，专科5人，中专及以下2023人；有医疗卫生人员762人，其中，高级职称12人，中级职称155人，初级职称448人，无职称147人；在学历结构上，有本科78人，
2、专科203人，中专及以下481人。现将一年来的卫生人才工作情况总结如下： 一、继续加强人才引进培养力度 坚持以人为本的原那么，人才引进作为卫生事业开展的根底，是卫生人才工作的重中之中，2023年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从昆明医学院引进12名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。 二、加强人才储藏工作 积极做好2023年全县卫生事业单位补充人员的招录工作，全系统方案招聘47个工作岗位，报名人数300人，其中本科2人，专科13人，中专285人。295人参加考试，经过各轮筛选后，最后录用了35名。 三、改善用人环境，完善鼓励机制。 根据卫生系统人才开
3、展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 四、标准卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。 我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按方案实施。组织完成了2023年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。2023年新增初级职称37人，中级职称11人，评定高级职称2人。 五、加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗技术水平 2023年，县卫生局积极安排人员参加县委党校组
4、织的党政干部培训，全年共有3人参加培训，并选送1人到文山参加学习培训，1人到昆明参加学习培训。积极组织专业技术人员到上级进行学习培训，全年共有286名基层卫生人员参加县级培训，136人参加州级培训，78人参加省级培训。积极响应国家“万名医师下乡精神，组织安排一批省州医师共15名到基层开展效劳，带动当地医疗水平的提高。加大对农村医疗卫生人才的培养力度，全年共组织乡村医生培训4次202332人次，举办乡村医生培训班1班共296人。 六、存在问题 一是近年的毕业生与现实的医疗单位岗位空缺比例不协调，导致医疗卫生单位招考中局部岗位考生过多，而局部岗位那么无人报考，造成现实中局部医疗单位某些工作无人开展。 二是由于医疗卫生人才的紧缺，导致工作中外出学习培训的时间减少，直接阻碍了医务人员医疗技术水平的提高。 第3页 共3页
