1、门禁管理实施方法门禁管理系统属感应式卡出入管理控制系统，为进一步加强公司平安管理工作，公司制定了相关管理规定，下面办公室小编给大家介绍关于门禁系统管理规定，仅供参考!门禁管理实施方法篇一1.目的为了维护本厂区及宿舍平安，人员及财物进出管理与保安工作职责所遵循特制定本规定。2. 适用范围凡本厂全体员工、保安、来宾及物品进出均适用之。3. 定义3.1 厂区平安：包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等平安管理。3.2 保安：包括厂内各地点执行保安工作之人员。3.3 财物：包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物：如工模治具、生产器具、档案、原
2、物料、半成品、成品、辅料、财务及公司文件等等。3.4 人员：包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。3.5 厂规：包括所有工厂行政管理方法或规定。4. 职责4.1 厂区平安巡逻：保安负责，保安部主管监督;4.2 人员或财物出厂放行：外来人员保安依据写字楼人员填写的来宾接洽单，由厂长核准放行之，如厂长不在厂内那么由人事部主管或平安主任核准，工厂内部员工依据人事部核准的放行条放行之;4.3 人员或财物入厂：除本厂员工外，人员及财物入厂均需由保安负责核查登记，并发给来访证;4.4 异常时处理核准：异常时通报工厂厂长或人事部主管核准。5.人员进出管理5.1 本厂员工进出厂5.1.1
3、 本厂员工外出时需随身携带好厂牌，于进入厂区大门时，应自觉佩带或出示厂证，并配合保安之管理，没有佩带厂证者，保安需进行查问或禁止其进入厂区大门;5.1.2 本厂员工于上班时间内外出(请假或出差)时应填写员工外出单，经部门主管确认后才能外出，保安应登记在外出人员登记表上，员工返厂时应再次登记，以了解员工进出厂情形;5.1.3 保安有责任和权利对本厂员工出厂时进行不定期的物品检查，但本厂员工外出时，如有携带包裹，应随时检查之，本厂员工不得拒绝;5.1.4 有辞职及解雇之人员，保安应依从离职管理规定之相关规定执行之，离职及解雇人员工资结算完成，由人事部通知保安监督其在当天必须搬出本厂宿舍;5.1.5
4、 为树立公司良好的企业形象，保安应针对本厂员工违反规定进出厂区或宿舍检查其厂证佩戴，如有不依规定佩戴厂证，保安有权阻止其进出厂区的大门，应予记录呈报人事部主管。执行本项时，不得有粗野行为或吵架的现象;5.1.6 本厂员工上班时间原那么上禁止会客，但员工之亲友有特殊急事情况会见时，保安请示人事部主管经核准后，请亲友在厂区大门外等候受访员工，受访时间不得超过10分钟;5.1.7 为保证工厂厂区内员工的生命及财产平安，厂区大门晚上24：00到第二天早上6：00间禁止任何人通行，如确实需要延迟在24：00以后外出者或进入者，需提前填写延迟进出厂申请单，经人事部主管或厂长批准前方可进出，其他特殊情况需经
5、厂长书面许可证明方可放行;5.1.8 人事部每天会将离职人员名单及相片交予保安部。保安部认真核对出入工厂的人员，以防非本厂人员进入;5.1.9 禁止带牲畜、凶利器、及易燃易爆之非生产用品进入厂区;5.1.10 如有员工厂证确实在外丧失，先进行询问根本情况，如所属部门、工号、住宿房号等，证实后可让其他同事写担保书或打 到部门证实后，方可放行。对私借他人厂证进厂者，查获后知会人事行政部送交治安队处理;5.1.11 对上班时间私事外出的员工，给予询问或记录。夜间超时入厂的员工给予登记，以调查了解员工生活习惯，对酒醉者及神志不清者需留置保安室直到其清醒方可放行，如有必要时交行政部处理;5.1.12 积
6、极认真配合人事部招工事宜，维护好招工秩序，对属本厂部门内招见工者，必须先知会人事部主管，经同意后给予放行。对携带的物品要仔细检查，落实好“放行条制度，无放行条一律拒绝物品外出(非特殊情况)，防止公司财产及员工物品被盗或流失;5.1.13 值班员要随时对主门外的闲杂人员清理，使其保持在黄线之外，以便通道畅通。随时注意外围的治安情况，严防犯罪分子对本厂员工的生命财产造成威胁，如出现突发事件，必须及时迅速的作出反响，并上报上级领导。严格控制任何人员带违禁物品进入生活区;5.1.14 严禁与工作无关人员在值班室逗留，非值班人员无特殊情况不得进入值班室。5.2 外宾(外来客人、供应赏等业务洽谈人员)进出
7、厂管理5.2.1 外来个人、供应商等业务会谈人员进出厂区时，保安须保持礼节，并先施以敬礼后再询问其来访目的及对象，以对讲机联络受访人，经受访人同意后，请来宾出示有效身份证明(如身份证、护照等)，经确认无误后发给来访证，在外来人员进出登记表上登记，客人可由保安代填，其他人员由来宾自己填写，登记后保安需带着客人到指定点等候受访人，受访人应全程陪同到客人离开工厂;5.2.2 如受访人或其代理人没有在厂内，应委婉地答复客人，并登记来宾之联络 、姓名，以便受访人入厂后转达之;5.2.3 如有重要客人来访(简称：贵宾)，写字楼必须提前通知保安室，保安员在客人到厂时要求客人提供香港公司签署的访客入厂批准证给
8、予登记，并发给贵宾证，登记后可直接带客人到写字楼;5.2.4 外宾离厂时应如期交还访客证或贵宾证，并放以敬礼送客出门;5.2.5 外宾出厂时，应由保安礼貌周到的请其开车接受检查;5.2.6 如有外来人员参观本厂，须有工厂上级的参观通知。所有外来参观人员在发放客访证后，由本厂工作人员陪同入厂。凡在本厂需施工一星期以上的外来人员，必须交办证人身份证复印件到人事部办理临时出入证，并填写外来人员登记表。对外发单位送的样品、货件、资料等要有登记，注明时间、收货值班员、货物数量、收货部门等，另外需及时联系收货部门前来领取。5.3 其他外来人员进出管理5.3.1 非工厂业务需要，禁止其他外来人员进入工厂厂区
9、，特殊情况进入必须经厂长或人事部主管批准;5.3.2 对外来施工队出入，要严格遵守出入厂门制度客访证发放制度，做到必须有证临时厂证或客访证方能入厂之原那么，在离开厂时，必须先收回客访证，没收过期临时厂证。对探访留宿的人员，严格按厂规办理，探访者必须是夫妻关系，由被访者到后勤部填写好留宿申请表经人事部主管签字后，才可探访留宿;5.3.3 对政府类车辆的管理。包括：镇政府、村政府、劳动局、派出所、消防局等政府机关车辆可简要问明进厂目的，根据情况尽快联系主管部门，如一时联系不上，可先让其进厂，根据需要，可将政府官员带至接待大堂等候。5.4 物品进出厂5.4.1 本厂员工携带物品出厂，经交保安执行检查
10、，保安按人事部核准的员工放行条进行检查，如不确定是公物还是私物时，应查实后再予以放行;5.4.2来宾及协力厂商携带物品出厂时，保安应要求其出示来宾接洽单，认真清点物品数量，核对无误后予以放行;5.4.3 其他外来人员携带物品出厂，保安有权执行检查，要求其出示来宾接洽单，认真清点物品数量，核对无误后予以放行，特殊情况下凭人事部或相关人员书面放行资料或 联络情况予以放行，不确定说应查实后再放行;5.4.4 对主管级以上人员携带物品(属主管楼物品)，所开放行条要有人事部主管签名方可放行。对与雷同公司物品如、电视机、玩具等，必须先按规定登记前方可入厂，出厂时凭单放行，并收回凭证。5.5 进出车辆管理5
11、.5.1 值班保安可以确定是我公司内部车辆时，应立即翻开大门让其进入，其他车辆必须询问对方是否属于业务往来，且有和我厂相关人员预约或香港公司签署的访客入厂批准证时，方可以开大门让其进入并登记;5.5.2 对外来车辆应礼貌请司机减速及在指定位置停放车辆，并在其进厂及出厂时均应敬礼欢迎和送行;5.5.3 摩托车和自行车只能从侧门进出，骑摩托车必须放慢速度通行，骑自行车人员必须下车或侧门，防止撞伤进出人员;5.5.4 对本厂摩托车、自行车的外出，一定要先查车证核对驾驶人、车型、车牌、颜色等是否相符，然后检查尾箱是否有公司物品，谨防车辆被盗及公司物品流失。5.5.5 除装成品货柜车外，其他任何车辆都不
12、许靠近成品落货区。正确指挥所有进出厂大门的车辆，必须在黄线前停车进行登记、检查。值班时要高度集中精神，尤其是操作大门开关，等证实车辆完全进入后才关闭闸门。5.6 保安纪律规定5.6.1 值班员必须做到文明礼貌，热情大方，仪表端正，站岗时一律军姿态，遇到厂部领导或进出车辆、客户，都要敬礼。同时，对车辆出入必须有车辆指挥动作。动作要干净利落，标准无误。5.6.2 完成上级交付的临时工作任务，以公平、公正、合理的态度对待任何一位员工、任何一件事情。如遇突发事件要及时上报，以免事情扩大。门禁管理实施方法篇二一、目的：为标准公司门禁卡管理，保障公司正常工作秩序，特制定此规定。二、适用范围：集团本部正式员
13、工。三、具体规定：1、管理职责：办公室主要负责门禁卡办理、登记、退卡等工作。2、门禁卡的办理与补办：发卡：由办公室统一发放。发卡手续：新员工办理入职手续后7个工作日内，并由新员工在门禁卡发放记录表上签字后领用。补卡：门禁卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向办公室说明情况。补卡手续：因人为损坏或遗失者，由本人提出补卡申请，部门负责人确认后，缴纳制作费100元予以补办;因正常使用期限到期或公司程序问题导致门禁卡不能使用，由本人提出补卡申请，部门负责人确认后，缴纳工本费10元予以补办。退卡：员工离职时，将门禁卡退还办公室，如离职时门禁卡丧失的，收取200元费用。3、其他办公楼大厅效劳员
14、严格控制外来人员进入各部门办公场所，经联系有关部门确实同意外来人员进入相关办公室的，经登记后，可以使用大厅员工门禁卡为其开门，并告知具体办公室位置。大厅效劳员门禁卡可以为办公楼临时员工开门，方便临时员工出入办公楼。四、门禁卡的使用及处分：1、门禁卡仅限本人使用，应妥善保管，不得由其他人代打卡，一经发现由他人代打卡，持卡人、代打卡人各罚款100元，当月员工考核分别扣罚10分并分别在本年度记过一次，所在部门负责人当月员工考核扣罚5分。2、门禁卡要求工作时间内都要佩戴胸前，办公室不定时检查，发现一次未佩戴扣罚50元，当月员工考核扣罚5分，所在部门负责人当月员工考核扣罚2分。3、新入职员工要在纸质签到
15、卡上签到直至办理门禁卡为止。4、如有特殊情况不能打卡的，需向办公室说明情况。门禁管理实施方法篇三一、总那么：1、为了有效地管理门禁卡，杜绝由于门禁卡丧失等原因造平安隐患，特制订本方法。本方法对门禁卡的办理、使用、报失、补办、注销等方面的问题进行了阐述和规定。二、门禁卡的办理：1、门禁卡只限主楼上班员工办理，非主楼上班员工一般不予办理;2、对物流等其他部门需要办理门禁卡的员工，由该部门的主要负责人向管理中心提出申请，申请时必须真实地将申请人的姓名、联系 等情况进行汇报，之后由该负责部门与管理中心协调办理;3、首次办理门禁卡交纳押金10元，由于丧失或损坏第二次办理需交工本费20元，交回旧卡;如属卡丧失再次办理需交工本费50元，并由于丧失造成别人冒用而造成的后果、损失由本人负责。三、门禁卡的使用：1、门禁卡使用时必须要保持整洁卫生，需粘贴个人信息(如：姓名)，以进行区分;2、门禁卡人手一卡，使用过程中严禁转借。假设因转借造成事故时时，管理中心将追究门禁卡持有人的相关责任。四、门禁卡的报失：1、员工如果不慎将门禁卡丧失，必须第一时间通知管理中心管理员报失，中心应及时注销该卡;2、假设门禁卡在丧失数日后找回，由于该卡已注销，员工须将卡
