1、OHSMS文件和资料控制 一、要求与解析 （一）审核标准要求 4.4.5 文件和资料控制 用人单位应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有文件和资料，以满足以下要求： （1）文件和资料易于查询； （2）对它们进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性； （3）所有对职业平安健康管理体系有效运行具有重要作用的岗位，都能得到有关文件和资料的现行版本； （4）及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用； （5）根据法律、法规的要求和（或）保存信息的需要，留存的档案性文件和资料应予以适当标识。 （二）解析 1文件、资料、信息的涵义与区别是：文件是指公文信函、有关政策
2、、理论等方面的文章；资料(文字类)是指一切可作为依据的材料；信息是指物质和能量在时间和空间中一种定性与定量的状态。三者是包容的关系，即信息包容资料和文件，资料包容文件。 2用人单位应提供查询相关文件的途径，如体系文件清单(目录)，主管部门、发放范围等，参见表28例如。 3用人单位应建立并保持对文件和资料控制的程序文件，包括文件的标识、分类、保存、更新、处置等；应将OHSMS各类文件分为受控文件或非受控文件两大类以便管理。 4对已明确的受控文件，应予以逐一标识(盖章等)，发放范围与人员(OHS管理关键岗位)应有长期保存的登记；假设部门或人员变动应有交接手续，严防丧失。 5已作废的文件要及时收回处置，应有一套机制保证文件的时效性，已过期作废的文件(不管受控与否)不得在体系运行中使用。 6文件和资料应注重档案化管理，凡有保存价值(长期或短期)的应经过整理上升为OHS 档案。档案管理的要求应按用人单位内档案部门的规定予以归口管理。 7 OHSMS文件应侧重对体系运行和危险因素的有效控制，而不是建立在过于繁琐的文件管理手续上，关键是谁主管某项OHS工作谁就应有相应文件的有效版本。 二、 文件和资料控制相关资料 文件和资料控制相关要求的登记表、编码规那么等，参见第四章第五节。
