1、关于加强干部队伍建设的讲话以及工作汇报 一是坚持选人用人的根本原那么。党的十九大报告中,对选人用人必须坚持的原那么,进行了重新定位和定义,强调要坚持党管干部原那么,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公正正派,把好干部标准落到实处。这要求我们在选人用人上要始终坚持党管干部的原那么不动摇,在识别干部上不仅要看干部的工作成绩,也要看干部是否把工作当做事业来干,要把德才兼备、讲政治的干部不拘一格的选出来,用起来。 二是树立选人用人的正确导向。选人用人要坚持科学的人才观,发挥典范和示范效应,形成正确的用人导向,要做到四个不唯。讲台阶而不抠台阶。治国安邦之才,必须经过基层实践锻
2、炼。但也不能死抠台阶,搞形而上学一刀切。对那些特别优秀的年轻干部,要及时起用,大胆提拔。论资历而不唯资历。在干部使用上,有时需要比一比资历,把一些经验丰富的老干部选拔出来,但也要敢于突破藩篱,将使用年轻干部作为培养年轻干部的有效方法,大胆给年轻干部交任务、压担子。德才兼备而不求全责备。要始终坚持德才兼备的原那么,牢固树立用人看主流、看本质、看开展的观念,放手大胆地使用有品德、有专长、有潜质的干部,切实做到人尽其才,才尽其用,用当其时、用当其位。要年轻化而不是青年化。自古英雄出少年,要敢于启用一批风华正茂、思维敏捷的年轻干部,也要防止把年轻化等同于青年化的倾向,重视使用各种年龄段的优秀干部,防止
3、干部资源的浪费,做到老、中、青科学搭配。 三是创新选人用人的科学方法。横看成岭侧成峰,远近上下各不同。选人用人,必须创新方法,把握本质,看准识准干部,利用先进理论指导选人用人。直角坐标鉴定法。一方面把干部放在同一岗位、同一职级的干部中进行横向比较,看其工作位次;另一方面把干部放在同本单位、本部门的历任进行纵向比较,看其工作业绩。从一横一纵的交叉点上对干部业绩做出比较准确的鉴定。定性定量测评法。通过实行目标责任制,给干部制定目标任务,依据干部目标任务的实现情况,进行量化考评,作为业绩大小的依据。静态动态核定法。一方面通过档案材料,对干部的综合素质进行静态初步认定,另一方面对其岗位职责履行情况,分
4、阶段、有步骤地进行跟踪考核,对其素质、能力、业绩做出比较科学的动态核定结论。 新时代、新标尺,选人用人关键是要善于抓住本质,坚持用联系的、开展的、辩证的思维来考察干部,用历史的、客观的、全面的眼光来识别干部。主要是要做到三个一;一是一把尺量准。就是坚持德才兼备一个标准看人,做到德看本质,才看本领,德才面前人人平等,不开小口子,不搞小圈子,不做小动作。二是一碗水端平。就是不凭个人好恶,不讲感情亲疏,不厚此薄彼,不以人划线。让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的环境。三是一盘棋搞活。就是要注重干部队伍的优化组合、科学搭配,既要相马,又要赛马,因人授事,因事授权,因才授位。 第3页 共3页