1、关于加强干部队伍建设的讲话以及工作汇报 一是坚持选人用人的根本原那么。党的十九大报告中，对选人用人必须坚持的原那么，进行了重新定位和定义，强调要坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。这要求我们在选人用人上要始终坚持党管干部的原那么不动摇，在识别干部上不仅要看干部的工作成绩，也要看干部是否把工作当做事业来干，要把德才兼备、讲政治的干部不拘一格的选出来，用起来。 二是树立选人用人的正确导向。选人用人要坚持科学的人才观，发挥典范和示范效应，形成正确的用人导向，要做到四个不唯。讲台阶而不抠台阶。治国安邦之才，必须经过基层实践锻
2、炼。但也不能死抠台阶，搞形而上学一刀切。对那些特别优秀的年轻干部，要及时起用，大胆提拔。论资历而不唯资历。在干部使用上，有时需要比一比资历，把一些经验丰富的老干部选拔出来，但也要敢于突破藩篱，将使用年轻干部作为培养年轻干部的有效方法，大胆给年轻干部交任务、压担子。德才兼备而不求全责备。要始终坚持德才兼备的原那么，牢固树立用人看主流、看本质、看开展的观念，放手大胆地使用有品德、有专长、有潜质的干部，切实做到人尽其才，才尽其用，用当其时、用当其位。要年轻化而不是青年化。自古英雄出少年，要敢于启用一批风华正茂、思维敏捷的年轻干部，也要防止把年轻化等同于青年化的倾向，重视使用各种年龄段的优秀干部，防止
3、干部资源的浪费，做到老、中、青科学搭配。 三是创新选人用人的科学方法。横看成岭侧成峰，远近上下各不同。选人用人，必须创新方法，把握本质，看准识准干部，利用先进理论指导选人用人。直角坐标鉴定法。一方面把干部放在同一岗位、同一职级的干部中进行横向比较，看其工作位次；另一方面把干部放在同本单位、本部门的历任进行纵向比较，看其工作业绩。从一横一纵的交叉点上对干部业绩做出比较准确的鉴定。定性定量测评法。通过实行目标责任制，给干部制定目标任务，依据干部目标任务的实现情况，进行量化考评，作为业绩大小的依据。静态动态核定法。一方面通过档案材料，对干部的综合素质进行静态初步认定，另一方面对其岗位职责履行情况，分
4、阶段、有步骤地进行跟踪考核，对其素质、能力、业绩做出比较科学的动态核定结论。 新时代、新标尺，选人用人关键是要善于抓住本质，坚持用联系的、开展的、辩证的思维来考察干部，用历史的、客观的、全面的眼光来识别干部。主要是要做到三个一；一是一把尺量准。就是坚持德才兼备一个标准看人，做到德看本质，才看本领，德才面前人人平等，不开小口子，不搞小圈子，不做小动作。二是一碗水端平。就是不凭个人好恶，不讲感情亲疏，不厚此薄彼，不以人划线。让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的环境。三是一盘棋搞活。就是要注重干部队伍的优化组合、科学搭配，既要相马，又要赛马，因人授事，因事授权，因才授位。 第3页 共3页
