1、县事业单位人员聘用制规章制度 县直事业单位人员聘用制实施细那么 第一章总那么 第一条为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，标准事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知（人发xx78号）、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知（国办发xx35号）、省政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知（冀政办xx2023号）、省委组织部、人事厅关于印发XX省事业单位聘用制管理暂行方法的通知（冀人xx16号）、XX市人民政府印发关于全市事业单位试行人员聘用
2、制度的指导意见的通知（唐政发xx35号）的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度（以下简称聘用制）实施细那么。 第二条事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其根本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 第三条人员聘用制是事业单位的一项根本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。 第四条事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人
3、唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。 第五条本细那么适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。 集体所有制事业单位可参照本细那么执行。 依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细那么。 第六条组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。 第二章聘用条件和程序 第七条受聘人员应具备以下根本条件： （一）遵守国家法律、法规; （二）具有良好的职业道德; （三）具有履行应聘岗位职责的能力; （四）身体健康，能坚持正常工作; （五）特殊职业要符合国
4、家对执业资格的要求; （六）聘用岗位要求的其它条件。 第八条事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序： 1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。 2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的根底上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。 3、组织实施。首先要科学设置工作岗位，在此根底上，通过双向选择、竞争上岗的方法聘用工作人员。 第3页 共3页
