1、在2023年全市城市基层党建工作领导小组会议上的发言在2023年全市城市基层党建工作领导小组会议上的发言根据会议安排，我重点就社区减负增效、社区工作者职业体系建设、“村改居工作进展和社区居委员换届四个方面进行汇报。第一，大力推进社区减负增效。一是严格执行制度规定，减少工作干扰。认真落实我市关于推进全市社区减负增效工作的通知，不断完善社区工作事项准入制度，大力压减要求社区参加的各类会议和活动，大幅减少各职能部门针对社区的各类台账、材料报表，开展“社区万能章治理专项行动，研究制定了市基层群众性自治组织应当出具证明事项清单，取消证明事项项，保存证明项，社区减负工作取得了明显成效。二是支持社区组织开展
2、，实现共治共享。针对社区社会组织总量偏少、结构失衡、功能单一等问题，加快推进县（区）、街道（乡镇）、社区三级社会组织孵化中心建设，通过政策扶持、税费优惠等措施，支持和培育社会组织开展，截至目前，全市社区社会组织到达个、社区志愿者队伍支、社区志愿者余万人。积极推动社区治理主体的多元化，实现让专业的人干专业的事，既减轻了社区工作量，又满足了居民多样化、专业化的效劳需求。三是加强标准化社区建设，提升效劳能力。202x年，新建成个标准化社区，推动效劳设施标准化，为社区效劳提供硬件支撑；推动队伍建设标准化，为提升社区效劳提供智力支持；推动制度机制标准化，建立社区效劳长效机制。第二，加强社工职业体系建设。
3、一是标准日常管理。全面实行社区工作者包片联户、上门走访、效劳承诺、错时上下班、节假日轮休等工作制度，完善社区一站式效劳、代理代办等效劳制度，方便居民群众办事。二是推行资格准入。从202x年起，新录用的社区专职工作者均须参加“社会工作者职业水平考试，并在202x年内取得社会工作者职业水平证书；现有社区专职工作者中周岁以下的，在202x年内应取得社会工作者职业水平证书；把持有社会工作者职业水平证书作为社区专职工作者续聘的主要依据之一。三是实行合同管理。对招聘的社区专职工作者的管理由所在街道（乡镇）按照劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行，并按照“一人一档的要求，标准社区专职工作者的人事档
4、案管理。完善辞退解聘机制，实施严格地考核退出机制。四是标准薪酬管理机制。建立了社区专职工作者正常增长的薪酬制和职业资格对等的工作津贴制。进一步强化了社区专职人员保障鼓励机制，促进了社区人才队伍的稳定，调动激发了社区专职人员工作积极性。第三，积极推动“村改居工作。坚持依法依规、积极稳妥、扎实有效的原那么，稳步推进全市“村改居工作，组织召开了全市“村改居工作推进会，拟制下发了关于进一步推进全市村民委员会改社区居民委员会工作的意见，指导各县（市、区）制定了“村改居工作实施方案，建立了工作台账，对各县（市、区）“村改居工作进展情况进行了指导督查，下发了市“村改居社区建设标准。目前，各县（市）城关镇“村
5、改居任务个已全部完成；城市区“村改居任务个已完成个，剩余个，区街道村由于拆迁补偿问题，村民抵触情绪较大，区成立了专项工作督查组正在积极稳妥地化解思想矛盾，待程序走实后政府审批。第四，做好社区居委换届工作。202x年社区居委会换届涉及全市社区个。一是指导督导制度，成立五个指导组，对各乡镇管理处村（居）民委员会换届选举工作进行全程跟踪指导，编印了居民委员会换届选举工作指导手册，制定了换届选举流程图；二是全程纪实制度。制作了居民委员会换届选举工作全程纪实登记表，同时签订了严守换届纪律承诺书和候选人集体谈话承诺书；三是资格复审制度。为落实“九不选、“九连审要求，对候选人和中选人实行了区复审，候选人和中
6、选人名单提交区纪工委、组织部、民政、农办、综治、人大、卫计、公安、禁违等部门复审；四是每周通报制度。要求各乡镇管理处针对推选选举委员会、选民登记、提名候选人、候选人资格审查、投票选举、中选结果审查等六个关键环节，按村提出工作方案表，每周四报告工作进度，并向区领导小组成员和乡镇管理处通报。目前，已对个县（市、区）换届方案中居委会换届相关内容进行了意见反响，参与起草换届相关文件个，对试点县进行实地调研督导次，到非试点县调研次。月日县个社区已全部推选出居委会成员候选人，都实现了党组织书记高票入选居委会主任候选人，共推选出居委成员候选人人。目前，正在进行居委会成员正式选举。截至月日，已完成选举个社区，选出居委会成员人（其中：主任个，委员人），均顺利实现“一肩挑。下一步，我们将以党的xx全会精神和全市民政工作会议精神为引领，全面贯彻落实党中央国务院重要决策部署，为全面实现基层民政能力建设“五有、四化、两提升的工作目标，开拓创新、锐意前行，确保各项政策在我市落地生根、结出硕果！
