1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法心得体会：严把关干部选拔任用营造风清气正用人生态 干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。 干部选拔就是要坚持正确的用人导向，严格执行干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，完善工作机制，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主风气，坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人原那么，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，有力加强干部队伍的建设。
2、 标准用人，把好关用对人。在具体干部选拔工作中，坚持做到公平公正，注重任人唯贤，不搞论资排辈，不搞一刀切，树立良好的用人导向，真正做到重德才兼备，坚持大稳定、小调整的原那么，有方案、有步骤地推进干部选任工作。在干部选拔任用过程中，严格按照程序进行，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱，严把干部入口关。 风清气正，营造良好的用人环境。充分认识良好用人风气的重要性，坚持政治上靠得住、工作中有本领、作风上过得硬的用人标准，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，有效的提高了选人用人质量和公信度。抓好政策法规学习，强化对干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法等选人用人政策法规的学习宣传，使广阔干部群众进
3、一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用，确保干部选拔任用工作的风清气正。 完善机制，加强对干部选拔任用的监督管理。以健全机制为保障，切实加强对干部的日常监督管理，对干部从严从实管理监督，是深化干部选拔任用的重要内容。制度改革的目的，是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境，建立一个干部能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。只有加强对干部的从严从实经常性管理监督，标准和约束各级领导干部在领导活动中，尤其是干部选拔、任用中的行为，并加以经常性的检查催促，才能及时发现和纠正选人用人中出现的问题，使干部工作逐步走上民主化、科学化、制度化的轨道。 第2页 共2页
